Pensioen

Geen uitbetaling bedrijfspensioen meer vóór 65

Het wetsontwerp aanvullende pensioenen is goedgekeurd. De hervorming gaat veel verder dan de wijziging van de rendementsgarantie. Nieuwe contracten moeten lopen tot de betrokkene 65 is en zullen geen uitbetalingen meer mogen voorzien voor de datum van het wettelijke pensioen. Bepalingen die een vervroegde uittreding aanmoedigen, zijn verboden voor wie in 2016 nog geen 55 zal zijn.

Overlijdensdekking beschermt bedrijfspensioen

Wie zijn werkgever verlaat, kan ervoor opteren zijn opgebouwd bedrijfspensioen niet mee te nemen. Maar als deze "slapende aangeslotene" vroegtijdig sterft, ontvangen zijn erfgenamen niets. Daar wordt nu een mouw aangepast. Het wetsontwerp over de aanvullende pensioenen introduceert een overlijdensdekking.

Proximus wil 57-plussers op "verlof" sturen

Proximus, waarvan de Staat meerderheidsaandeelhouder is, wil duizend personeelsleden van 58 of ouder wegsturen onder het stelsel van "verlof voorafgaand aan pensioen". Zowel voor het bedrijf als voor de Staat zou dit goedkoper uitvallen dan vervroegde pensionering, maar het zou uiteraard op hetzelfde neerkomen. Het is nog afwachten of er reacties komen vanuit de politiek.

Wie mag nu met (vervroegd) pensioen?

De wettelijke pensioenleeftijd gaat omhoog en de voorwaarden voor vervroegd pensioen werden verstrengd. Maar er zijn overgangsmaatregelen voorzien. Wat is op dit moment de juiste situatie? En hoe zit het met wie in december verjaart en dus in januari van het volgende kalenderjaar onder verstrengde regels zou vallen?

Pensioenlast van werkgever kan omlaag

De vakbonden gaan akkoord met een berekening van het aanvullend pensioen die kan leiden tot een lager eindbedrag. 1,75% is het nieuwe minimale rendement dat u als werkgever moet waarborgen, aldus perslekken na het overleg van de Groep van Tien. Het gaat bijna om een halvering.

Ook hoog opgeleiden willen stoppen op 60

Ook bij de hooggeschoolde Belgische werknemers hebben de meesten geen zin om aan de slag te blijven na hun 60ste, ook al achten velen zich fysiek en mentaal in staat om er dan nog twee jaar bij te doen. Dat blijkt uit de jongste studie van Securex. De nogal onverwachte bevinding brengt mee dat HR ook voor deze bevoorrechte categorie acties moet ondernemen om de betrokkenheid op peil te houden.

Groepsverzekering in het oog van de storm

Verzekeraar Allianz heeft het rendement van zijn groepsverzekeringen verlaagd tot 1%. Dat verhoogt de druk op de regering en de sociale onderhandelaars, die momenteel nagaan hoe de betrokken werkgevers kunnen verlost worden van het verplichte rendement van 3,75% aan hun medewerkers die met pensioen gaan; die verplichting wordt stilaan een strop om de hals van die werkgevers.

Hoe HR de pensioenwens 2,5 jaar kan uitstellen

Als HR zijn werk goed doet, stellen medewerkers hun pensioenwens met dik twee jaar uit. Zo kan men de conclusies samenvatten die Ilke Faut trekt in haar masterproef, die u als lid van HR Alert exclusief kan downloaden. Het onderzoek maakt duidelijk hoe belangrijk het is dat u voor een uitdagende jobinhoud zorgt en wat dit inhoudt.

Het is zover: pensioenleeftijd is nu officieel 67

De wet van 10 augustus is gepubliceerd in het Staatsblad. Daarmee is de kogel definitief door de kerk: de leeftijd voor het wettelijke pensioen stijgt van 65 naar 67 jaar. Securex biedt een handig overzicht in tabelvorm van de nieuwe situatie, van de strengere voorwaarden voor vervroegde uittrede en van de overgangsmaatregelen.

Jaar extra voor de Wijninckxbijdrage

De Wijninckxbijdrage blijft een jaar langer van kracht dan gepland, nl. tot eind 2016. Het gaat om de bijzondere RSZ-bijdrage van 1,5% die een werkgever in sommige gevallen verschuldigd is op de premies of bijdragen die hij stort in de tweede pensioenpijler.

Onze partners