Overheidsbeleid

Strenger (brug-)pensioen niet ongrondwettelijk

Het Grondwettelijk Hof vernietigt op vraag van het vakbondsfront de verhoging van de minimumleeftijd van het weduwenpensioen van 50 naar 55 jaar. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, daarentegen, schendt de Grondwet niet en blijft dus overeind; hetzelfde geldt voor de verstrenging van de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan.

Geen burn-out coach, wél recht op onbereikbaarheid

In het ontwerp van Programmawet is geen spoor meer van de aangekondigde verplichte burn-out coach. In de plaats komen proefprojecten met multidisciplinaire begeleidingsteams en experimenten met innoverende arbeidsorganisaties. Wél in het wetsontwerp: een regeling over het recht om onbereikbaar te blijven buiten de werkuren.

Personeelskosten in 2018: de lijst van wat verandert

Behalve de taxshift en de nieuwe (voortaan gewestelijke) maatregelen om de tewerkstelling te bevorderen komt er nog een hoop andere regelgeving die een invloed zal hebben op uw personeelsbudget in 2018. Securex heeft een lijst gemaakt. Vervelend is dat, gewoontegetrouw, de details in veel gevallen nog niet gekend zijn.

Gratis dossiers over tewerkstellingsmaatregelen

Tewerkstellingssteun is sinds kort een regionale materie, dat weet u. De experts van EasyPay Group zijn op het uitstekende idee gekomen voor elk van de drie gewesten een stevig juridisch dossier van gemiddeld 20 bladzijden samen te stellen. Grote lijnen, afwijkingen, overgangsmaatregelen: het is er allemaal. U kan de drie dossiers elk apart gratis downloaden in pdf-formaat.

Alles wat u moet weten over het Zomerakkoord

Net voor zij met vakantie gingen, bereikten de federale ministers een akkoord over de begroting. Zet u alvast schrap voor een hele reeks maatregelen die een impact zullen hebben op het personeelsbeleid en op het arbeidsrecht. Wij zochten voor u een aantal heldere en goed gestructureerde overzichten bij elkaar.

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak

Tegen hun zin zullen mensen niet tot hun 67 werken. De effectieve uittredeleeftijd zal enkel omhoog gaan als de werknemers met plezier aan de slag blijven. Helaas gaat het met de "autonome motivatie", die al laag was, de verkeerde kant uit. Dat blijkt allemaal uit een belangrijke studie van Securex. Er is een nieuwe mindset nodig en er ligt werk op de plank voor HR.

Snel aanwerven of wachten op Waalse hervorming?

Staat u op het punt doelgroepwerknemers aan te werven, die in aanmerking zouden komen voor Waalse activeringsuitkeringen? Check dan gauw of wachten tot 1 juli in uw voordeel zou zijn. Group S helpt u daarbij, met een strak gestructureerd en in tabelvorm gegoten vergelijking met de federale tewerkstellingsmaatregelen die deze week nog van kracht zijn.

Wallonië hervormt doelgroepverminderingen

Per 1 juli 2017 treden in Wallonië nieuwe doelgroepmaatregelen en bijhorende overgangsbepalingen in werking. Er zijn tegemoetkomingen voor werkgevers die een jonge laag- of middengeschoolde werkzoekende, een langdurig werkloze of een 55-plusser aanwerven, of die jongeren een eerste werkervaring aanbieden. Bij EasyPay Group kunt u een volledig dossier met concrete voorbeelden downloaden.

Wallonië digitaliseert steun aan ondernemingen

Wallonië hervormt en digitaliseert de wirwar van steunmaatregelen voor bedrijven, ondernemers en starters. Drie soorten cheques (strategisch advies, digitale transformatie en cybersecurity, en operationele uitmuntendheid) staan online, 8 andere volgen in snel tempo. Opmerkelijk: volgens Le Soir komen er cheques waarmee men de huur in coworkingcentra zal kunnen betalen.

Ziekteverzuim piekt, boetes dreigen voor werkgevers

Op de honderd te werken dagen bleef de Belg vorig jaar gemiddeld 5,52 dagen thuis door ziekte. Vooral de toename van de langdurige ziekte stuwde het absenteïsme naar dit nieuwe record. Maar het stijgingstempo neemt af. Intussen overweegt de regering forse boetes op te leggen aan werkgevers die te weinig inzetten op re-integratie.

Onze partners