Pensioen

Verlaging brugpensioenleeftijd enkel mits activeringsplan

Een bedrijf herstructureren moet voortaan op een "activerende" manier. De maatregelen daartoe staan uitgelegd op de website van minister Frank Vandenbroucke in een persbericht over herstructureringen en faillissementen. Eén maatregel slaat op brugpensioen.

Vraag naar deeltijds werk het sterkst in België

De European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, een EU-orgaan met hoofdkwartier in Dublin, hield bij 21.000 bedrijven in 21 EU-lidstaten een onderzoek naar de arbeidstijden en de werk/privé balans.

Nieuwe werkgeversbijdragen op de brugpensioenen

Vanaf 1 januari 2007 zal de wijze waarop de werkgeversbijdragen op de brugpensioenen worden berekend, ingrijpend veranderen, ongeacht of deze al dan niet reeds aangevangen zijn. De huidige forfaitaire bijdragen worden vervangen door bedragen berekend volgens een degressief percentage in functie van de leeftijd van de bruggepensioneerde.

Verwachte pensioenleeftijd schuift op naar 62

De verwachte pensioenleeftijd, d.i. de leeftijd waarop werknemers denken effectief met pensioen te kunnen gaan, evolueerde sinds 2003 van 60 jaar naar 62 jaar. Dit betekent dat het voor werknemers steeds duidelijker wordt dat ze langer zullen moeten werken. Wie nog geen 40 is, gaat er zelfs van uit dat hij of zij aan de slag zal moeten blijven tot 65.

Eerste serie Generatiepact-hervormingen van kracht

Op zijn website geeft minister van Werk Peter Vanvelthoven een lijst van de koninklijke besluiten die te maken hebben het het Generatiepact en die van kracht zijn sinds 1 april. De KB's hebben betrekking op de jongeren, op herstructureringen, op de Canada Dry heffingen, op de werkhervattingstoeslag en op de individuele beroepsopleiding.

HR-managers verwachten nog toename van brugpensioen

Ondanks de vergrijzing en het Generatiepact zijn slechts 30 procent van de bedrijven in België van plan 50-plussers aan te werven en veel HR-managers verwachten nog een groei van het brugpensioen. Dat blijkt uit een studie in opdracht van Vedior Senior Careers.

Extraatje voor wie geen aanspraak kan maken op brugpensioen

De Nationale Arbeidsraad heeft een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot invoering voor 2005 en 2006 van een subsidiair stelsel van aanvullende vergoeding ten voordele van bepaalde ontslagen oudere werknemers die geen aanspraak kunnen maken op het brugpensioen op 56 jaar krachtens een sector-cao.

Waarom de Belg zo graag met vervroegd pensioen gaat

Eén actieve persoon op twee stopt met werken voor hij/zij de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt. Voor de Belg geldt dat hij van zijn pensioenperiode een actieve en kwaliteitsvolle tijd wil maken, kortom, van het leven genieten.

Na 18 maanden pensioen opnieuw aan het werk

Van alle Amerikanen die met pensioen gaan, is één op drie na gemiddeld achttien maanden toch opnieuw aan de slag. Het gaat om zeven miljoen mensen. Geldgebrek is de drijfveer in één derde van de gevallen. De anderen beginnen aan een nieuwe loopbaan omdat ze in fysieke en mentale topconditie willen blijven.

Nederlandse werknemers mogen extra vakantie bijeensparen

Sinds Nieuwjaar is in Nederland de "levensloopregeling" van kracht. Het is een vorm van tijdsparen. Werknemers mogen voortaan tot 12 procent van hun bruto jaarloon belastingvrij op een speciale rekening parkeren, en deze spaarpot aanspreken om extra verlof op te nemen.

Onze partners