Pensioen

Tweede pijler ook voor zelfstandigen

[goedgekeurd] Ook de meer dan 400.000 zelfstandigen die actief zijn als natuurlijk persoon mogen voortaan een fiscaalvriendelijk aanvullend pensioen opbouwen. De Kamer heeft gisteren de wet gestemd die dit mogelijk maakt. De wet geldt ook voor meewerkende echtgenoten, zelfstandigen in bijberoep en zelstandige helpers.

Wie mag in 2018 met brugpensioen?

Er bestaan niet minder dan 6 stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Elk hebben ze hun eigen voorwaarden inzake beroepsverleden en minimumleeftijd. Securex heeft een geactualiseerd overzicht gemaakt in tabelvorm. Handig als u snel wil nagaan of een medewerker aanspraak kan maken op brugpensioen.

Wijninckx-bijdrage verdubbeld naar 3%

[goedgekeurd] Sinds 1 januari 2018 is de Wijninckx-bijdrage opgetrokken van 1,5 naar 3%. Het gaat om de RSZ-bijdrage die werkgevers per betrokken begunstigde verschuldigd zijn als ze op jaarbasis meer dan 30.000 euro aan premies of bijdragen betalen voor de opbouw van een aanvullend pensioen (tweede pijler).

Wegwijs in regularisering van studiejaren

Sinds kort is de veelbesproken wet van kracht die het mogelijk maakt studiejaren af te kopen om een hoger pensioenbedrag (maar geen extra loopbaanjaren) te bekomen. Securex zet in detail uiteen hoe dit werkt. Slotsom: zelfs rekening houdend met de fiscale aftrek, zal uw "belegging" pas renderen als u vele jaren van uw pensioen geniet. Iets voor optimisten dus.

Uw medewerker wil nog altijd weg op 60

Ondanks de regeringsmaatregelen gaat de Belg nog steeds op zijn 61ste met pensioen. Amper 8% wil werken tot 67 jaar of langer, de meesten mikken op 60. Dat blijkt uit de jongste Inzetbaarheidsbarometer van Securex. De cijfers blijven stabiel. “Deze non-evolutie is zorgwekkend,” zegt experte Hermina Van Coillie. “Er is nood aan een mentaliteitswijziging bij overheid, werknemers en werkgevers”.

Strenger (brug-)pensioen niet ongrondwettelijk

Het Grondwettelijk Hof vernietigt op vraag van het vakbondsfront de verhoging van de minimumleeftijd van het weduwenpensioen van 50 naar 55 jaar. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, daarentegen, schendt de Grondwet niet en blijft dus overeind; hetzelfde geldt voor de verstrenging van de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan.

Een pensioen van 47/45sten? Binnenkort kan het

Opvallende nieuwigheid wat de pensioenen betreft. Voor wie vanaf 1 januari 2019 met pensioen gaat, zullen alle gewerkte jaren meetellen voor de pensioenberekening. Dus ook als hij of zij al 45 loopbaanjaren op de teller heeft. Wie op het einde van zijn loopbaan zonder werk valt, bijvoorbeeld als gevolg van een herstructurering, is echter slechter af.

Ook uw wettelijk pensioen staat nu online

Vanaf vandaag kan u op mypension.be nagaan hoeveel uw wettelijk pensioen zal bedragen. Het gaat om een raming (zowel bruto als netto) bij gelijkblijvende wetgeving en mits u in uw huidige job blijft. Sinds vorig jaar toont de site de datum van uw wettelijke pensioenleeftijd, uw eerstmogelijke vervroegde uitstapdatum en hoeveel uw aanvullend pensioen (tweede pijler) zal bedragen.

Hoog bedrijfspensioen duurder voor werkgever

U mag er rekening mee houden dat de Wijninckxbijdrage per 1 januari 2018 verdubbelt van 1,5 naar 3%. Zo staat het alleszins in het ontwerp van Programmawet. Het gaat om de bijzondere RSZ-bijdrage die verschuldigd is door de werkgever wanneer de jaarlijkse bijdragen en/of premies voor de opbouw van een aanvullend pensioen hoger zijn dan 31.836 euro (bedrag 2017).

Hoe uw senioren fit en inzetbaar te houden

Naarmate de effectieve uittredeleeftijd opschuift, heeft elke organisatie er belang bij haar oudere werknemers fysiek en mentaal fit en geëngageerd te houden. Hoe doet u dat? Door hun inzetbaarheid te ondersteunen en hun veerkracht (resilience) op een hoog peil te houden. U leest er alles over in een Focus Report (gratis downloadbaar) dat Securex aan dit thema wijdt. 

Onze partners