Personeelsadministratie

Actualiseer meteen Dimona van uw studenten

Als uw jobstudent meer uren werkt dan gepland, doet u er goed aan uw Dimona meteen te updaten. Anders riskeert u dat een andere werkgever deze uren reserveert, met als gevolg dat zij niet meer voor u beschikbaar zijn. Op de gepresteerde meeruren is u dan de normale RSZ-bijdragen verschuldigd. De Dimona updaten kan zolang uw DmfA-kwartaalaangifte niet is ingediend.

Strengere regels voor detachering naar Luxemburg

Stuurt u soms personeel uit naar het Groothertogdom? Dan valt u onder een nieuwe wet, die onder meer oplegt dat u 4 extra documenten voorlegt. De nieuwe elektronische aangifte genereert persoonlijke badges, die elke betrokken werknemer op elk moment bij zich moet hebben. Een voordeel is dat uw verplichte lokale contactpersoon minder taken moet vervullen.

Loonplafond educatief verlof retroactief verhoogd

Heeft u medewerkers die dit schooljaar betaald educatief verlof aan het opnemen zijn? Dan zal u de rekenmachine mogen bovenhalen. Het loonplafond gaat met terugwerkende kracht tot 1 september vorig jaar met 55 euro omhoog. Het bedraagt nu 2815 euro, zo blijkt uit een veel te laat gepubliceerd KB. U zal dus een verschil in het voordeel van de betrokken werknemers moeten bijpassen.

"Aangepaste SWT-bijdrage" piekt op 142,50%

Het Staatsblad publiceert de tarieven van de bijzondere bijdrage die werkgevers betalen op de toeslag aan hun bruggepensioneerden, wanneer het specifiek gaat om werkgevers die na 31 oktober van vorig jaar erkend zijn als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Ze variëren van 31,25% (62-plussers) tot 142,50 % (nog geen 55 jaar bij de start van het brugpensioen).

Strengere privacyregels voor personeelsbeheer

Vanaf volgend jaar zijn het nieuwe, strengere Europese regels die zullen bepalen hoe werkgevers moeten omgaan met de gegevens van hun werknemers. Daaronder vallen de inhoud van cv's, bankrekeningnummers, camerabeelden enzovoort. U kan de kwestie best nu al op uw to-dolijst zetten. De Privacycommissie helpt u met een plan in 13 stappen.

Inflatie jaagt personeelsbudgetten omhoog

De inflatie stijgt onverwacht fors. Behoort u tot een sector die jaarlijks indexeert, dan zal de volgende loonkostsprong groter zijn dan u had ingecalculeerd - denk aan PC nr 200. Werkt uw sector met een vast indexeringspercentage, dan komt de loonaanpassing vroeger dan u had gebudgetteerd. De sociale uitkeringen zullen met 2% stijgen in juni, de overheidswedden in juli.

In 2017 geen loonbeslag onder 1085 euro

Het Staatsblad heeft de geïndexeerde loonbedragen gepubliceerd die in 2017 gelden bij beslag en overdracht. Tot 1085 euro is geen beslag mogelijk, en boven 1407 euro is het beslag volledig. Tussenin liggen drie trappen. Voor niet-betaald alimentatiegeld bestaat een specifieke regeling.

Vervroegde uittreders kosten meer vanaf 1 januari

Voor nieuwe rechthebbenden stijgt per 1 januari 2017 de RSZ-bijdrage die werkgevers betalen op de bedrijfstoeslag die zij toekennen aan bruggepensioneerden (SWT), de zogenaamde Decava. Partena Professional legt in detail uit wat er verandert. Ook de werkgeversbijdrage op de aanvullende vergoeding in het kader van het pseudo-brugpensioen of 'canada dry' (SWAV) gaat omhoog.

Nieuwe premies bij aanwerving langdurig werkloze

Werkgevers in Vlaanderen krijgen recht op twee premies, van respectievelijk 1250 en 3000 euro, indien zij na 31 december 2016 een langdurig werkloze in dienst nemen en houden. De betrokkene moet al twee jaar ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende. Hij/zij moet tussen 25 en 54 jaar oud zijn.

10 jaar om geld terug te vorderen van werknemer

Het arbeidsovereenkomstenrecht kent een verjaringstermijn van 5 jaar voor vorderingen. Een terugvordering is iets anders. Als uw bedrijf ooit te veel betaalde aan een werknemer, geldt volgens Cassatie de algemene verjaringstermijn van 10 jaar. Het maakt niet uit of de werknemer nog in uw dienst is of niet.

Onze partners