Rekrutering en selectie

HR-robot screent jobkandidaten

Het is een publiciteitsstunt, uiteraard, maar tegelijk een vooruitblik op rekruteren in de nabije toekomst: op de Volvostand op het Autosalon doet een pratende robot de eerste selectie van jobkandidaten. De autobouwer heeft in ons land naar eigen zeggen een paar honderd vacatures en grijpt het Salon aan om geschikte profielen op te sporen.

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Gen Z en Y: gelijkenissen en verschillen

Wil u jonge kandidaten over de streep trekken, werp dan een blik op de specifieke Barometer van Partena Professional die peilt naar de jobverwachtingen van de generaties Z en Y. Zij hechten belang aan een goede werksfeer en toffe collega's, een goed loon en een haalbare afstand tussen thuis en werk. Maar er zijn ook merkwaardige verschillen.

Grote werkgevers verwachten extra aanwervingen

Wat de toename van hun tewerkstelling betreft in Q1 2018 zijn de werkgevers optimistisch in Vlaanderen en voorzichtig in Wallonië. In Brussel worden verminderingen van het personeelsbestand verwacht. Hoe groter de onderneming, hoe sterker de verwachting dat het aantal nieuwkomers groter zal zijn dan het aantal vertrekkers. Dat blijkt uit de jongste Barometer van ManpowerGroup.

Jongere krijgt 18% méér loon dan zijn voorganger

Nieuwkomers van nog geen 30 ontvangen een loon dat 18% hoger ligt dan dat van leeftijdsgenoten die hun werkgever verlieten. Bedienden van 50 jaar en ouder, daarentegen, verdienen bij indiensttreding 11% minder dan leeftijdsgenoten die zelf weggingen. Voor de 30- tot 50-jarigen is het gemiddeld jaarloon bij aanwerving quasi identiek aan dit van hun collega die uit dienst ging.

Vervanging van arbeidsongeschikte werknemer

Na Nieuwjaar zal u iemand kunnen aanwerven met een vervangingsovereenkomst om hem of haar - op een flexibele manier - de uren te laten presteren die nog niet gepresteerd worden door een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk aan het hernemen is. Zo staat het in een wetsontwerp waarover de Kamer in principe heel binnenkort zal stemmen.

Wegwijs in Brusselse anti-discriminatie

Met ingang van 1 januari 2018 zijn werkgevers in het Brussels Gewest blootgesteld aan praktijktests en mystery calling in het kader van de anti-discriminatie-ordonnantie van 16 november 2017. Mogelijk zullen de andere gewesten over niet al te lange tijd het Brusselse voorbeeld volgen.

Kandidaat afwijzen vanwege overgewicht mag niet

Morbide obesitas is een handicap, aldus het Arbeidshof van Luik. Iemand een job weigeren omdat hij obees is, staat gelijk aan discriminatie. Een rijschool werd in beroep veroordeeld tot een schadevergoeding gelijk aan drie maanden loon. In een vergelijkbare zaak verloor de Haven van Antwerpen het pleit omdat zij personen met diabetes type 1 discrimineerde.

T-groep geeft jobkandidaten virtual reality bril

Wie interesse heeft voor een job als uitzendconsulent krijgt bij T-groep voortaan de beschikking over een virtual reality bril om te zien waaruit dat werk concreet bestaat. Naar eigen zeggen is de groep (t-interim, t-office, t-heater en Ascento) het eerste hr-bedrijf in België dat VR inzet. De onderneming heeft een groeistrategie waarin digitalisering een grote rol speelt.

Gezocht: werkgever die zich flexibel opstelt

Een goed loon en behoorlijke groeikansen volstaan niet langer om jobkandidaten over de streep te trekken. U dient ook een flexibele werkgever te zijn, die het OK vindt dat mensen werken waar zij dat willen en op uren die hen het best uitkomen. Dat heeft ManpowerGroup geleerd uit een internationale enquête bij 14.000 jobzoekers.

Onze partners