Opleiding

Meer geld voor oudere werknemers dan voor ouders

De Nederlandse werkgevers besteden gemiddeld 5,5 procent van de loonmassa aan "levensfasebeleid". Uit een onderzoek blijkt dat ei zo na 60 procent van dat geld besteed wordt aan maatregelen ten gunste van de oudere werknemers, veelal voor arbeidsduurvermindering en vervroegde uittreding.

Agoria verwacht sterke jobcreatie in ICT-bedrijven

Volgens Agoria staan in België jobs open voor ruim 13.000 specialisten in informatica en telecommunicatie. Dit totaal omvat de netto jobcreatie, de vervangingen en de functieverschuivingen. De vraag is het sterkst in de ICT-sector zelf; die zal volgens Agoria dit jaar tweeduizend bijkomende banen voor ICT-specialisten creëren.

Dure en productieve Belgen krijgen weinig opleidingen

Belgische werknemers krijgen veel minder opleidingen dan het Europese gemiddelde. Hun productiviteit ligt hoog, maar hun loonkosten ook. Wanneer een bedrijf delocaliseert, is dat meestal het gevolg van een beslissing die buiten België werd genomen.

Talen en IT essentieel voor management assistants

Betrouwbaarheid, discretie, efficiëntie en aanpassingsvermogen worden zowel door de managers als hun secretaressen, of management assistants zoals ze steeds vaker worden genoemd, als de voornaamste competenties beschouwd. Talenkennis en informaticavaardigheden zijn de meest essentiële competenties van management assistants.

Duitse HR-directeuren hebben hoogste loonpakket

In Duitsland verdienen human resources directeuren meer dan elders in Europa. Dat blijkt uit een studie door Mercer Human Resources Consulting. Het gemiddelde basissalaris per jaar bedraagt er 128.400 euro. Dit is een fractie minder dan in het Verenigd Koninkrijk.

Eerste serie Generatiepact-hervormingen van kracht

Op zijn website geeft minister van Werk Peter Vanvelthoven een lijst van de koninklijke besluiten die te maken hebben het het Generatiepact en die van kracht zijn sinds 1 april. De KB's hebben betrekking op de jongeren, op herstructureringen, op de Canada Dry heffingen, op de werkhervattingstoeslag en op de individuele beroepsopleiding.

Groep van 10 over de concurrentiekracht

De Groep van 10, die de sociale partners omvat, heeft een verklaring gepubliceerd over de kwestie van de concurrentiekracht. De sociale partners zijn van mening dat investeren in opleiding en het aanmoedigen van onderzoek en innovatie minstens even belangrijk zijn als loonmatiging en een verlaging van de werkgeversbijdragen.

Loonmatiging geen wondermiddel voor concurrentiekracht

Vrij algemeen wordt aangenomen dat de Belgische lonen te hoog zijn om onze internationale competitiviteit te verzekeren. Professor Freddy Heylen van de Universiteit Gent is het daar niet mee eens. Hij wijst naar EU-lidstaten waar de loonkosten al tien jaar sterker stijgen dan in België en die het economisch toch zeer goed doen.

Vlaanderen subsidieert 40.000 opleidingen op de werkvloer

De Vlaamse minister voor Werk, Frank Vandenbroucke, heeft het licht op groen gezet voor honderd opleidingsprojecten binnen bedrijven. In totaal zullen 40.000 werknemers een opleiding kunnen volgen. Het gaat om een project van ruim 55 miljoen euro, waarvan 25 miljoen euro Vlaamse en Europese subsidies.

Evolutie van de salarissen in de VS in 2006

salary.com heeft 1500 HR-professionals gepeild naar hun verwachtingen in verband met de evolutie van de lonen in de VS. Dat leverde tien trends op.
1. Prestatieverloning zal terrein winnen.
2. De werkgevers zullen zich positiever opstellen tegenover thuiswerk.
3. De managers zullen meer gebruik maken van prestatiebonussen.
4.

Onze partners