Rechtspraak

Vakbonden starten proces tegen flexijobs

De drie grote vakbonden trekken naar het Grondwettelijk Hof tegen de flexijobs en de nieuwe overurenregeling in de horeca. Wie al een andere arbeidsovereenkomst van tenminste vier vijfden heeft, kan sinds kort bijklussen in de horeca tegen voor de werkgever zeer gunstige voorwaarden.

Quick niet schuldig aan mensenhandel

Hamburgerketen Quick en zes van haar franchisenemers zijn ontsnapt aan een veroordeling wegens mensenhandel. De correctionele rechtbank oordeelt dat zij onvoldoende op de hoogte waren van de illegale praktijken van de schoonmaakbedrijven waarmee zij contracten hadden afgesloten en van de mensonterende omstandigheden waarin het schoonmaakpersoneel moest werken.

Optimaliseren met bedrijfskinderbijslag mag

De aanvullingen op wettelijke gezinsbijslagen blijven vrij van sociale bijdragen. U mag dit "bedrijfskindergeld" bovendien voorbehouden aan werknemers met een bepaalde functie en anciënniteit. Dat besliste Cassatie. De aanvullende gezinsbijslag blijft met andere woorden een bruikbaar instrument om aan loonoptimalisatie te doen.

Vakbonden starten proces tegen pensioen op 67

De drie grote vakbondskoepels stappen samen naar het Grondwettelijk Hof tegen de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar ("een substantiële achteruitgang van het grondwettelijk recht op sociale zekerheid"). Ook de verstrenging van het vervroegd pensioen willen ze tenietdoen, omdat die vooral voor vrouwen nadelig is en dus discriminerend.

Rechter mag personeelsdirecteur geloven

Een ontslag om dringende reden dat uitsluitend gebaseerd is op verklaringen van de personeelsdirecteur, omdat er geen andere getuigen waren van de feiten? Dat kan, zo besliste Cassatie. Het staat de feitenrechter vrij de bewijswaarde te beoordelen van wat die personeelsdirecteur onder ede komt getuigen. Dat de werknemer geen tegengetuige kan oproepen maakt het proces niet oneerlijk.

Hoofddoekenkwestie opnieuw actueel

Onlangs besloot de Brusselse arbeidsrechtbank dat een hoofddoekverbod onwettig is. Securex analyseert het vonnis grondig en benadrukt dat de werkgever in kwestie tot de overheidssector behoort. Privé-ondernemingen hebben meer vrijheid om uiterlijke tekenen van godsdienstige overtuiging te verbieden, maar er wordt wel uitgekeken naar wat het Hof van Justitie van de EU binnenkort zal zeggen.

Rechtbank schrapt hoofddoekverbod uit AR

In 2013 voerde een werkgever een hoofddoekverbod in, en kort daarop werd een ontslagprocedure ingezet tegen een werkneemster die al 23 jaar een hoofddoek droeg zonder dat daarover ooit opmerkingen waren gemaakt. De moslima trok naar de arbeidsrechtbank en won het pleit. De werkgever moet de betwiste bepaling uit het arbeidsreglement schrappen. Hij moet de ontslagprocedure stopzetten.

Frequente afwezigheden rechtvaardigen ontslag

Wanneer de werkgever een werknemer ontslaat wegens herhaalde (gerechtvaardigde) afwezigheden, dan hoeft die werkgever niet aan te tonen dat de afwezigheden leidden tot desorganisatie binnen de onderneming. Er is dus geen sprake van willekeurig ontslag indien de werkgever geen desorganisatie aantoont. Dat besliste Cassatie.

Voorzichtig met onbetaalde overuren

In de praktijk maken veel werknemers overuren zonder daarvoor loon of overloon te ontvangen. Indien de betrokkenen niet "bekleed zijn met een leidinggevende functie of vertrouwenspositie" speelt de werkgever evenwel met vuur, zo legt Securex uit. De wet is strikt en de rechters houden er streng de hand aan. Een proces kan financieel hard aankomen voor de werkgever.

Baas mag online communicatie nagaan

Werkgevers mogen nagaan of de werknemers tijdens de werkuren privé chatten of mailen, en de schending van de bedrijfsregels over online communicatie is een geldig motief voor ontslag. Dat zegt het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Het arrest ligt in lijn met de Belgische wetgeving, die aan de baas wel een zekere terughoudendheid en proportionaliteit oplegt.

Onze partners