Rechtspraak

Onderschepte e-mail toelaatbaar bewijs tegen deloyale werknemer

De arbeidsrechtbank van Gent heeft een vonnis gewezen over het gebruik van e-mails als bewijsmateriaal in een zaak van ontslag om dringende reden. Het relaas staat in HRUpdate. De betrokken werknemer gebruikte een deel van de arbeidstijd voor zijn eigen, concurrerende, activiteit (een zgn. koekoeksbedrijf dus).

Rechtspraak: variabel loon

Een werkgever die een premie had beloofd voor het behalen van doelstellingen, maar de doelstellingen niet had omschreven, is door de rechtbank veroordeeld tot de betaling van 25.000 euro aan de betrokken werknemer.

Onderzoek naar dringende reden hoeft niet met spoed

Ontslag om dringende reden dient te worden gegeven binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten. Het Hof van Cassatie bepaalde dat het voorafgaand onderzoek niet zonder verwijl en met spoed moet gebeuren, de werkgever kan hiervoor zijn tijd nemen.

Belangrijke rechtspraak over forfaitaire onkostenvergoedingen

Onkostenvergoedingen mogen forfaitair, zo besliste het Hof van Cassatie. En ze mogen voor medewerkers met buitendienst (veel) hoger zijn dan wat de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid beweert. Dat blijkt dan weer uit een arrest van het Arbeidshof in Antwerpen. Het bericht staat in HRUpdate.

Onze partners