Rekrutering en selectie

Strakke deadline voor Vlaamse premie van 4250 euro

Eindelijk zijn de modaliteiten gepubliceerd van de nieuwe Vlaamse premie van 4250 euro voor de werkgevers die na 1 januari 2017 een langdurig werkloze (25 tot 55 jaar) aanwerven. Opgelet: zorg dat uw aanvraag de administratie bereikt binnen de 3 maanden na de indiensttreding. Anders glipt deze premie u onherroepelijk door de vingers.

Grote en middelgrote werkgevers willen aanwerven

Vorig kwartaal overheerste het optimisme. Maar globaal blijft de jongste Manpower Barometer van de aanwervingsintenties deze keer stationair. Dat komt doordat de kleinste werkgevers dalende personeelssterkten verwachten. De grote en middelgrote bedrijven, daarentegen, zien zichzelf in het tweede kwartaal duidelijk méér nieuwkomers aantrekken dan bestaande medewerkers kwijt te spelen.

Mannensectoren worden nog mannelijker

17 zware sectoren tellen vandaag in Vlaanderen 10% vrouwelijke arbeiders. Zes jaar geleden was dat nog 11%. In Wallonië liggen beide percentages ruim de helft lager. De trend gaat dus de verkeerde richting uit, noteert juriste Nele Mertens van Acerta: "Diversiteit is belangrijk in een organisatie. In de rekrutering wordt hiermee best rekening gehouden."

Strengere privacyregels voor personeelsbeheer

Vanaf volgend jaar zijn het nieuwe, strengere Europese regels die zullen bepalen hoe werkgevers moeten omgaan met de gegevens van hun werknemers. Daaronder vallen de inhoud van cv's, bankrekeningnummers, camerabeelden enzovoort. U kan de kwestie best nu al op uw to-dolijst zetten. De Privacycommissie helpt u met een plan in 13 stappen.

Formele klachten over discriminatie in opmars

Werknemers die zich gediscrimineerd voelen, vinden steeds beter de weg naar Unia. De klachten nemen snel toe en ze gaan het meest over discriminatie op grond van leeftijd of op grond van de gezondheidstoestand. Ook de weigering om de werkplek aan te passen aan mensen met een handicap wordt vaker gemeld aan het Interfederaal Gelijkekansencentrum.

Lastenverlaging ouderen overtuigt werkgevers niet

De werkgevers lusten de lastenverlaging voor oudere werknemers niet. Ondanks de RSZ-korting blijft hun loonkost hoog in verhouding tot hun (gepercipieerde) productiviteit. Gevolg: het effect van die maatregel is quasi nul, stellen onderzoekers van UGent en Louvain-la-Neuve vast. Als een werkgever dan toch een oudere aanwerft, gaat dan ten koste van een job voor een net iets jongere.

Facebookfoto beïnvloedt rekruteerders sterk

Facebook heeft een disruptief effect op rekrutering en selectie. Een studie door de Universiteit Gent levert daarvoor nieuw bewijs. Jobkandidaten met een aantrekkelijke profielfoto van zichzelf op hun Facebookpagina verhogen sterk de kans dat zij worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Het effect is het meest uitgesproken wanneer de jobzoeker hoog opgeleid is of een vrouw.

Trend ingezet naar slechts 50% vast personeel

21% van de HR-verantwoordelijken geeft aan dat hun organisatie bereid is te evolueren naar een mix van 50% werknemersstatuut en 50% andere statuten zoals zelfstandigen, freelancers of “autonome medewerkers”. Dat blijkt uit nieuw onderzoek door Securex. Veel werkgevers staan ook positief ten opzichte van werkgeversgroeperingen en het opsparen van vakantiedagen.

4 nieuwkomers op 10 gaan snel spontaan weg

Als u tien bedienden aanwerft, is de kans groot dat 4 onder hen binnen de 5 jaar uit eigen beweging weer weggaan. Het spontane vertrek is het grootst in het eerste en het tweede jaar. Dat blijkt uit een studie door Acerta. Arbeiders die zich niet thuis voelen bij een nieuwe werkgever hakken nog iets sneller de knoop door.

Vindt jobzoeker zijn waarden terug in uw bedrijf?

Om te voorspellen of het zal klikken tussen een jobzoeker en een bedrijf dat aanwerft, is er nu een online test die start-up Twegos ontwikkelde samen met de VUB. De redenering is dat een werknemer gelukkiger zal zijn, en dus beter zal presteren, als hij terechtkomt in een omgeving waar men dezelfde waarden aanhangt als hijzelf.

Onze partners