Rekrutering en selectie

Gemeenten zijn aantrekkelijkste werkgevers

Niet big farma is de aantrekkelijkste sector op de Belgische arbeidsmarkt, maar... uw gemeentebestuur. Voor het eerst werden de lokale besturen betrokken bij de Randstad Award en zij schoten meteen naar de toppositie. Hun troeven: werkzekerheid, een goede balans werk/privé en een hoge score voor impact op milieu en maatschappij.

1 vast contract op 4 leidt tot niets

Eén rekruteringsinspanning op vier die werd afgerond met een overeenkomst van onbepaalde duur is een dure maat voor niets, want het contract wordt al binnen het jaar stopgezet - meestal op initiatief van de nieuwkomer. Dat blijkt uit een analyse van 44.000 contracten door Acerta. Vaak loopt het al scheef bij de "onboarding".

WelQome leert u jonge jobzoekers op te sporen

Jongeren aan een job helpen, dat wil het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten bereiken met het project WelQome. De eerste fase, die vandaag van start gaat, leert aan rekruteerders en andere hr-professionals nieuwe manieren om jongeren te bereiken. Dat gebeurt op events die Job Scouting worden genoemd. Het eerste event is al overmorgen in Genk, snel inschrijven is nodig.

Tekort aan IT'ers groter dan ooit

Bovenop de 200.000 die er al zijn, heeft de Belgische economie dit jaar 16.000 extra digitale experts nodig, waarvan de helft in 'gewone' bedrijven buiten de technologische sector. Dat zijn er meer dan ooit, meldt Agoria, en dat heeft vooral te maken met de digitalisering en robotisering. "Meer en meer vormt het nijpende tekort een rem op de groei van bedrijven."

Loonkost daalt voor 40% van starters

[goedgekeurd] Wie overweegt jongeren zonder werkervaring in dienst te nemen, kan er goed aan doen te wachten tot 1 juli 2018. Op die datum treedt het loonkostverlagende systeem van de starterjobs in werking. Ruim 40% van de nieuwkomers op de arbeidsmarkt komt in aanmerking.

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

Met SWOP bijverdienen als headhunter

De Belgische smartphone-toepassing SWOP zet een nieuwe stap. Wie vanuit de app vacatures signaleert aan anderen, strijkt een geldbedrag van 60 tot 1500 euro op indien dat resulteert in een aanwerving. SWOP is een soort Tinder voor jobzoekers, ontwikkeld in opdracht van Accent.

Korte opzegtermijn verandert aanwervingsgedrag

De inkorting tot 1 week van de opzegtermijn in de eerste drie maanden van de arbeidsovereenkomst spoort veel werkgevers aan om wat meer risico te nemen bij de start. Zij zullen meer geneigd zijn om aan te werven op basis van gedragscompetenties en leermogelijkheden, eerder dan op bewezen competenties.

Pas vanaf 57 jaar RSZ-vermindering in Brussel

[goedgekeurd] Het Brussels gewest verstrengt zonder overgangsmaatregelen de doelgroepvermindering oudere werknemers. De minimumleeftijd gaat omhoog naar 57 jaar en het hogere verminderingsbedrag vanaf 62 jaar wordt afgeschaft. De nieuwe regeling gaat in op 1 juli 2018.

Maakindustrie en logistiek willen fors aanwerven

De ManpowerGroup Barometer staat op mooi weer. In de drie gewesten wordt in Q2 een toename van de tewerkstelling verwacht. 3 sectoren melden zelfs aanwervingsintenties die minstens 10% hoger liggen dan een jaar geleden: de nutsbedrijven, de maakindustrie, en de sector van transport / logistiek / communicatie.

Onze partners