RSZ

Nieuwe regeling studentenarbeid levert resultaat op

De jongeren maken veel gebruik van de wet die hen sinds oktober 2005 de mogelijkheid biedt in de loop van het studiejaar 23 dagen te werken zonder de normale RSZ-afhoudingen op hun loon. Dat blijkt uit cijfers van Randstad.

SZ-aspecten van de omzetting van een bonus in andere voordelen

Partijen mogen een bonus of een voordeel dat onderworpen is aan de sociale zekerheid omzetten in een ander voordeel waarop geen sociale bijdragen verschuldigd zijn, bijv. warrants of aandelenopties. Dit is schriftelijk bevestigd door de RSZ. Er zijn wel enkele voorwaarden aan verbonden.

RSZ spreekt zich uit over concurrentiebeding

Een concurrentiebeding dat tot stand kwam na het aflopen van het arbeidscontract vormt geen loon, en is dus niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid schikt zich dus naar de rechtspraak van het Hof van Cassatie.

Sancties voor niet-naleving van de RSZ-voorwaarden

Genieten van afwijkende regimes inzake socialezekerheidsbijdragen veronderstelt de naleving van zgn. "algemene voorwaarden". Een ontwerp van koninklijk besluit legt de sancties vast voor de werkgevers die deze algemene voorwaarden niet respecteren.

Forse premie voor vindingrijke personeelsleden

Op 1 januari 2006 treedt de wet op de innovatiepremie in werking. Het doel is werknemers ertoe aan te zetten met vernieuwende ideeën voor de dag te komen. Zij kunnen worden beloond met een belasting- en RSZ-vrije premie die fors kan oplopen. Het is een experiment. Na één jaar zal bekeken worden of men ermee doorgaat of niet.

Onze partners