Privacy

Kan dringende reden na doorzoeken van laptop?

Een werknemer werd verdacht van concurrerende activiteiten. In het bijzijn van een deurwaarder doorzocht de werkgever de laptop die de betrokkene ter beschikking had gekregen. Er volgde een ontslag om dringende reden. Maar vormden de aangetroffen bestanden en mails wel rechtmatig verkregen bewijs? Daarop gaf het Arbeidshof een genuanceerd antwoord. Analyse door Securex.

App checkt uw toepassing van privacyrecht

WoltersKluwer heeft een tool online gezet die u in 12 vragen inzicht verschaft in waar u staat met de bescherming van de privacy van uw werknemers. Met de app kan u ook nagaan of in een concrete situatie, bijvoorbeeld een ontslag, sprake is van een privacy-inbreuk en vooral hoe zwaar die weegt. De app gebruikt een wiskundige formule die is uitgewerkt door Yung Shin Van Der Sype (KU Leuven).

Voorkom boetes, begin aan implementatie AVG

Europa verstrengt de privacyregels waaraan werkgevers zich moeten houden. Belangrijk is dat de Privacycommissie zelf geldboetes zal mogen opleggen die hoog kunnen oplopen. U krijgt tot mei 2018 om deze Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of, in het Engels, GDPR) te implementeren. Securex drukt u op het hart er nu al aan te beginnen.

Wat als de werkneemster haar handtas niet opent?

Mag u de handtas of de rugzak van een personeelslid doorzoeken? Ja, maar enkel in bepaalde omstandigheden en mits het respecteren van een strikte procedure. Lies Planckaert van HDP schetst de procedure en legt uit wat u kan doen wanneer een werknemer de controle weigert.

Onze partners