Overheidsbeleid

Break@Work toont saldo tijdskrediet en verlof

Dit is e-government zoals het hoort: met Break@Work van de RVA kan elke werknemer vanaf nu online nagaan hoeveel tijdskrediet (of loopbaanonderbreking, voor wie werkt in de publieke sector) hij nog kan opnemen. De slimme en gebruiksvriendelijke toepassing toont ook de mogelijkheden inzake ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en verlof voor palliatieve zorgen.

Taxshift werkt: loonkosten 1 tot 2% lager

De afbouw van de structurele verminderingen wordt meer dan goedgemaakt door de verlaging van de sociale basisbijdragen. Per saldo heeft het nieuwe taxshift-pakket de loonkosten in de privé en voor sommige non-profit organisaties doen dalen met 1 tot 2%, afhankelijk van de concrete situatie. Dat heeft Acerta berekend.

Deze maatregelen wachten op goedkeuring

[gepland] Voor de duidelijkheid: veel plannen van de regering zijn in 2017 niet goedgekeurd geraakt. Het gaat onder meer over de voorkoming van burn-out, de 'deconnectie', het onbelast bijverdienen, de mogelijkheid een vervangingsovereenkomst af te sluiten tijdens de geleidelijke werkhervatting van een arbeidsongeschikte werknemer en de praktijktests (mystery shopping).

Alweer stortvloed nieuwe wetten op komst

Met het jaareinde in zicht heeft de regering drie mega-wetsontwerpen ingediend: de programmawet, de relancewet en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk. Vooraf-communicatie over sociaalrechtelijke nieuwigheden is onvermijdelijk maar kan verwarrend werken. Voor de duidelijkheid zal HR Alert voortaan nog explicieter aangeven wat nog een plan of een ontwerp is.

Strenger (brug-)pensioen niet ongrondwettelijk

Het Grondwettelijk Hof vernietigt op vraag van het vakbondsfront de verhoging van de minimumleeftijd van het weduwenpensioen van 50 naar 55 jaar. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, daarentegen, schendt de Grondwet niet en blijft dus overeind; hetzelfde geldt voor de verstrenging van de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan.

Geen burn-out coach, wél recht op onbereikbaarheid

In het ontwerp van Programmawet is geen spoor meer van de aangekondigde verplichte burn-out coach. In de plaats komen proefprojecten met multidisciplinaire begeleidingsteams en experimenten met innoverende arbeidsorganisaties. Wél in het wetsontwerp: een regeling over het recht om onbereikbaar te blijven buiten de werkuren.

Personeelskosten in 2018: de lijst van wat verandert

Behalve de taxshift en de nieuwe (voortaan gewestelijke) maatregelen om de tewerkstelling te bevorderen komt er nog een hoop andere regelgeving die een invloed zal hebben op uw personeelsbudget in 2018. Securex heeft een lijst gemaakt. Vervelend is dat, gewoontegetrouw, de details in veel gevallen nog niet gekend zijn.

Gratis dossiers over tewerkstellingsmaatregelen

Tewerkstellingssteun is sinds kort een regionale materie, dat weet u. De experts van EasyPay Group zijn op het uitstekende idee gekomen voor elk van de drie gewesten een stevig juridisch dossier van gemiddeld 20 bladzijden samen te stellen. Grote lijnen, afwijkingen, overgangsmaatregelen: het is er allemaal. U kan de drie dossiers elk apart gratis downloaden in pdf-formaat.

Alles wat u moet weten over het Zomerakkoord

Net voor zij met vakantie gingen, bereikten de federale ministers een akkoord over de begroting. Zet u alvast schrap voor een hele reeks maatregelen die een impact zullen hebben op het personeelsbeleid en op het arbeidsrecht. Wij zochten voor u een aantal heldere en goed gestructureerde overzichten bij elkaar.

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak

Tegen hun zin zullen mensen niet tot hun 67 werken. De effectieve uittredeleeftijd zal enkel omhoog gaan als de werknemers met plezier aan de slag blijven. Helaas gaat het met de "autonome motivatie", die al laag was, de verkeerde kant uit. Dat blijkt allemaal uit een belangrijke studie van Securex. Er is een nieuwe mindset nodig en er ligt werk op de plank voor HR.

Onze partners