Pensioen

Uitbreiding bedrijfspensioen goedgekeurd

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteren de regelgeving over het aanvullend pensioen gewijzigd. Alle werkgevers die een bedrijfspensioen aanbieden mogen zich verwachten aan extra paperasserij. Beperkingen voor jongeren en werknemers met een kort contract verdwijnen. Het VBO hekelt dat de regering verder is gegaan dan wat Europa oplegt.

Fiscus controleert IPT en groepsverzekering

De fiscus gaat dit jaar met argusogen kijken naar de zeer fiscaalvriendelijke premies die een werkgever of een zelfstandige stortte voor de aanvullende pensioenen. Als de pot van een IPT of een groepsverzekerering te gul werd aangevuld, zal dat gevolgen hebben voor de aftrekbaarheid als beroepskost.

Tweede pijler: denk aan de 8,86%

Op de premies in de groepsverzekering is enkel een RSZ-bijdrage van 8,86% verschuldigd. "Vergeten" die bijdrage te betalen, een praktijk die vroeger courant zou zijn geweest, is geen goed idee meer. Via de DB2P weet de RSZ tegenwoordig immers welke premies gestort zijn. De boetes zijn aanzienlijk. Uitleg bij Securex.

SWT, canada dry: inactiviteit verlaagt pensioen

[goedgekeurd] De ruimere toepassing van het begrip "beperkt fictief loon" zal van pensioenen die voor het eerst ingaan op 1 januari 2019 het bedrag doen dalen voor veel mensen in SWT en in canada dry en voor sommige werklozen. Opgelet: de nieuwe rekenregels gelden al voor inactiviteitsdagen vanaf 1 januari 2017. SWT'ers mogen nu toch vervroegd pensioen opnemen. 

Deadline nadert voor melding van IPT's

Indien u in het afgelopen jaar nieuwe individuele pensioentoezeggingen hebt gedaan, dan dient u dit uiterlijk op 31 maart te melden. Er bestaat een modeldocument. Maar bizar genoeg kan de melding nog steeds niet elektronisch. U moet de gegevens opsturen per gewone post.

Tweede pijler ook voor zelfstandigen

[goedgekeurd] Ook de meer dan 400.000 zelfstandigen die actief zijn als natuurlijk persoon mogen voortaan een fiscaalvriendelijk aanvullend pensioen opbouwen. De Kamer heeft gisteren de wet gestemd die dit mogelijk maakt. De wet geldt ook voor meewerkende echtgenoten, zelfstandigen in bijberoep en zelstandige helpers.

Wie mag in 2018 met brugpensioen?

Er bestaan niet minder dan 6 stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Elk hebben ze hun eigen voorwaarden inzake beroepsverleden en minimumleeftijd. Securex heeft een geactualiseerd overzicht gemaakt in tabelvorm. Handig als u snel wil nagaan of een medewerker aanspraak kan maken op brugpensioen.

Wijninckx-bijdrage verdubbeld naar 3%

[goedgekeurd] Sinds 1 januari 2018 is de Wijninckx-bijdrage opgetrokken van 1,5 naar 3%. Het gaat om de RSZ-bijdrage die werkgevers per betrokken begunstigde verschuldigd zijn als ze op jaarbasis meer dan 30.000 euro aan premies of bijdragen betalen voor de opbouw van een aanvullend pensioen (tweede pijler).

Wegwijs in regularisering van studiejaren

Sinds kort is de veelbesproken wet van kracht die het mogelijk maakt studiejaren af te kopen om een hoger pensioenbedrag (maar geen extra loopbaanjaren) te bekomen. Securex zet in detail uiteen hoe dit werkt. Slotsom: zelfs rekening houdend met de fiscale aftrek, zal uw "belegging" pas renderen als u vele jaren van uw pensioen geniet. Iets voor optimisten dus.

Uw medewerker wil nog altijd weg op 60

Ondanks de regeringsmaatregelen gaat de Belg nog steeds op zijn 61ste met pensioen. Amper 8% wil werken tot 67 jaar of langer, de meesten mikken op 60. Dat blijkt uit de jongste Inzetbaarheidsbarometer van Securex. De cijfers blijven stabiel. “Deze non-evolutie is zorgwekkend,” zegt experte Hermina Van Coillie. “Er is nood aan een mentaliteitswijziging bij overheid, werknemers en werkgevers”.

Onze partners