Rekrutering en selectie

Wie mag ontslaan tijdens vakantie van baas?

In afwezigheid van de werkgever is in principe geen aanwerving of ontslag mogelijk, tenzij door iemand die daartoe een mandaat heeft. Partena Professional gaat dieper in op deze kwestie, ook op de rechtspraak, en biedt een model van "clausule tot delegatie van bevoegdheid" aan.

"Ontsnapkamer leert veel over soft skills"

Snel ontkomen uit een "escape room" wijst op waardevolle soft skills. Vanuit die redenering heeft PwC in Frankrijk een ontsnapkamerproef ingebouwd in zijn rekrutering en selectie van junior auditors. Hier en daar gaan in hr-kringen wenkbrauwen omhoog. PwC benadrukt dat de spelproef het traditionele selectietraject niet vervangt maar aanvult.

6% van werkgevers gaat personeel uitbreiden

De Manpower Barometer van de aanwervingsintenties blijft positief. Van juli tot september zouden er vooral jobs moeten bijkomen in de landbouw en de visserij, in de nutsbedrijven en in financiële sectoren. De Brusselse en de Vlaams werkgevers zijn optimistischer dan de Waalse. Vooral de wat grotere kmo's zitten in een groeifase.

Freelancers inzetten? "Niet zonder strategie"

97% van de Belgische bedrijven werkt met freelancers. Maar 68% doet dit louter naargelang een nood opduikt. Op termijn zal dit gebrek aan een formele strategie schadelijk blijken, zegt Jan Laurijssen van SD Worx. "Het personeelsbeleid moet rekening houden met de verschuivingen in de beroepsbevolking." Werk op de plank voor hr.

War on talent: 1 op 5 rekruteert al in buitenland

Ruim 70% van de werkgevers voelt de krapte op de arbeidsmarkt. Ze proberen dat op te vangen met opleidingen, zijn flexibeler bij rekrutering en in de organisatie van het werk, houden de verloning aantrekkelijk en schakelen externe hulp in. En 19% gaat op zoek in het buitenland. Dat blijkt uit een bevraging door Acerta.

Aanvullend pensioen: wijziging op til

Nieuwe werknemers zullen voortaan altijd onmiddellijk toetreden tot uw aanvullend-pensioenregeling, ook al voorziet het reglement een minimumleeftijd van 25 jaar en/of een wachttijd. Dat bepaalt een wet die in voorbereiding is. Opvallend: de wet zou met terugwerkende kracht gelden voor indiensttredingen vanaf 21 mei 2018.

Recordtoename van jobs in de kmo's

Nooit eerder sinds 2008 ging de tewerkstelling in de Belgische kmo's zo sterk vooruit als in het eerste kwartaal van dit jaar. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. De trend is overal positief, en het sterkst in Brussel, West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.

Binnenkort van kracht: de Startersjobs

[goedgekeurd] Vanaf 1 juli 2018 kan u een jongere zonder werkervaring aanwerven tegen een brutoloon onder het minimumbarema. Deze nieuwigheid heet Startersjob. U dient de jongere wel een forfaitaire nettotoeslag te betalen, maar deze is vrij van RSZ en belastingen. Bovendien geniet u van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Dringend gezocht (M/V): Data Protection Officer

Voortaan moet elk bedrijf formeel identificeren wie instaat voor de bescherming van persoonsgegevens. Een nieuwe functie is geboren, die van Data Protection Officer (DPO). ManpowerGroup schetst zijn profiel (niet zo technisch als u denkt) en komt tot het besluit dat het nu al om een knelpuntberoep gaat.

Beginnende werkgevers laten geld liggen

Werk op de plank voor de sociale secretariaten. Bijna 1 op 5 van de nieuwe werkgevers maakt geen gebruik van de nochtans aanzienlijke vermindering van patronale bijdragen bij eerste aanwerving. Nog eens een hoop andere kiezen voor een doegroepmaatregel die in hun geval niet de voordeligste is. Dat blijkt uit een studie van het Planbureau.

Onze partners