Personeelsadministratie

Een tewerkstellingspremie voor de 50-plussers

Werkgevers die vanaf 1 april een werkzoekende 50-plusser aanwerven, die minstens 14 dagen is ingeschreven bij VBAD, ontvangen een premie van 400 tot 1000 euro per maand.

Aanwervingen blijven op kruissnelheid

Voor het vierde opeenvolgende trimester zijn de tewerkstellingsvooruitzichten in België stabiel. De rekruteringsintentie blijft redelijk gunstig, met name in de verwerkende nijverheid.

RSZ spreekt zich uit over concurrentiebeding

Een concurrentiebeding dat tot stand kwam na het aflopen van het arbeidscontract vormt geen loon, en is dus niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid schikt zich dus naar de rechtspraak van het Hof van Cassatie.

Jongeren overschatten hun capaciteiten

Acht van de tien jongeren zijn van oordeel dat ze goed zijn voorbereid op het beroepsleven. Maar 72 procent van de HR-managers, rekruteringsverantwoordelijken en ondernemers vinden het tegendeel. Volgens hen staan diploma's niet borg voor de verwachte competenties; rekruteerders leggen met name de nadruk op de nood aan doorzettingsvermogen en aan talenkennis.

Niet-gerecupereerde overuren wegen zwaar op privéleven

Wie overuren presteert zonder die achteraf te recupereren, loopt 30 procent risico op een slechte work/life balance. Dat is vier keer zo veel als wie geen overuren hoeft te kloppen. Bijna 18 procent van de Vlaamse werknemers doet overuren zonder dat zij deze kunnen recupereren.

Bijna de helft van de Britten wil minder uren kloppen

Het Trades Union Congress, de koepel boven de Britse vakbonden, verzet zich tegen de cultuur van de lange werkdagen.

Evolutie van de salarissen in de VS in 2006

salary.com heeft 1500 HR-professionals gepeild naar hun verwachtingen in verband met de evolutie van de lonen in de VS. Dat leverde tien trends op.
1. Prestatieverloning zal terrein winnen.
2. De werkgevers zullen zich positiever opstellen tegenover thuiswerk.
3. De managers zullen meer gebruik maken van prestatiebonussen.
4.

Topambtenaren niet opgetogen over verloning

Bij kaderleden en directeurs in de overheidssector heerst meer ontevredenheid over het totale verloningspakket dan in de privésector. Dat blijkt uit een onderzoek door de Vlerick Management School. Veel hoge ambtenaren zijn bereid een gedeelte van hun loon te laten afhangen van hun prestaties.

Evaluatie van het Belgische werkgelegenheidsbeleid

In een lijvig rapport gaat de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg na of België in de jaren 2003-2004 een beleid heeft gevoerd dat het land dichter bij de verwezenlijking van de Europese richtsnoeren inzake tewerkstelling heeft gebracht. Het evaluatierapport is overhandigd aan de Europese Commissie en staat ook on line.

Werkgelegenheidsplan voor het Brusselse gewest

Gewestminister voor Economie Benoît Cérexhe heeft een tewerkstellingsplan voor Brussel uitgewerkt.

Onze partners