RSZ

Taxshift verhoogt nettoloon met ongeveer 40 euro

Binnenkort schakelt de taxshift een versnelling hoger. Voor de modale werknemer betekent dit een stijging van het netto maandloon met ongeveer 40 euro, zo becijferde SD Worx. De werkgever, van zijn kant, kan door de verdere vermindering van de patronale basisbijdragen de loonkost zien dalen; voor de ingewikkelde berekening ontwikkelde Securex een specifieke tool.

Wegwijs in de aangekondigde winstpremie

Zonder politiek accident doet op 1 januari 2018 de "winstpremie" haar intrede. Uw onderneming zal een deel van de bedrijfswinst kunnen uitdelen aan de werknemers zonder dat u daarop als werkgever sociale bijdragen bent verschuldigd. Op het bedrag betaalt de werknemer slechts 7% belasting en 13,07% RSZ. Acerta zet uiteen wat op stapel staat.

RSZ verhoogt forfait voor bureaukosten

Voortaan mag u aan bepaalde werknemers maandelijks een maximaal forfaitair bedrag van 124,45 euro betalen ten titel van bureaukosten. Het vorige bedrag was 122,01 euro. Dit bedrag is uitgesloten van het loonbegrip, wat betekent dat u er geen sociale bijdragen moet op betalen. De aanpassing staat in de jongste instructies van de RSZ.

Landenlijst onkostenforfaits alweer aangepast

Stuurt u soms medewerkers naar het buitenland, dan mag u een nieuwe lijst met de aanvaarde forfaitaire kostenvergoedingen downloaden. Hij is geldig sinds 22 november. Vergeleken bij de lijst van enkele weken geleden zijn veel bedragen lichtjes verhoogd. Voor nog niet uitbetaalde vergoedingen is er een gunstige overgangsregeling.

Hoog bedrijfspensioen duurder voor werkgever

U mag er rekening mee houden dat de Wijninckxbijdrage per 1 januari 2018 verdubbelt van 1,5 naar 3%. Zo staat het alleszins in het ontwerp van Programmawet. Het gaat om de bijzondere RSZ-bijdrage die verschuldigd is door de werkgever wanneer de jaarlijkse bijdragen en/of premies voor de opbouw van een aanvullend pensioen hoger zijn dan 31.836 euro (bedrag 2017).

Korte wegwijs in de stageovereenkomst

Een student in uw bedrijf wat kennis laten opdoen, daar komt heel wat bij kijken. Is een beroepsinlevingsovereenkomst (met bijhorende minimale vergoeding) vereist? Zal uw stagiair onderworpen zijn aan de RSZ? Indien niet, hoe zit het dan met de verzekering? Over de ins en outs van de stageovereenkomst heeft Group S een nuttig artikel online gezet.

Kan disruptie wel zonder sociale dumping?

Ook Deliveroo toont de spanning teweeggebracht door disruptieve zakenmodellen. Nadat het ABVV trachtte overleg op gang te brengen over het personeelsstatuut, geraakten de 1000 fietskoeriers hun contract kwijt en zijn ze genoodzaakt als zelfstandige te werken. De Britse maaltijd-aan-huis speler ontkent dat hij mikt op het onbelast bijverdienen. Minister Peeters gelast een onderzoek.

Smartphone van de baas wordt goedkoper

Vanaf 1 januari 2018 wordt het privé-gebruik van door de werkgever ter beschikking gestelde laptops, tablets, gsms en smartphones goedkoper. Dat geldt ook voor gratis internet en een telefoonabonnement. De forfaitaire bedragen van het voordeel alle aard gaan omlaag en dus ook de belasting daarop. Bovendien zullen de RSZ en de fiscus dezelfde bedragen hanteren.

Flexi-jobs in zicht voor 9 nieuwe sectoren

Het voorontwerp van programmawet somt 9 bijkomende paritaire comités op waarvan de werkgevers met ingang van 1 januari 2018 flexi-jobbers mogen tewerkstellen. EasyPay Group publiceert de lijst en geeft er uitleg bij. De uitzendbedrijven zullen flexi-jobbers mogen uitsturen naar werkgevers uit de 8 andere sectoren en naar de bakkerijen.

"Bedrijfsauto blijft voordelig voor werkgever"

Ondanks alle regeringsmaatregelen blijft een bedrijfswagen een interessante vorm van verloning. Dat schrijft Group S. Zelfs de maximale CO2-taks, die verschuldigd is op een zware auto, blijft lager dan de minimale sociale bijdragen die u op gewoon brutoloon betaalt. En de VAA-belasting die de werknemer betaalt, is kleiner dan het financiële voordeel dat hij haalt uit een bedrijfsauto.

Onze partners