Rekrutering en selectie

Waalse werkuitkeringen steken grens over

Ook Vlaamse en Brusselse werkgevers kunnen hun voordeel doen met de nieuwe subsidies ter verlaging van de loonkost die op 1 juli 2017 van kracht worden in het Waals gewest. Dat komt, zo legt Securex uit, doordat voor een aantal uitkeringen niet de vestigingsplaats van de onderneming telt, maar de woonplaats van de werknemer.

Snel aanwerven of wachten op Waalse hervorming?

Staat u op het punt doelgroepwerknemers aan te werven, die in aanmerking zouden komen voor Waalse activeringsuitkeringen? Check dan gauw of wachten tot 1 juli in uw voordeel zou zijn. Group S helpt u daarbij, met een strak gestructureerd en in tabelvorm gegoten vergelijking met de federale tewerkstellingsmaatregelen die deze week nog van kracht zijn.

Jobmobiliteit keldert: wat moet HR doen?

De neiging om elders werk te zoeken is kleiner dan ooit, ondanks het stijgende aantal vacatures, zo leert Talent Pulse, een jaarlijks onderzoek van Acerta. Die vaststelling inspireert de hr-dienstengroep tot een reeks adviezen om te voorkomen dat uw organisatie vastloopt. Zoals sterker rekruteren op potentieel, inzetten op interne mobiliteit en actiever optreden als facilitator voor talent.

Snapchat-filmpjes vervangen klassieke vacature

Voor veel jongelui is het klassieke sollicitatietraject passé. Om hen te bereiken, gaat fastfoodgigant McDonald's in de VS werken met de smartphone-app Snapchat. Filmpjes van 10 seconden zullen tonen over welke job het gaat, waarna de jongere kan swipen naar de bijhorende responspagina. Met deze 'Snaplications' wil McDonald's een kwart miljoen jongeren aanwerven.

Wallonië hervormt doelgroepverminderingen

Per 1 juli 2017 treden in Wallonië nieuwe doelgroepmaatregelen en bijhorende overgangsbepalingen in werking. Er zijn tegemoetkomingen voor werkgevers die een jonge laag- of middengeschoolde werkzoekende, een langdurig werkloze of een 55-plusser aanwerven, of die jongeren een eerste werkervaring aanbieden. Bij EasyPay Group kunt u een volledig dossier met concrete voorbeelden downloaden.

Werkgevers in privé-sector blijven jobs creëren

Volgens de nieuwe Barometer van ManpowerGroup zal de netto tewerkstelling in Vlaanderen en Brussel deze zomer licht toenemen, hoofdzakelijk dank zij de private ondernemingen. De positieve verwachting geldt voor alle sectoren uitgezonderd de maakindustrie. De Brusselse economie, die zwaar getroffen werd door de aanslagen, toont tekenen van herstel.

Gedaan met hooggeschoolde goedkoop aanwerven

Een student aanwerven net vooraleer hij zijn hoger diploma haalt en dan aanspraak maken op de doelgroepvermindering voor laag- en middengeschoolde jongeren: blijkbaar gebeurt het. De Vlaamse regering sluit dit achterpoortje in de regelgeving. Met ingang van 1 juli zal de diplomavoorwaarde anders geformuleerd zijn, zo weet Securex.

Lichte procedure niet-Belgische jobstudenten

Tijdens de schoolvakanties mag u drie categorieën van buitenlandse studenten tewerkstellen zonder dat een arbeidsvergunning en een arbeidskaart vereist zijn. U doet er wel goed aan, in elk concreet geval na te gaan of de voorwaarden voor de vrijstelling van formaliteiten vervuld zijn. De illegale tewerkstelling van buitenlandse werknemers wordt zwaar gesanctioneerd.

14 tips om betere vacatures te schrijven

Hoe geraakt uw openstaande functie snel ingevuld? Indeed, een jobsite die met 200 miljoen bezoekers per maand claimt de grootste ter wereld te zijn, heeft op zijn blog 14 adviezen opgelijst om betere jobadvertenties te schrijven. Sommige tips zijn een beetje technisch, andere hebben te maken met gezond verstand. "Als u ze toepast, mag u hopen op reacties van de juiste jobzoekers."

Tijdelijke contracten bepalen helft van verloop

Arbeidscontracten worden nog maar zelden vrijwillig of onvrijwillig stopgezet. Het is nu zelfs zo, dat de helft van het personeelsverloop in de Belgische bedrijven te maken heeft met tijdelijke contracten. De toename van het langdurig absenteïsme is slechts één van de verklaringen. Securex analyseert de voordelen en de risico's van deze ontwikkelingen voor de werkgevers.

Onze partners