Rekrutering en selectie

Wegwijs door wirwar van tewerkstellingsmaatregelen

De VDAB heeft een website ontwikkeld die de weg toont in de wirwar van tewerkstellingsmaatregelen die momenteel van kracht zijn op het federale en op het Vlaamse niveau. Slimtewerkstellen.be, zo luidt de naam, richt zich zowel tot de werkgever als tot de werknemer. De bezoeker beantwoordt enkele vragen en krijgt als resultaat een pagina die alle maatregelen, subsidies enz.

Vragen over het gebruik van Google bij personeelsselectie

Even de naam van die jobkandidaat intikken in Google, et voilà: als hij/zij betrapt wordt op lidmaatschap van een onfrisse club of op een jeugdzonde, komt er misschien geen jobinterview.

Headhunters jagen op financiële experten

De zakenkrant L'Echo signaleert op zijn frontpagina dat de gespecialiseerde selectiebureaus momenteel hard op zoek zijn naar financiële profielen. De gestegen vraag heeft o.m. te maken met de invoering van de nieuwe boekhoudnormen IFRS, de akkoorden van Basel, en de repatriëring van kapitaal dat in het buitenland stond.

Business-to-business sector creëert massaal banen

Volgens Steunpunt WAV, een onderzoekscentrum dat afhangt van de KU Leuven, zijn er in 2004 in België 47.000 arbeidsplaatsen bijgekomen. Dat was een stijging met maar liefst 1,5 procent in één jaar. Tachtig procent van de groei is te danken aan de sector van de diensten aan ondernemingen, zoals uitzendarbeid, boekhoudkantoren en adviesbureaus.

45-plussers vinden de weg naar het uitzendkantoor

Creyf's noteert in zijn jaarlijkse studie dat de uitzendarbeid door 45-plussers met 13 procent is toegenomen. Anderzijds is er wel een daling van de gemiddelde leeftijd waarop deze categorie het uitzendkantoor binnenstapt, en ook van het gemiddelde aantal uren uitzendarbeid dat zij presteren.

Debat over discriminatie bij aanwerving blijft actueel

Hoe discriminatie bij de aanwerving definiëren? Verwart men discriminatie niet met racisme? Hoe is de praktijk bij de Belgische ondernemingen? Deze vragen kwamen aan bod tijdens de Social Governance Management Day van 15 november jl. Références, een bijlage bij beurskrant L'Echo, wijdt vandaag een artikel aan het onderwerp. Discriminatie is een complex begrip, en het debat erover is breed.

Sollicitanten verdienen 300 euro per uur

Een Nederlands IT-bedrijf zocht vruchteloos naar informatici met een bepaalde specialisatie. De directeur vond er wat op. Hij beloofde dat de geselecteerde kandidaten die opdaagden voor het jobinterview 5 euro per minuut zouden krijgen, ook als ze uiteindelijk niet zouden aangeworven worden. Het ongewone initiatief boekte succes.

Werkloosheid in Wallonië op recordpeil

De Union Wallonne des Entreprises heeft haar concunctuurnota van november gepubliceerd. De economische vertraging is in de eerste jaarhelft sterker geweest dan verwacht, zodat de groei op jaarbasis bleef steken op 1,6 procent. Voor 2006 wordt gerekend op een groei van 2,2 procent, maar dit zou niet volstaan om de werkloosheid in te dijken.

Succes dienstencheques verlaagt Vlaamse werkloosheid

Voor het eerst in vier jaar is de werkloosheid in Vlaanderen niet meer toegenomen. De trendbreuk is voor een stuk het gevolg van het succes van de dienstencheques. Tot vandaag haalt dat systeem vooral vrouwen weg uit het zwarte circuit.

Europese Week 2005: Weg met die herrie

Uiterlijk op 15 februari 2006 dienen de lidstaten de Europese richtlijn 2003/10/CE in nationaal recht te hebben omgezet. De richtlijn gaat over de blootstelling van werkenden aan lawaai. De zesde Europese Week voor de veiligheid en de gezondheid op het werk vestigt hierom de aandacht op de gevaren van geluidsoverlast op de werkplek.

Onze partners