Rekrutering en selectie

Formele klachten over discriminatie in opmars

Werknemers die zich gediscrimineerd voelen, vinden steeds beter de weg naar Unia. De klachten nemen snel toe en ze gaan het meest over discriminatie op grond van leeftijd of op grond van de gezondheidstoestand. Ook de weigering om de werkplek aan te passen aan mensen met een handicap wordt vaker gemeld aan het Interfederaal Gelijkekansencentrum.

Lastenverlaging ouderen overtuigt werkgevers niet

De werkgevers lusten de lastenverlaging voor oudere werknemers niet. Ondanks de RSZ-korting blijft hun loonkost hoog in verhouding tot hun (gepercipieerde) productiviteit. Gevolg: het effect van die maatregel is quasi nul, stellen onderzoekers van UGent en Louvain-la-Neuve vast. Als een werkgever dan toch een oudere aanwerft, gaat dan ten koste van een job voor een net iets jongere.

Facebookfoto beïnvloedt rekruteerders sterk

Facebook heeft een disruptief effect op rekrutering en selectie. Een studie door de Universiteit Gent levert daarvoor nieuw bewijs. Jobkandidaten met een aantrekkelijke profielfoto van zichzelf op hun Facebookpagina verhogen sterk de kans dat zij worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Het effect is het meest uitgesproken wanneer de jobzoeker hoog opgeleid is of een vrouw.

Trend ingezet naar slechts 50% vast personeel

21% van de HR-verantwoordelijken geeft aan dat hun organisatie bereid is te evolueren naar een mix van 50% werknemersstatuut en 50% andere statuten zoals zelfstandigen, freelancers of “autonome medewerkers”. Dat blijkt uit nieuw onderzoek door Securex. Veel werkgevers staan ook positief ten opzichte van werkgeversgroeperingen en het opsparen van vakantiedagen.

4 nieuwkomers op 10 gaan snel spontaan weg

Als u tien bedienden aanwerft, is de kans groot dat 4 onder hen binnen de 5 jaar uit eigen beweging weer weggaan. Het spontane vertrek is het grootst in het eerste en het tweede jaar. Dat blijkt uit een studie door Acerta. Arbeiders die zich niet thuis voelen bij een nieuwe werkgever hakken nog iets sneller de knoop door.

Vindt jobzoeker zijn waarden terug in uw bedrijf?

Om te voorspellen of het zal klikken tussen een jobzoeker en een bedrijf dat aanwerft, is er nu een online test die start-up Twegos ontwikkelde samen met de VUB. De redenering is dat een werknemer gelukkiger zal zijn, en dus beter zal presteren, als hij terechtkomt in een omgeving waar men dezelfde waarden aanhangt als hijzelf.

Digitalisering verhoogt vraag naar HR-specialisten

Opnieuw geeft een internationaal onderzoek aan dat human resources specialisten in de eerstkomende jaren gegeerd zullen blijven. Volgens de bedrijfsleiders is HR nodig om de vele veranderingen te begeleiden die de digitalisering en de automatisering meebrengen. Enkel IT-specialisten zitten volgens ManpowerGroup nog veiliger op hun stoel.

"Disruptie overleef je met de juiste mensen"

Ondernemingsleiders verwachten technologische disrupties, maar geloven dat groei afhankelijk zal blijven van de juiste mensen aan boord hebben. Aanpassingsvermogen zien alle Belgische ceo's als een zeer belangrijke vaardigheid. Daarna komen samenwerken, probleemoplossend denken, leiderschap, en creatief/innoverend denken. Het moeilijkst te vinden zijn de twee laatstvermelde skills.

Aanwervingsintenties stijgen tot recordniveau

De Manpower barometer schiet naar zijn hoogste peil in 5 jaar tijd. Voor het eerste kwartaal van 2017 bedraagt de nettotewerkstellingsprognose +6. In 9 van de 10 sectoren verwachten meer werkgevers een uitbreiding van hun personeelsbestand dan er werkgevers zijn die een inkrimping voorzien. Absolute uitschieter is de financiële sector; die is intens op zoek naar informatici.

Nieuwe premies bij aanwerving langdurig werkloze

Werkgevers in Vlaanderen krijgen recht op twee premies, van respectievelijk 1250 en 3000 euro, indien zij na 31 december 2016 een langdurig werkloze in dienst nemen en houden. De betrokkene moet al twee jaar ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende. Hij/zij moet tussen 25 en 54 jaar oud zijn.

Onze partners