Opleiding

Vergeet meerkost van opleiding niet in 2018

Wanneer u werkt aan uw personeelsbudget voor volgend jaar, dan is er een nieuwigheid die u niet uit het oog mag verliezen: de stijgende kost van uw opleidingsverplichtingen als gevolg van de wet-Peeters. Toelichting bij Securex, dat een overzicht geeft van de evolutie die de gangbare personeelsuitgaven ondergaan.

3 op 4 bedrijven voorzien opleidingsbudget

Uit een bevraging door Acerta blijkt dat ceo's en directieleden de groeiende noodzaak van opleiding inzien. 3 op 4 werkgevers zegt een specifiek budget te plannen. 25% ziet de huidige kennis en vaardigheden heel snel verouderen. De wet-Peeters legt een minimum op van 2 opleidingsdagen per werknemer per jaar. Op termijn worden dat 5 dagen.

Online cursus over redelijke aanpassingen

Hoe reageer je als een medewerker een redelijke aanpassing vraagt? Bijvoorbeeld omdat hij met zware rugpijnen kampt of een handicap heeft? Weigeren kan leiden tot problemen met de antidiscriminatiewet. Voor hr-managers ontwikkelde Unia een kosteloze online cursus, compleet met stappenplan en met filmpjes en oefeningen die een brede waaier van aanpassingen laten ontdekken.

RSZ betaalt Milquet-boete terug

De bijdrage van 0,05% wegens onvoldoendde opleidingsinspanningen in de sector waartoe een werkgever behoort (de 'Milquet-boete') krijgt nu echt een begrafenis eerste klas. De RSZ legt zich neer bij de gerechtelijke uitspraken en zal alvast voor het jaar 2009 de betwiste bijdrage terugbetalen. Wanneer de RSZ dat zal doen, is niet meegedeeld.

U moet opleidingsboetes niet betalen

De regering ziet definitief en met terugwerkende kracht tot 2012 af van de inning van de boete van 0,05% van de loonmassa, die verschuldigd was door alle bedrijven uit sectoren die in hun geheel geen voldoende opleidingsinspanning hadden geleverd. Dat blijkt uit het wetsontwerp tot verbetering van de werkgelegenheid, dat de bewuste regelgeving volledig opschort.

Milquet-boetes zijn ongrondwettelijk

De collectieve, sectorale boetes bij een tekort aan opleidingsinspanningen, ook wel Milquet-boetes geheten, schenden de Grondwet, zo besliste donderdag het Grondwettelijk Hof in een zaak die was aangespannen door de Union des Classes Moyennes. De vele tienduizenden boetes waren nog niet geïnd en er is nu weinig kans dat ze ooit effectief zullen moeten worden betaald.

Voortaan minimum 1 dag opleiding per jaar

Een nieuw KB bepaalt dat elke werkgever tenminste het equivalent van één dag voortgezette opleiding moet garanderen aan elk van zijn werknemers. De verplichting is een uitvloeisel van het competitiviteitspact en gaat in op 1 januari 2015.

Werkgevers erkennen tekort aan coaching

Eén werkgever op twee erkent dat hij te weinig investeert in coaching, loopbaanbegeleiding en kennisoverdracht op de werkvloer. Dat blijkt uit een studie door Tempo-Team. De studie wijst ook uit dat schoolverlaters slecht voorbereid op de arbeidsmarkt komen en dat oudere werknemers vrezen dat hun kennis en opleiding ontoereikend zal zijn om langer te werken dan vandaag de norm is.

Betaald educatief verlof naar gewesten

Vanaf 1 juli 2014 worden de gewesten bevoegd voor het betaald educatief verlof. Dat heeft praktische gevolgen voor de terugvordering van de lonen en sociale bijdragen door de werkgever. Het betaald educatief verlof is een recht dat wordt toegekend aan werknemers in de privésector. Via dit stelsel kunnen ze algemene of specifieke beroepsopleidingen volgen met behoud van hun loon.

Opleidingsplan registreren biedt voordelen

Indien u bedienden tewerkstelt die onder PC 218 vallen, hebt u er financieel voordeel bij een opleidingsplan te laten registreren. Binnen zekere voorwaarden kunt u dan ook opleidingskrediet overdragen naar bedienden die u zelf uitkiest. U kunt zo'n plan zelf uitwerken, of gebruik maken van het "suppletief plan" dat Cevora heeft opgesteld.

Onze partners