Rechtspraak

Kortere opzegtermijnen in de bouw vernietigd

Vanaf 2018 gelden ook voor arbeiders op bouwplaatsen de algemene opzegtermijnen van het Eenheidsstatuut. Zij zullen ook recht hebben op de compensatievergoeding bij ontslag. Het Grondwettelijk Hof heeft het uitzonderingsregime voor de bouwsector vernietigd. Volgens de zeer teleurgestelde werkgevers dreigt "een tsunami voor de werkgelegenheid".

Mondeling ontslag legt datum niet vast

Een ontslag gaat pas in wanneer de werkgever de beslissing op ondubbelzinnige wijze aan de betrokkene zelf meedeelt. Het is de werkgever die deze datum moet bewijzen. Verwijzen naar een gesprek of een Dimonamelding volstaat niet, maar de overhandiging van de C4 wel, zo besliste de arbeidsrechtbank.

Recht op overloon: prikklok sterker dan AR

Heeft een werknemer overuren gepresteerd, dan heeft hij recht op overloon, ook wanneer het arbeidsreglement zegt dat voor overuren het akkoord van de werkgever is vereist en dit akkoord niet was gegeven. Zo besliste het Arbeidshof.

Verzet tegen vakbondsaanstelling duur betaald

Zich verzetten tegen de aanstelling van een bepaalde werknemer als syndicaal afgevaardigde kan nare gevolgen hebben. Een werkgever ondervond het aan den lijve: hij werd veroordeeld tot het betalen van twee beschermingsvergoedingen, een vaste en een variabele tot het einde van het vierjarige mandaat van de betrokkene.

Hof weert bewijsmateriaal van detective

Om de waarachtigheid na te gaan van een blijvende arbeidsongeschiktheid had een privédetective filmopnamen gemaakt zonder medeweten van de betrokken werknemer. Schijnbaar tegen de Antigoon-rechtspraak in, besloot Het Arbeidshof van Luik het verslag van de privédetective te weigeren als bewijsmateriaal.

Arbeiders krijgen retroactief bediendestatuut

Vier voormalige arbeiders van Ford Genk hadden recht op een statuut van bediende, met alle voordelen daaraan verbonden. Zo luidt een eerste in een waarschijnlijk lange reeks van vonnissen van de arbeidsrechtbank. Aan het einde van de rit zal de werkgever mogelijk tientallen miljoenen euro's op tafel moeten leggen.

Stiekeme geluidsopname aanvaard als bewijs

Een ontslagen werknemer had in het geheim een geluidsopname gemaakt van een gesprek waarin de werkgever erkende dat hij de werknemer nog commissieloon verschuldigd was. Het Arbeidshof oordeelde dat er geen reden was om de stiekeme geluidsopname als bewijselement te weren, en de werkgever verloor het proces.

Vrijstelling van prestaties opdringen is riskant

Wanneer u iemand tijdens zijn opzeggingstermijn vrijstelt van prestaties, zonder dat deze medewerker dit aanvaardt, riskeert u dat de betrokkene de opgedrongen vrijstelling van prestaties inroept als een eenzijdige wijziging van een essentiële arbeidsvoorwaarde. Cassatie heeft de mogelijke juridische gevolgen daarvan scherper gesteld.

Stakingspiketten mogen werkwilligen niet hinderen

Stakers mogen werkwilligen niet beletten aan het werk te gaan. Dat zegt het Brusselse hof van beroep in zijn arrest in de zaak BM&S. Indien deze uitspraak jurisprudentie maakt, zullen stakingspiketten in de toekomst minder impact krijgen. Het ABVV geeft zich nog niet gewonnen.

Nieuwe beperking van eenzijdig verzoekschrift

Het Hof van Cassatie heeft het voor werkgevers alweer iets moeilijker gemaakt het wapen van het eenzijdig verzoekschrift in te zetten tegen vakbondsacties zoals piketten aan de poort. Dat blijkt uit het arrest in de zaak-Crown. Eén overweging was dat de werkgever de actievoerders kende en bijgevolg een normale, tegensprekelijke procedure had kunnen opstarten.

Onze partners