Re-integratie

Re-integratie: wat als ziekenfonds stopt met betalen?

De inkomenssituatie van uw langdurig zieken is weinig rooskleurig. Soms verliezen zij zelfs hun ziekenfondsuitkering zonder dat zij geschikt zijn om het overeengekomen werk te hervatten. Gelukkig kunnen zij, als bepaalde nieuwe voorwaarden vervuld zijn, terugvallen op een werkloosheidsuitkering wegens medische overmacht. Partena Professional legt uit hoe dit in elkaar zit.

Gewaarborgd loon en tijdelijke hervatting: wegwijs

Het gebeurt dat een werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk kreeg na een arbeidsongeschiktheid, opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt. U bent dan geen gewaarborgd loon verschuldigd. Zelfs niet wanneer er nog een saldo aan niet-betaald gewaarborgd loon overblijft. Drie voorwaarden moeten evenwel cumulatief vervuld zijn. Uitleg bij Securex.

Re-integratietraject leidt meestal tot ontslag

De meeste re-integratietrajecten stranden op definitieve arbeidsongeschiktheid zonder de mogelijkheid tot ander of aangepast werk bij dezelfde werkgever (ontslag). Dat stelt Mensura vast. Paradoxaal genoeg daalt het aantal definitief arbeidsongeschikte werknemers. Re-integratietrajecten worden kennelijk opgestart als zowel werkgever als werknemer de hoop op hervatting opgegeven hebben.

Re-integratie: haast iedereen geresponsabiliseerd

Kleinere werkgevers blijven buiten schot, maar over een jaar komt er mogelijk toch ook een boete voor werkgevers met 20 tot 50 personeelsleden die weinig moeite doen om langdurig zieken te re-integreren. In gebreke blijvende werknemers zullen een deel van hun ziekte-uitkering verliezen. En het voorschrijfgedrag van artsen wordt onder de loep gelegd.

Re-integratie langdurig zieken helder uitgelegd

Hoe u de wet op de re-integratie van langdurig zieken concreet moet toepassen, leggen twee experts van Adecco uit. U leest onder meer dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer niet minder dan vijf mogelijke beslissingen kan nemen, en wat voor elk daarvan de gevolgen zijn voor de werkgever. Ook wordt toegelicht dat de werkgever kan beslissen geen re-integratieplan op te stellen.

Zieke weigert re-integratieproject: wat nu?

Wanneer een langdurig zieke elk ander of aangepast werk weigert, wat kan u als werkgever dan nog doen, en toch in orde blijven met de recente wet over de re-integratieprojecten? Het antwoord hangt af van de vraag of de zieke werknemer tijdelijk of definitief arbeidsongeschikt is. In het tweede geval is beëindiging wegens medische overmacht een optie.

Ziekteverzuim piekt, boetes dreigen voor werkgevers

Op de honderd te werken dagen bleef de Belg vorig jaar gemiddeld 5,52 dagen thuis door ziekte. Vooral de toename van de langdurige ziekte stuwde het absenteïsme naar dit nieuwe record. Maar het stijgingstempo neemt af. Intussen overweegt de regering forse boetes op te leggen aan werkgevers die te weinig inzetten op re-integratie.

Re-integratie langdurig zieken: meer details

Deze week worden de eerste teksten van kracht over de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Het onderwerp staat onder intense belangstelling in de HR-wereld. We maakten voor u een bloemlezing uit de beste teksten rond dit thema. Maak wat tijd en hang het bordje "Niet storen" alvast op uw deur.

Re-integratie langdurig zieken: tekst van KB

Sinds ons artikel van gisteren over de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers is in het Staatsblad de tekst verschenen die alle stappen vastlegt van het individueel traject. Het besluit spreekt ook over het beleid dat op ondernemingsniveau moet worden uitgewerkt.

Langdurig zieken mogen werk stapsgewijs hervatten

Het langdurig ziekteverzuim kost nu meer dan de werkloosheidsuitkeringen. De regering gaat er dus iets aan doen. U zal initiatieven mogen nemen, en de werknemer zal stapsgewijs het werk kunnen hervatten met behoud van een deel van zijn uitkering. Vandaag publiceert het Staatsblad twee KB's, die al op 1 december 2016 van kracht worden.

Onze partners