RSZ

Vergoeding werklastvermindering vrij van RSZ

58-plussers kunnen loonverlies lijden wanneer hun werklast wordt verminderd. Een vergoeding vanwege de werkgever of het fonds voor bestaanszekerheid kan dit loonverlies compenseren. Als de voorwaarden zijn vervuld, hoeven noch de werkgever noch de betrokken werknemer RSZ-bijdragen te betalen op deze vergoeding, zo bepaalt een KB.

Overdracht van onderneming: wat HR moet weten

De personeelsaspecten zijn cruciaal bij een koop of verkoop van onderneming. Leeft de over te nemen vennootschap het arbeidsrecht na? Is cao nr. 32bis van toepassing? Wat met de harmonisering van loon- en arbeidsvoorwaarden? Partena Professional vat in een handige whitepaper samen wat HR moet weten als een overdracht van onderneming zich aandient.

Wegwijs in "hoofdactiviteit" van flexi-jobber

Gepensioneerden uitgezonderd, moeten alle flexi-jobbers bewijzen dat zij via een hoofdactiviteit bij een of meer andere werkgevers sociaal verzekerd zijn. Partena Professional legt in detail uit hoe dit algemene principe in de praktijk moet worden toegepast.

Wijninckx-bijdrage verdubbeld naar 3%

[goedgekeurd] Sinds 1 januari 2018 is de Wijninckx-bijdrage opgetrokken van 1,5 naar 3%. Het gaat om de RSZ-bijdrage die werkgevers per betrokken begunstigde verschuldigd zijn als ze op jaarbasis meer dan 30.000 euro aan premies of bijdragen betalen voor de opbouw van een aanvullend pensioen (tweede pijler).

Onmisbaar: overzichten van alle grensbedragen

Nu het nieuwe jaar begonnen is, zijn alweer tientallen sociale en fiscale bedragen geactualiseerd. Het overzicht vindt u in de gratis downloadbare nieuwe versie van de Sociolist en de Fiscolist van Securex. De Sociolist wordt ook als bewerkbaar Excelbestand ter beschikking gesteld, zodat u simulaties kan doen.

Looncompensatie bij verlichting van werklast

[geplande maatregel] De regering wil vanaf 1 januari 2018 'zachte landingsbanen' mogelijk maken voor werkgevers en hun werknemers van minstens 58 jaar die overeenkomen de werklast te verlichten. De werkgever zal aan de werknemer een vergoeding kunnen toekennen ter compensatie van het loonverlies. Als alle voorwaarden vervuld zijn, zal de vergoeding vrij zijn van sociale bijdragen.

Niet gewerkt, dan geen doelgroepvermindering

Vanaf 1 januari 2018 wordt de Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers nog enkel toegekend indien de werknemer in het volledige kwartaal effectief heeft gewerkt. De werkgever blijft wel recht hebben op de vermindering van patronale bijdragen in situaties van wettelijke vrijstelling van prestaties, zoals bij ziekte of tijdens de opzeggingsperiode.

Taxshift verhoogt nettoloon met ongeveer 40 euro

Binnenkort schakelt de taxshift een versnelling hoger. Voor de modale werknemer betekent dit een stijging van het netto maandloon met ongeveer 40 euro, zo becijferde SD Worx. De werkgever, van zijn kant, kan door de verdere vermindering van de patronale basisbijdragen de loonkost zien dalen; voor de ingewikkelde berekening ontwikkelde Securex een specifieke tool.

Wegwijs in de aangekondigde winstpremie

Zonder politiek accident doet op 1 januari 2018 de "winstpremie" haar intrede. Uw onderneming zal een deel van de bedrijfswinst kunnen uitdelen aan de werknemers zonder dat u daarop als werkgever sociale bijdragen bent verschuldigd. Op het bedrag betaalt de werknemer slechts 7% belasting en 13,07% RSZ. Acerta zet uiteen wat op stapel staat.

RSZ verhoogt forfait voor bureaukosten

Voortaan mag u aan bepaalde werknemers maandelijks een maximaal forfaitair bedrag van 124,45 euro betalen ten titel van bureaukosten. Het vorige bedrag was 122,01 euro. Dit bedrag is uitgesloten van het loonbegrip, wat betekent dat u er geen sociale bijdragen moet op betalen. De aanpassing staat in de jongste instructies van de RSZ.

Onze partners