Outplacement

Vlaanderen maakt collectief ontslag duurder

De Tijd meldt dat Vlaanderen duchtig gaat snoeien in de outplacementsubsidie waarop een werkgever aanspraak kan maken bij herstructurering en collectief ontslag. Het maximale bedrag per betrokken ex-werknemer wordt meer dan gehalveerd, van 2000 naar 900 euro. Een bedrijf dat sluit of uit Vlaanderen wegtrekt, krijgt niets.

Te ziek voor outplacement? Geen loonaftrek meer

[goedgekeurd] Werkgevers mogen met ingang van 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen. De werknemer moet dit wel zeer snel aantonen, binnen de zeven dagen na zijn ontslag.

Haast niemand weigert nog outplacement

Outplacement weigeren doet nu nog slechts 1 betrokken ex-werknemer op 20. Vroeger wilde 75% er niet van weten. De drastische ommezwaai is het resultaat van een wetswijziging. Het nieuwe is dat u als werkgever, bij elk ontslag met een opzeggingstermijn van 30 weken of langer, sowieso 4 weken niet meer hoeft te betalen, of de werknemer nu instemt met outplacement of niet.

Uitzonderingen op outplacement zijn definitief

Een KB maakt de tijdelijke uitzonderingen op de outplacementverplichting definitief. U hoeft geen outplacementaanbod te doen aan werknemers die vertrekken met het oog op SWT (vroegere brugpensioen) en enkele categorie├źn van doelgroepwerknemers.

Onze partners