Rechtspraak

Mag het bedrijf de e-mails van het personeel inkijken?

De minister van Justitie heeft i.v.m. het e-mailverkeer van werknemers een advies bekendgemaakt dat veel strikter is dan de rechtspraak. Volgens de minister mag de werkgever geen kennis nemen van persoonlijke e-mails verzonden of ontvangen door werknemers. Hij mag evenmin overgaan tot een systematische, permanente en a priori controle van hun internetgebruik.

Sociale zekerheid van gedetacheerde werknemers

Het Europese Hof van Justitie heeft zijn eerdere rechtspraak bevestigd, die stelt dat een lidstaat niet het recht heeft de geldigheid te betwisten van een detacheringsgetuigschrift (E-101) dat door een andere lidstaat is uitgereikt. Anders gezegd, een gedetacheerde werknemer blijft wat de sociale zekerheid betreft gebonden aan het land waar het bedrijf is gevestigd dat hem uitstuurt.

Rechtspraak: toegang tot bedrijf verhinderen mag niet

Advocatenkantoor Claeys & Engels analyseerde tientallen rechtszaken tussen patroons en vakbonden naar aanleiding van de oktoberstakingen tegen het Generatiepact. Uit de beschikkingen blijkt dat de rechtbanken quasi unaniem van oordeel zijn dat de toegang tot een bedrijf niet mag verhinderd worden.

RECHTSPRAAK: Onrechtmatig beding over opleidingskosten

Een analist-programmeur die zijn ontslag had ingediend, kreeg van de werkgever te horen dat hij dan de kosten voor opleidingen moest terugbetalen van de afgelopen vijf jaar. De werkgever steunde op een beding in de arbeidsovereenkomst. De analist-programmeur betwistte de geldigheid van het scholingsbeding en kreeg gelijk van het Arbeidshof.

Zes werkneemsters eisen miljard euro wegens discriminatie

Zes vrouwelijke managers van de zakenbank Dresdner Kleinwort Wasserstein eisen meer dan een miljard euro schadevergoeding van hun werkgever. Zij voeren aan dat seksuele discriminatie hun loopbaan afremt. Als zij het pleit winnen, kan dat onmiddellijke gevolgen hebben voor honderden andere werkneemsters van de bank.

Onderschepte e-mail toelaatbaar bewijs tegen deloyale werknemer

De arbeidsrechtbank van Gent heeft een vonnis gewezen over het gebruik van e-mails als bewijsmateriaal in een zaak van ontslag om dringende reden. Het relaas staat in HRUpdate. De betrokken werknemer gebruikte een deel van de arbeidstijd voor zijn eigen, concurrerende, activiteit (een zgn. koekoeksbedrijf dus).

Rechtspraak: variabel loon

Een werkgever die een premie had beloofd voor het behalen van doelstellingen, maar de doelstellingen niet had omschreven, is door de rechtbank veroordeeld tot de betaling van 25.000 euro aan de betrokken werknemer.

Onderzoek naar dringende reden hoeft niet met spoed

Ontslag om dringende reden dient te worden gegeven binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten. Het Hof van Cassatie bepaalde dat het voorafgaand onderzoek niet zonder verwijl en met spoed moet gebeuren, de werkgever kan hiervoor zijn tijd nemen.

Belangrijke rechtspraak over forfaitaire onkostenvergoedingen

Onkostenvergoedingen mogen forfaitair, zo besliste het Hof van Cassatie. En ze mogen voor medewerkers met buitendienst (veel) hoger zijn dan wat de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid beweert. Dat blijkt dan weer uit een arrest van het Arbeidshof in Antwerpen. Het bericht staat in HRUpdate.

Onze partners