Rekrutering en selectie

Optimisme bij Brusselse en Waalse werkgevers

De werkgevers in Brussel en in Wallonië verwachten in het vierde kwartaal een toename van hun personeelsbestand, zo blijkt uit de jongste ManpowerGroup Barometer. In Vlaanderen blijft de toestand stabiel. Acht van de 10 bevraagde sectoren voorspellen extra aanwervingen, met op kop de bouw, de horeca en de nutsvoorzieningen. Grote werkgevers zijn het meest optimistisch.

Hoe overwint kleinere werkgever de loonhandicap?

Hoe kan je als KMO je vacatures ingevuld krijgen, wetend dat kandidaten vaak een loon nastreven dat alleen grote werkgevers betalen? Onderzoek van Tempo-Team reikt elementen van het antwoord aan. Maar de loonhandicap echt overwinnen zou een omslag in de bedrijfscultuur vergen. Van top-down naar bottom-up, bijvoorbeeld. Het lijkt er niet op dat de KMO-werkgevers zoiets zien zitten.

Amper 50% van nieuwe contracten is voltijds

De transformatie van de arbeidsmarkt blijft aan snelheid winnen. Interimwerk met dagcontracten is duidelijk in opmars, dankzij wettelijke versoepelingen. Het aantal contracten voor onregelmatige jobs bedraagt nu 20% van het totaal en dat is meer dan voor de crisis. Maar tot dusver komen mini-jobs zoals in Duitsland (enkele uren per week, op afroep) bij ons nauwelijks voor.

3000 euro voor wie werknemer aanbrengt

Een werkgever in de streek van Kortrijk, Lafosse, heeft 5 vacatures en looft 3000 euro uit voor wie helpt een ervan in te vullen. Bij de ondertekening van het contract krijgt de aanbrenger 1000 euro; het saldo volgt als de nieuwkomer nog in dienst is na 6 maanden.  Lafosse mikt op veertigers omdat die kostbare ervaring meebrengen. In de streek heerst haast volledige tewerkstelling.

78% van kandidaten checkt bedrijfsreputatie

Van elke 100 jobkandidaten hebben er 78 eerst een onderzoek gevoerd naar de beoogde werkgever vooraleer zij hun sollicitatiebrief schreven. Bij jongeren en hooggeschoolden is dit percentage nog hoger. Dat meldt Randstad. U kan maar best een vertrouwenwekkende bedrijfswebsite hebben, want dat is wat het meest gecheckt wordt. De werkzoekenden gaan ook na hoe het bedrijf in de media komt.

Meer werkgevers negeren startbaanverplichting

Elke werkgever met 50 of meer werknemers is verplicht 3% jongeren in dienst te hebben.  22% van de betrokken werkgevers was in 2015 niet in orde. Dat is een nieuwe stijging. Het ABVV klaagt aan dat amper 1 procent van alle werkende jongeren van buitenlandse afkomst is of een beperking heeft, ook al tellen die dubbel in het kader van de aanwervingsquota.

Werkgevers rekruteren meer 55-plussers

55-plussers waren vorig jaar goed voor 6% van alle aanwervingen, terwijl dit in 2011 amper 4% was. Dit gaat niet ten koste van de jongeren, want in absolute cijfers vinden die even vaak een job als vroeger. De toename in de aanwerving van 55-plussers is sterker bij de vrouwen (+74%) dan bij de mannen (+30%). Brussel en Wallonië maken een inhaalbeweging.

Waarom recruiters langdurig werklozen weren

Recruiters veronderstellen dat langdurige werkloosheid wijst op een gebrek aan motivatie. Daarom schuiven zij meestal de kandidatuur van wie al lang zonder werk zit snel opzij. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent. Werkgevers zien langdurig werklozen ook als minder verstandig, minder sociaal vaardig, minder mee met recente technologieën en minder gemakkelijk op te leiden.

Brussels Gewest maakt mystery calls mogelijk

Dat in België veel werkgevers allochtonen discrimineren bij aanwerving, is wetenschappelijk bewezen - met een desastreuze allochtone werkzaamheidsgraad tot gevolg. In Brussel, waar het probleem het nijpendst is, heeft de regering de knoop doorgehakt: de 27 gewestelijke sociale inspecteurs zullen mogen ingaan op klachten, en mystery calls en praktijktests (fictieve cv's) inzetten.

Laatste details aanwervingssteun vastgelegd

De laatste details zijn geregeld wat betreft de Vlaamse aanwervingssteun voor langdurig werklozen. Drie soorten inactiviteit worden erkend als gelijkgesteld met de inschrijving als werkloze bij de VDAB:  arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, detentie en onderbreking van de inschrijving als werkzoekende gedurende maximum drie maanden.

Onze partners