Rechtspraak

Voorbeeldcarrière beschermt niet tegen ontslag

Eén misstap - 55 euro in eigen zak steken - is geen dringende reden als de persoon al 22 jaar trouwe en onberispelijke dienst heeft, zo vond het Arbeidshof. Maar Cassatie floot het Hof terug. Rechters moeten vaststellen of de fout een onherstelbare vertrouwensbreuk veroorzaakte; het komt hen niet toe, na te gaan of de sanctie in verhouding staat.

Opeenvolgende contracten: werkgever verliest pleit

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd (AOBT) mogen niet. De wet kent uitzonderingen, maar de rechters zijn doorgaans streng. Voor het Arbeidshof van Luik vormen weersomstandigheden geen "bijzondere omstandigheid" waarop een werkgever zich mag beroepen. De betrokken werknemer wordt dus geacht een contract van onbepaalde duur te hebben.

Twee berekeningen geschorste opzeggingstermijn

De berekening van de verlenging van een geschorste opzeggingstermijn verschilt naargelang de schorsing het gevolg was van arbeidsongeschiktheid of van jaarlijkse vakantie. In het tweede geval kan het aantal dagen verlenging lager uitvallen. Dat blijkt uit een vonnis van de Arbeidsrechtbank van Brussel.

Facturen verboden terbeschikkingstelling waardeloos

Wanneer u als niet-uitzendbedrijf personeel ter beschikking stelt van een andere werkgever die er het gezag over uitoefent, dan overtreedt u een wet van openbare orde. Uw facturen zijn niet opeisbaar. Als de andere werkgever weigert te betalen, staat u dus met lege handen. Op deze manier zag een onwettige terbeschikkingsteller 217.000 euro verloren gaan.

8 maanden celstraf met uitstel voor werkgever

In de nasleep van een dodelijk arbeidsongeval is de werkgever in eerste aanleg veroordeeld tot een voorwaardelijke gevangenisstraf van 8 maanden. Het gaat om een bekende tv-figuur. Een werknemer viel van een stelling en was op slag dood. Volgens de aanklacht was het veiligheidsbeleid in de firma niet in orde.

Vakbonden starten proces tegen flexijobs

De drie grote vakbonden trekken naar het Grondwettelijk Hof tegen de flexijobs en de nieuwe overurenregeling in de horeca. Wie al een andere arbeidsovereenkomst van tenminste vier vijfden heeft, kan sinds kort bijklussen in de horeca tegen voor de werkgever zeer gunstige voorwaarden.

Quick niet schuldig aan mensenhandel

Hamburgerketen Quick en zes van haar franchisenemers zijn ontsnapt aan een veroordeling wegens mensenhandel. De correctionele rechtbank oordeelt dat zij onvoldoende op de hoogte waren van de illegale praktijken van de schoonmaakbedrijven waarmee zij contracten hadden afgesloten en van de mensonterende omstandigheden waarin het schoonmaakpersoneel moest werken.

Optimaliseren met bedrijfskinderbijslag mag

De aanvullingen op wettelijke gezinsbijslagen blijven vrij van sociale bijdragen. U mag dit "bedrijfskindergeld" bovendien voorbehouden aan werknemers met een bepaalde functie en anciënniteit. Dat besliste Cassatie. De aanvullende gezinsbijslag blijft met andere woorden een bruikbaar instrument om aan loonoptimalisatie te doen.

Vakbonden starten proces tegen pensioen op 67

De drie grote vakbondskoepels stappen samen naar het Grondwettelijk Hof tegen de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar ("een substantiële achteruitgang van het grondwettelijk recht op sociale zekerheid"). Ook de verstrenging van het vervroegd pensioen willen ze tenietdoen, omdat die vooral voor vrouwen nadelig is en dus discriminerend.

Rechter mag personeelsdirecteur geloven

Een ontslag om dringende reden dat uitsluitend gebaseerd is op verklaringen van de personeelsdirecteur, omdat er geen andere getuigen waren van de feiten? Dat kan, zo besliste Cassatie. Het staat de feitenrechter vrij de bewijswaarde te beoordelen van wat die personeelsdirecteur onder ede komt getuigen. Dat de werknemer geen tegengetuige kan oproepen maakt het proces niet oneerlijk.

Onze partners