Rekrutering en selectie

Minder nieuwkomers weggestuurd in eerste halfjaar

Met de afschaffing van de proefperiode verdween het kantelmoment waarop werkgevers beslisten een nieuwe werknemer te houden of niet. Bijna 30% minder overeenkomsten worden tegenwoordig stopgezet binnen de zes maanden. In de ondernemingen met meer dan 100 personeelsleden gaat het initiatief voor de stopzetting zelfs vaker uit van de nieuwe medewerker dan van de werkgever.

Generatie Z aanspreken? Doe het met Snapchat

Gebruikt u Snapchat al om Generatie Z in uw netten te strikken? Axa Banque en Accenture zijn u alvast voorgegaan. Zij vinden dit tooltje om foto's en korte video's te delen een prima manier om op de radar te geraken van de 18- tot 25-jarigen, een doelgroep waar veel bedrijven op mikken. De creatie van "geofilters" heeft Snapchat onder de aandacht gebracht van rekruteerders.

Klaar om verstandelijk gehandicapte aan te werven?

Is uw organisatie klaar om mensen met een verstandelijke handicap in dienst te nemen? U kan het voortaan gemakkelijk nagaan dankzij de kosteloze online scan die Antwerp Management School en HEC Liège ontwikkeld hebben. U ontvangt onmiddellijk feedback, gericht advies en aanbevelingen. U krijgt ook informatie over inclusief werken en case studies.

HR-topman van Google doet boekje open

Niets belet andere bedrijven ons voorbeeld te volgen, zegt Laslo Bock, de hoogste HR-baas bij internetgigant Google. In een boek en op het internet onthult hij zijn aanpak. Eén van zijn tips: betaal jouw beste mensen véél meer dan het gemiddelde loon, anders geraak je ze toch weer kwijt. Op HR Governance Day (21 november) komt Thierry Geerts, ceo Google België, zijn visie geven op HR.

Redmiddel tegen talentschaarste: interne opleidingen

Aangezien het lastig blijft goede jobkandidaten te vinden, zetten steeds meer werkgevers in op bijkomende vorming voor hun bestaande personeel. Zo hopen zij toch nog openstaande functies ingevuld te krijgen. Op één jaar tijd is het aantal bedrijven dat een intern vormingsplan heeft opgestart verdrievoudigd. Dat blijkt uit de jaarlijkse enquête over talentschaarste van Manpower Group.

Alles wat u dringend moet leren over Gen Z

Kent u Generatie Z? Zij staat op de drempel van de arbeidsmarkt - met een smartphone in de hand. Het gaat om de jongeren die nooit een wereld zonder internet hebben gekend. Waarin zij verschillen van al hun voorgangers, daarover komt Roxane Baché op HR Governance Day 2016 een boeiende keynote geven. Een voorsmaakje: Les Z, ces « digital intuitives ».

Al een jaar geen beweging in Manpower Barometer

Voor het vierde kwartaal op rij blijft de Manpower Barometer van de tewerkstelling stationair. De kleine werkgevers blijven het meest op hun hoede. Bij de middelgrote en grote ondernemingen is er toch een zekere geneigdheid om aan te werven. In de meeste andere Europese landen verwachten de werkgevers wel een groei van hun personeelsbestand.

Facebookpagina checken: wat mag en wat niet?

De Facebookpagina van een sollicitant mag u bekijken en onthouden. Zodra u de informatie met de hand noteert, de pagina opslaat op een bedrijfsserver of een schermafdruk bewaart, riskeert u de grenzen van de privacywet te overschrijden. Zodra u bepaalde informatie gebruikt in een jobinterview, riskeert u de discriminatiewet te overtreden.

Krijgt kandidaat slechts 6 seconden? Niet zeker

Amper 6 seconden besteden rekruteerders aan een cv. Dat blijkt uit de 10 weken durende registratie van de oogbewegingen van 30 rekruteerders terwijl zij online cv's bekeken. De studie wordt al lang druk geciteerd op het internet, maar niet iedereen is ervan overtuigd dat zij voldoende wetenschappelijk gefundeerd is.

Vlaanderen hervormt tewerkstelling van leerlingen

Voor werkgevers in Vlaanderen geldt met ingang van 1 september 2016 een nieuw stelsel voor de deeltijdse tewerkstelling van leerlingen. In plaats van 11 zijn er voortaan slechts 2 overeenkomsten. Enerzijds de bezoldigde “overeenkomst alternerende opleiding” en anderzijds de onbezoldigde “stageovereenkomst alternerende opleiding”.

Onze partners