Opleiding

Werknemer is het productiefst rond zijn 50ste

De leeftijd waarop werkenden het meest productief zijn en nieuwe dingen kunnen leren, ligt nu rond 50 jaar. Vorige generaties bereikten nog de top tussen het 40ste en 45ste levensjaar. Dit blijkt uit onderzoek van de Tilburgse hoogleraren Wilthagen en Bekker. Zij besluiten eruit dat het wel degelijk zin heeft oudere werknemers de gelegenheid te bieden opleidingen te volgen.

HR-mensen moeten hun vaardigheden bijspijkeren

Een blijvend gebrek aan vaardigheden belemmert de modernisering van de personeelsafdelingen. Zowel de HR-managers als hun medewerkers hebben extra opleidingen nodig. Waar het wél lukt, levert de modernisering van de afdeling de verhoopte kostenbesparingen op. Zo luiden enkele conclusies uit de derde HR Transformation Survey van HROA Europe.

Modaliteiten en formulieren PFI zijn verschenen

In het Staatsblad zijn de uitvoeringsmodaliteiten en modelformulieren verschenen van het hervormde Plan Formation-Insertion (PFI) van het Waalse Gewest. Via dit PFI kunnen langdurig werkzoekenden een beroepsopleiding krijgen in een onderneming.

Opleidingen Zakenethiek in de lift in Groot-Brittannië

Het aantal bedrijven in Groot-Brittannië dat aan zijn werknemers een opleiding verschaft over de eigen gedragscode is in drie jaar tijd gestegen van 47 naar 71 procent. Dat blijkt uit een studie van het Institute of Business Ethics. Voor 81% van de ondernemingen is de milieu-impact van hun activiteiten nu evenveel aandacht waard als kwesties in verband met arbeidsveiligheid.

Vlaamse ondernemingen investeren in talenkennis

Vlaamse bedrijven investeren sterk in taalopleidingen. Het meest gevraagd zijn Frans, Spaans, Nederlands, Engels en Chinees. In Wallonië komen informatica-opleidingen op de eerste plaats, zowel toepassingen voor eindgebruikers (met Excel op kop) als gespecialiseerde IT- en internetopleidingen. In Brussel zijn management en communicatie het meest gevraagd.

Jongeren zijn sneller weer weg dan 50-plussers

Oudere werkzoekers komen moeilijk aan de bak omdat werkgevers de 'terugverdientijd' als te kort inschatten. Liever investeren in jongeren, luidt de redenering, de kans dat die langer blijven is groter. De Leuvense wetenschappers Luc Sels en Gert Theunissen analyseerden de databank van sociaal secretariaat Acerta vanaf het jaar 2001. De gangbare opvatting blijkt fout te zijn.

Werkzekerheid prioriteit voorjongeren

Dezer dagen verlaten duizenden jongeren het middelbaar onderwijs. Wat zullen zij worden? Wat verwachten zij? Start People en Vlerick Management School hebben 800 jongeren die het technisch en beroepsonderwijs verlaten, ondervraagd. Een grote meerderheid (64 %) onder hen wil verder studeren, slechts één op vier wil beginnen werken.

Daoust Job Academy werkt ook aan attitudes

De Groep Daoust, actief in uitzendarbeid, personeelsselectie, outplacement, dienstencheques en jobcoaching, heeft de Daoust Job Academy gelanceerd. De bedoeling is kortdurende, praktijkgerichte opleidingen te verstrekken. Er wordt gestart in de sectoren horeca, verkoop, dienstencheques en veiligheid.

Opleidingscentrum voor logistieke knelpuntberoepen

In de logistieke sector geraken veel vacatures niet ingevuld. Om de instroom naar de knelpuntberoepen in deze sector te stimuleren heeft Manpower in de haven van Brussel de Manpower Logistics Academy geopend. Die zal gratis opleidingen verstrekken.

HR uitgeroepen tot meest creatieve sector

Had u dit gedacht? De personeelsafdeling is "de werkomgeving die het meest het creatieve denken stimuleert". Dat blijkt uit een test bij 5000 Vlamingen door Flanders District of Creativity in samenwerking met business school Vlerick Leuven Gent.

Onze partners