Re-integratie

Meer meldingen over discriminatie

Unia krijgt steeds meer meldingen over vijandig gedrag of zelfs ontslag na een vraag om redelijke aanpassingen of na een lange afwezigheid wegens ziekte. Jammer, ook voor de werkgever, zegt de directeur van het gelijkekansencentrum, want "wie in moeilijke omstandigheden goed wordt opgevangen, zal vaak extra loyaal worden".

Re-integratie: sancties vanaf 50 werknemers

De re-integratiewet krijgt tanden. Een geldboete van 800 euro per betrokken werknemer voor de werkgever, een verlies van 5 of 10% van de ziekte-uitkering voor de werknemer: zo luidt het politiek akkoord over de sanctionering. KMO's tot en met 49 werknemers blijven gespaard. Het voorontwerp van wet wordt eerst nog aan de Raad van State voorgelegd.

Progressieve werkhervatting neemt sterk toe

Het aantal langdurig zieke werknemers dat progressief het werk herneemt lag in 2017 bijna 50% hoger dan in 2014. Acerta ziet hierin een teken dat de re-integratiewet haar doel aan het bereiken is. Een ander teken is dat ook de contractbeëindiging op grond van medische overmacht procentueel sterk aan het dalen is.

Inkomenverlies werkende zieken goedgemaakt

Sommige deeltijds werkende zieken verloren sinds 1 april een stuk van hun uitkering. Het verlies kon oplopen tot 300 euro per maand. Arbeidshervatting financieel bestraffen, dat was niet echt de bedoeling, erkent Maggie De Block nu. De minister stuurt bij met een overgangsmaatregel. In de toekomst valt toch iedere nieuwe werkende zieke onder het nieuwe stelsel.

ACV: mijd arbeidsgeneesheer

Vakbond ACV geeft zijn langdurig zieke leden een opmerkelijk advies. "Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet naar de arbeidsgeneesheer, en bezorg hem geen medische stukken."

Kanker kan "redelijke aanpassingen" wettigen

U mag een teruggekeerde kankerpatiënt niet ontslaan, bijv. omdat hij of zij de vroegere taak niet meer aankan. U dient integendeel werk te maken van "redelijke aanpassingen" (andere taak, arbeidstijden en -voorwaarden) omdat de gevolgen van kanker een handicap vormen. Dat besliste het Arbeidshof.

100% vakantierechten bij halftijdse hervatting

Wie na ziekte zijn werk hervat in halve dagen zal in de toekomst volledige vakantierechten opbouwen. De nieuwe regeling, die een hiaat in de wet repareert, zal met terugwerkende kracht ingaan vanaf 1 januari 2018 en zal zich vanaf 2019 laten zien in het aantal vakantiedagen.

Re-integratie blinde vlek voor veel werkgevers

Het aantal aanvragen voor re-integratietrajecten neemt toe, maar slechts 1 op 4 gaat uit van de werkgever. Bovendien kent minder dan de helft van de werkgevers de te volgen procedure, bij de KMO's  is dat zelfs amper 1 op 3. Dat blijkt uit onderzoek door Mensura. 38% van de werkgevers heeft tenminste één werknemer die al langer dan 2 jaar afwezig is.

Wijzigingen werkhervatting en werkverwijdering

[goedgekeurd] De daguitkering voor werkneemsters in gedeeltelijke werkverwijdering (moederschapsbescherming) wordt voortaan anders berekend. Idem dito bij progressieve werkhervatting na volledige ongeschiktheid. De ziekenfondsarts mag deze werkhervatting overigens niet meer toestaan zonder einddatum. Vanaf 1 april 2018 geldt de toelating, of de vernieuwing ervan, voor maximum 2 jaar.

Hoe verbreking motiveren bij langdurige ziekte

Wanneer u zich genoodzaakt ziet het contract te verbreken van een langdurig zieke medewerker, dan is een correcte motivering een belangrijke vereiste. Securex biedt een kort overzicht van de kwestie en betrekt daarin de meest recente rechtspraak.

Onze partners