Rekrutering en selectie

Digitalisering verhoogt vraag naar HR-specialisten

Opnieuw geeft een internationaal onderzoek aan dat human resources specialisten in de eerstkomende jaren gegeerd zullen blijven. Volgens de bedrijfsleiders is HR nodig om de vele veranderingen te begeleiden die de digitalisering en de automatisering meebrengen. Enkel IT-specialisten zitten volgens ManpowerGroup nog veiliger op hun stoel.

"Disruptie overleef je met de juiste mensen"

Ondernemingsleiders verwachten technologische disrupties, maar geloven dat groei afhankelijk zal blijven van de juiste mensen aan boord hebben. Aanpassingsvermogen zien alle Belgische ceo's als een zeer belangrijke vaardigheid. Daarna komen samenwerken, probleemoplossend denken, leiderschap, en creatief/innoverend denken. Het moeilijkst te vinden zijn de twee laatstvermelde skills.

Aanwervingsintenties stijgen tot recordniveau

De Manpower barometer schiet naar zijn hoogste peil in 5 jaar tijd. Voor het eerste kwartaal van 2017 bedraagt de nettotewerkstellingsprognose +6. In 9 van de 10 sectoren verwachten meer werkgevers een uitbreiding van hun personeelsbestand dan er werkgevers zijn die een inkrimping voorzien. Absolute uitschieter is de financiële sector; die is intens op zoek naar informatici.

Nieuwe premies bij aanwerving langdurig werkloze

Werkgevers in Vlaanderen krijgen recht op twee premies, van respectievelijk 1250 en 3000 euro, indien zij na 31 december 2016 een langdurig werkloze in dienst nemen en houden. De betrokkene moet al twee jaar ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende. Hij/zij moet tussen 25 en 54 jaar oud zijn.

Minder nieuwkomers weggestuurd in eerste halfjaar

Met de afschaffing van de proefperiode verdween het kantelmoment waarop werkgevers beslisten een nieuwe werknemer te houden of niet. Bijna 30% minder overeenkomsten worden tegenwoordig stopgezet binnen de zes maanden. In de ondernemingen met meer dan 100 personeelsleden gaat het initiatief voor de stopzetting zelfs vaker uit van de nieuwe medewerker dan van de werkgever.

Generatie Z aanspreken? Doe het met Snapchat

Gebruikt u Snapchat al om Generatie Z in uw netten te strikken? Axa Banque en Accenture zijn u alvast voorgegaan. Zij vinden dit tooltje om foto's en korte video's te delen een prima manier om op de radar te geraken van de 18- tot 25-jarigen, een doelgroep waar veel bedrijven op mikken. De creatie van "geofilters" heeft Snapchat onder de aandacht gebracht van rekruteerders.

Klaar om verstandelijk gehandicapte aan te werven?

Is uw organisatie klaar om mensen met een verstandelijke handicap in dienst te nemen? U kan het voortaan gemakkelijk nagaan dankzij de kosteloze online scan die Antwerp Management School en HEC Liège ontwikkeld hebben. U ontvangt onmiddellijk feedback, gericht advies en aanbevelingen. U krijgt ook informatie over inclusief werken en case studies.

HR-topman van Google doet boekje open

Niets belet andere bedrijven ons voorbeeld te volgen, zegt Laslo Bock, de hoogste HR-baas bij internetgigant Google. In een boek en op het internet onthult hij zijn aanpak. Eén van zijn tips: betaal jouw beste mensen véél meer dan het gemiddelde loon, anders geraak je ze toch weer kwijt. Op HR Governance Day (21 november) komt Thierry Geerts, ceo Google België, zijn visie geven op HR.

Redmiddel tegen talentschaarste: interne opleidingen

Aangezien het lastig blijft goede jobkandidaten te vinden, zetten steeds meer werkgevers in op bijkomende vorming voor hun bestaande personeel. Zo hopen zij toch nog openstaande functies ingevuld te krijgen. Op één jaar tijd is het aantal bedrijven dat een intern vormingsplan heeft opgestart verdrievoudigd. Dat blijkt uit de jaarlijkse enquête over talentschaarste van Manpower Group.

Alles wat u dringend moet leren over Gen Z

Kent u Generatie Z? Zij staat op de drempel van de arbeidsmarkt - met een smartphone in de hand. Het gaat om de jongeren die nooit een wereld zonder internet hebben gekend. Waarin zij verschillen van al hun voorgangers, daarover komt Roxane Baché op HR Governance Day 2016 een boeiende keynote geven. Een voorsmaakje: Les Z, ces « digital intuitives ».

Onze partners