Rechtspraak

Waarom "dringende reden" verkeerd kan uitdraaien

De feiten kunnen ernstig zijn, en de 2 termijnen van 3 dagen strikt nageleefd. Toch kan een ontslag wegens dringende reden nog verkeerd aflopen voor de werkgever als hij een andere voorwaarde uit het oog verloor: de ontslagbrief moet de reden zeer nauwkeurig omschrijven. Bovendien moet de werkgever over genoeg bewijsmateriaal beschikken.

Preventieadviseur valt onder collectief ontslag

Preventieadviseurs genieten van een bescherming tegen ontslag. Ook wanneer de werkgever overgaat tot collectief ontslag? In principe niet, antwoordt het Grondwettelijk Hof. De preventieadviseur rest enkel de mogelijkheid voor de rechter aan te tonen dat in zijn geval het ontslag wel degelijk te maken had met de onafhankelijkheid van zijn functie.

Bedrijfs-cao mag loonindexering neutraliseren

Een ondernemings-cao die lonen verlaagt om een indexaanpassing te neutraliseren, is rechtsgeldig als het sectorale minimumloon niet in het gedrang komt, aldus het Arbeidshof. De loonsvermindering is niet noodzakelijk strijdig met de loonindexering die is vastgelegd in een sectorale cao. 

Voordeel gratis woonst voor iedereen gelijk

Wanneer een werkgever kosteloos een woning ter beschikking stelt, ontstaat een voordeel alle aard in hoofde van de genieter. Volgens de letter van de wet verschilt de berekening van dit voordeel als de werkgever een rechtspersoon is of een natuurlijke persoon. Inspelend op recente rechtspraak heeft de fiscus die discriminatie weggewerkt.

Wie mag ontslaan tijdens vakantie van baas?

In afwezigheid van de werkgever is in principe geen aanwerving of ontslag mogelijk, tenzij door iemand die daartoe een mandaat heeft. Partena Professional gaat dieper in op deze kwestie, ook op de rechtspraak, en biedt een model van "clausule tot delegatie van bevoegdheid" aan.

Beding nietig, en toch uitwinningsvergoeding

Het concurrentiebeding in het contract van een handelsvertegenwoordiger kan nietig zijn, omdat het, al dan niet met opzet, niet aan de wettelijke voorschriften voldoet. Dan nog blijft het een vermoeden van klantenaanbreng creëren en is de werkgever een uitwinningsvergoeding verschuldigd. Zo oordeelde Cassatie.

Poetsvrouw dwingt werkgever op de knieën

Aan een schoonmaakster in vlinderploeg is een loonachterstal van ruim 56.000 euro toegekend. Haar verplaatsingstijd werd betaald met een mobiliteitsvergoeding. Maar de sector-cao sluit een forfaitaire vergoeding voor de verplaatsingstijden uit voor vlinderploegen en werkzaamheden in rondes. Bijgevolg is het effectieve loon verschuldigd.

Voortijdig ontslag na IBO: twee maal betalen

De IBO-overeenkomst is wel degelijk onderworpen aan de wet op de arbeidsovereenkomsten. Zo oordeelde Cassatie. Het gevolg is dat een werkgever verplicht kan zijn zowel een schadevergoeding als een verbrekingsvergoeding te betalen als hij voortijdig een werknemer ontslaat die aan boord kwam via een individuele beroepsopleiding.

Kanker kan "redelijke aanpassingen" wettigen

U mag een teruggekeerde kankerpatiënt niet ontslaan, bijv. omdat hij of zij de vroegere taak niet meer aankan. U dient integendeel werk te maken van "redelijke aanpassingen" (andere taak, arbeidstijden en -voorwaarden) omdat de gevolgen van kanker een handicap vormen. Dat besliste het Arbeidshof.

Arrest verbiedt wonen in vrachtwagen

Oost-Europese truckers worden vaak verplicht wekenlang in hun voertuig te wonen. Dat mag niet meer. Een vrachtwagencabine is geen geschikte plaats om de normale wekelijkse rusttijd door te brengen, de chauffeurs hebben recht op een betere accommodatie, aldus het Europees Hof van Justitie. Het arrest is er gekomen op initiatief van een Belgische transportfirma.

Onze partners