Rechtspraak

RECHTSPRAAK: Werkgever veroordeeld omdat er geroddeld werd

Een werknemer van een ziekenfonds werd ontslagen nadat er geld verdwenen was uit de kas. Het Arbeidshof van Luik oordeelde dat het ontslag om dringende reden onterecht was geweest en dat de betrokkene recht had op een opzegvergoeding.

Rechtspraak: het mandaat tot ontslag

In een arrest van 6 februari 2006 bevestigt het Hof van Cassatie dat een werknemer, die ontslagen wordt door een gemandateerde van de werkgever, het recht heeft te eisen dat men hem het mandaat voorlegt.

Anciënniteit blijft als onderbreking van contract "virtueel" was

Iemand afdanken en later weer aannemen, duidelijk met de bedoeling gebruik te kunnen maken van financieel gunstige overheidsmaatregelen, onderbreekt de anciënniteit van de werknemer niet, zelfs niet wanneer de heraanwerving gebeurde onder een andere firmanaam. Zo bepaalde het Arbeidshof van Luik. Het verhaal staat in HRUpdate.

RSZ spreekt zich uit over concurrentiebeding

Een concurrentiebeding dat tot stand kwam na het aflopen van het arbeidscontract vormt geen loon, en is dus niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid schikt zich dus naar de rechtspraak van het Hof van Cassatie.

Mag het bedrijf de e-mails van het personeel inkijken?

De minister van Justitie heeft i.v.m. het e-mailverkeer van werknemers een advies bekendgemaakt dat veel strikter is dan de rechtspraak. Volgens de minister mag de werkgever geen kennis nemen van persoonlijke e-mails verzonden of ontvangen door werknemers. Hij mag evenmin overgaan tot een systematische, permanente en a priori controle van hun internetgebruik.

Sociale zekerheid van gedetacheerde werknemers

Het Europese Hof van Justitie heeft zijn eerdere rechtspraak bevestigd, die stelt dat een lidstaat niet het recht heeft de geldigheid te betwisten van een detacheringsgetuigschrift (E-101) dat door een andere lidstaat is uitgereikt. Anders gezegd, een gedetacheerde werknemer blijft wat de sociale zekerheid betreft gebonden aan het land waar het bedrijf is gevestigd dat hem uitstuurt.

Rechtspraak: toegang tot bedrijf verhinderen mag niet

Advocatenkantoor Claeys & Engels analyseerde tientallen rechtszaken tussen patroons en vakbonden naar aanleiding van de oktoberstakingen tegen het Generatiepact. Uit de beschikkingen blijkt dat de rechtbanken quasi unaniem van oordeel zijn dat de toegang tot een bedrijf niet mag verhinderd worden.

RECHTSPRAAK: Onrechtmatig beding over opleidingskosten

Een analist-programmeur die zijn ontslag had ingediend, kreeg van de werkgever te horen dat hij dan de kosten voor opleidingen moest terugbetalen van de afgelopen vijf jaar. De werkgever steunde op een beding in de arbeidsovereenkomst. De analist-programmeur betwistte de geldigheid van het scholingsbeding en kreeg gelijk van het Arbeidshof.

Zes werkneemsters eisen miljard euro wegens discriminatie

Zes vrouwelijke managers van de zakenbank Dresdner Kleinwort Wasserstein eisen meer dan een miljard euro schadevergoeding van hun werkgever. Zij voeren aan dat seksuele discriminatie hun loopbaan afremt. Als zij het pleit winnen, kan dat onmiddellijke gevolgen hebben voor honderden andere werkneemsters van de bank.

Onderschepte e-mail toelaatbaar bewijs tegen deloyale werknemer

De arbeidsrechtbank van Gent heeft een vonnis gewezen over het gebruik van e-mails als bewijsmateriaal in een zaak van ontslag om dringende reden. Het relaas staat in HRUpdate. De betrokken werknemer gebruikte een deel van de arbeidstijd voor zijn eigen, concurrerende, activiteit (een zgn. koekoeksbedrijf dus).

Onze partners