Re-integratie

Inkomenverlies werkende zieken goedgemaakt

Sommige deeltijds werkende zieken verloren sinds 1 april een stuk van hun uitkering. Het verlies kon oplopen tot 300 euro per maand. Arbeidshervatting financieel bestraffen, dat was niet echt de bedoeling, erkent Maggie De Block nu. De minister stuurt bij met een overgangsmaatregel. In de toekomst valt toch iedere nieuwe werkende zieke onder het nieuwe stelsel.

ACV: mijd arbeidsgeneesheer

Vakbond ACV geeft zijn langdurig zieke leden een opmerkelijk advies. "Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet naar de arbeidsgeneesheer, en bezorg hem geen medische stukken."

Kanker kan "redelijke aanpassingen" wettigen

U mag een teruggekeerde kankerpatiënt niet ontslaan, bijv. omdat hij of zij de vroegere taak niet meer aankan. U dient integendeel werk te maken van "redelijke aanpassingen" (andere taak, arbeidstijden en -voorwaarden) omdat de gevolgen van kanker een handicap vormen. Dat besliste het Arbeidshof.

100% vakantierechten bij halftijdse hervatting

Wie na ziekte zijn werk hervat in halve dagen zal in de toekomst volledige vakantierechten opbouwen. De nieuwe regeling, die een hiaat in de wet repareert, zal met terugwerkende kracht ingaan vanaf 1 januari 2018 en zal zich vanaf 2019 laten zien in het aantal vakantiedagen.

Re-integratie blinde vlek voor veel werkgevers

Het aantal aanvragen voor re-integratietrajecten neemt toe, maar slechts 1 op 4 gaat uit van de werkgever. Bovendien kent minder dan de helft van de werkgevers de te volgen procedure, bij de KMO's  is dat zelfs amper 1 op 3. Dat blijkt uit onderzoek door Mensura. 38% van de werkgevers heeft tenminste één werknemer die al langer dan 2 jaar afwezig is.

Wijzigingen werkhervatting en werkverwijdering

[goedgekeurd] De daguitkering voor werkneemsters in gedeeltelijke werkverwijdering (moederschapsbescherming) wordt voortaan anders berekend. Idem dito bij progressieve werkhervatting na volledige ongeschiktheid. De ziekenfondsarts mag deze werkhervatting overigens niet meer toestaan zonder einddatum. Vanaf 1 april 2018 geldt de toelating, of de vernieuwing ervan, voor maximum 2 jaar.

Hoe verbreking motiveren bij langdurige ziekte

Wanneer u zich genoodzaakt ziet het contract te verbreken van een langdurig zieke medewerker, dan is een correcte motivering een belangrijke vereiste. Securex biedt een kort overzicht van de kwestie en betrekt daarin de meest recente rechtspraak.

Uitbreiding ontslag wegens medische overmacht

Het opstarten van een re-integratietraject, met bij definitieve ongeschiktheid als mogelijk eindpunt het ontslag wegens medische overmacht, wordt vanaf 1 januari 2018 ook mogelijk indien de arbeidsongeschiktheid een aanvang nam voor 1 januari 2016. Tot eind dit jaar kan dit enkel in de gevallen waarin de ongeschiktheid begon vanaf 1 januari 2016.

Vervanging van arbeidsongeschikte werknemer

Na Nieuwjaar zal u iemand kunnen aanwerven met een vervangingsovereenkomst om hem of haar - op een flexibele manier - de uren te laten presteren die nog niet gepresteerd worden door een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk aan het hernemen is. Zo staat het in een wetsontwerp waarover de Kamer in principe heel binnenkort zal stemmen.

Re-integratie: wat als ziekenfonds stopt met betalen?

De inkomenssituatie van uw langdurig zieken is weinig rooskleurig. Soms verliezen zij zelfs hun ziekenfondsuitkering zonder dat zij geschikt zijn om het overeengekomen werk te hervatten. Gelukkig kunnen zij, als bepaalde nieuwe voorwaarden vervuld zijn, terugvallen op een werkloosheidsuitkering wegens medische overmacht. Partena Professional legt uit hoe dit in elkaar zit.

Onze partners