Rekrutering en selectie

'War on students' is al begonnen

De zoektocht naar jobstudenten voor de zomervakantie is al volop bezig, signaleert Tempo-Team. De verklaring? Veel vacatures geraken moeilijk of niet ingevuld, en 4 op 10 werkgevers proberen dit voor een stuk op te vangen met studenten en stagiairs. Het is ook een goede manier om jong talent vroeg te spotten.

Weg met de machinale selectie van cv's

Het automatiseren van de eerste doorlichting van cv's heeft een nadeel: u riskeert goede kandidaten weg te filteren ten voordele van sollicitanten die het spelletje met de trefwoorden doorhebben. Hoe vermijdt u die valkuil? Door te opteren voor een totaal andere manier van aanwerven, die u zal helpen de war on talent te winnen, zegt professor Frederik Anseel.   

Wegwijs in incognito sociale inspectie

[goedgekeurd] Het is zover. Op 1 april 2018 treedt de federale wet in werking die sociale inspecteurs de mogelijkheid biedt zich voor te doen als (kandidaat-) werknemer om discriminatie bij aanwerving of op de werkplaats op te sporen. In welke gevallen mag de inspectie aan zogenoemde mystery shopping doen? Binnen welke voorwaarden? Korte wegwijs bij Securex.

Staat België weerloos tegen tech-revolutie?

De tech-revolutie zal in 15 jaar 30% van de Belgische jobs wegvagen, zo voorspelt PwC. Gewoonlijk hoort men dan dat er wel nieuwe jobs zullen ontstaan. Maar niets komt vanzelf: net nu meldt Agoria dat de Belgische tech-bedrijven 30.000 (!) vacatures niet ingevuld krijgen. En in de PwC-studie maken de Belgische ceo's zich grote zorgen over het tekort aan digitaal talent.

Stuur geen cv, meld je aan met de webcam

Pretpark Walibi zoekt ook dit jaar honderden seizoenmedewerkers. Wie geïnteresseerd is, hoeft geen cv in te sturen, maar wordt verzocht zich met zijn smartphone of computer aan te melden voor een gestructureerd video-interview. Het doel: er meteen de kandidaten uitplukken die spontaan overkomen en goed ter tale zijn.

Loonkosthandicap weggewerkt, Brussel talentmagneet

Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is onze loonkosthandicap ten opzichte van de buurlanden weggewerkt; de vakbonden staan kritisch tegenover het rapport. En Brussel prijkt in de Adecco-Insead top-10 van wereldsteden die sterk zijn in het aantrekken van talent. In de top-10 van de landen, daarentegen, is België niet te bespeuren, onze buren Nederland en Luxemburg wel.

"Big Data en AI zijn de toekomst van HR"

Over medewerkers en jobkandidaten zijn steeds meer gegevens beschikbaar - denk aan hun activiteiten op de sociale media. Met behulp van Big Data en artificiële intelligentie kan HR deze gegevens benutten om individueel gedrag en prestaties te voorspellen en proactief tewerk te gaan. De Franse nieuwssite ADN werpt een blik in de toekomst.

HR-robot screent jobkandidaten

Het is een publiciteitsstunt, uiteraard, maar tegelijk een vooruitblik op rekruteren in de nabije toekomst: op de Volvostand op het Autosalon doet een pratende robot de eerste selectie van jobkandidaten. De autobouwer heeft in ons land naar eigen zeggen een paar honderd vacatures en grijpt het Salon aan om geschikte profielen op te sporen.

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Gen Z en Y: gelijkenissen en verschillen

Wil u jonge kandidaten over de streep trekken, werp dan een blik op de specifieke Barometer van Partena Professional die peilt naar de jobverwachtingen van de generaties Z en Y. Zij hechten belang aan een goede werksfeer en toffe collega's, een goed loon en een haalbare afstand tussen thuis en werk. Maar er zijn ook merkwaardige verschillen.

Onze partners