Opleiding

Voortijdig ontslag na IBO: twee maal betalen

De IBO-overeenkomst is wel degelijk onderworpen aan de wet op de arbeidsovereenkomsten. Zo oordeelde Cassatie. Het gevolg is dat een werkgever verplicht kan zijn zowel een schadevergoeding als een verbrekingsvergoeding te betalen als hij voortijdig een werknemer ontslaat die aan boord kwam via een individuele beroepsopleiding.

Opgelet: 1 op 5 is achterop geraakt

20% van uw medewerkers was bij aanwerving de geschikte persoon op de juiste plaats maar is dat nu niet meer. Dat blijkt uit een ManpowerGroup studie. De verklaring: hun vaardigheden zijn achterop geraakt. Velen zijn zich daar van bewust en ze verwachten van hun werkgever actie. Bij de studie hoort een gratis whitepaper.

Vergeet meerkost van opleiding niet in 2018

Wanneer u werkt aan uw personeelsbudget voor volgend jaar, dan is er een nieuwigheid die u niet uit het oog mag verliezen: de stijgende kost van uw opleidingsverplichtingen als gevolg van de wet-Peeters. Toelichting bij Securex, dat een overzicht geeft van de evolutie die de gangbare personeelsuitgaven ondergaan.

3 op 4 bedrijven voorzien opleidingsbudget

Uit een bevraging door Acerta blijkt dat ceo's en directieleden de groeiende noodzaak van opleiding inzien. 3 op 4 werkgevers zegt een specifiek budget te plannen. 25% ziet de huidige kennis en vaardigheden heel snel verouderen. De wet-Peeters legt een minimum op van 2 opleidingsdagen per werknemer per jaar. Op termijn worden dat 5 dagen.

Online cursus over redelijke aanpassingen

Hoe reageer je als een medewerker een redelijke aanpassing vraagt? Bijvoorbeeld omdat hij met zware rugpijnen kampt of een handicap heeft? Weigeren kan leiden tot problemen met de antidiscriminatiewet. Voor hr-managers ontwikkelde Unia een kosteloze online cursus, compleet met stappenplan en met filmpjes en oefeningen die een brede waaier van aanpassingen laten ontdekken.

RSZ betaalt Milquet-boete terug

De bijdrage van 0,05% wegens onvoldoendde opleidingsinspanningen in de sector waartoe een werkgever behoort (de 'Milquet-boete') krijgt nu echt een begrafenis eerste klas. De RSZ legt zich neer bij de gerechtelijke uitspraken en zal alvast voor het jaar 2009 de betwiste bijdrage terugbetalen. Wanneer de RSZ dat zal doen, is niet meegedeeld.

U moet opleidingsboetes niet betalen

De regering ziet definitief en met terugwerkende kracht tot 2012 af van de inning van de boete van 0,05% van de loonmassa, die verschuldigd was door alle bedrijven uit sectoren die in hun geheel geen voldoende opleidingsinspanning hadden geleverd. Dat blijkt uit het wetsontwerp tot verbetering van de werkgelegenheid, dat de bewuste regelgeving volledig opschort.

Milquet-boetes zijn ongrondwettelijk

De collectieve, sectorale boetes bij een tekort aan opleidingsinspanningen, ook wel Milquet-boetes geheten, schenden de Grondwet, zo besliste donderdag het Grondwettelijk Hof in een zaak die was aangespannen door de Union des Classes Moyennes. De vele tienduizenden boetes waren nog niet geïnd en er is nu weinig kans dat ze ooit effectief zullen moeten worden betaald.

Voortaan minimum 1 dag opleiding per jaar

Een nieuw KB bepaalt dat elke werkgever tenminste het equivalent van één dag voortgezette opleiding moet garanderen aan elk van zijn werknemers. De verplichting is een uitvloeisel van het competitiviteitspact en gaat in op 1 januari 2015.

Werkgevers erkennen tekort aan coaching

Eén werkgever op twee erkent dat hij te weinig investeert in coaching, loopbaanbegeleiding en kennisoverdracht op de werkvloer. Dat blijkt uit een studie door Tempo-Team. De studie wijst ook uit dat schoolverlaters slecht voorbereid op de arbeidsmarkt komen en dat oudere werknemers vrezen dat hun kennis en opleiding ontoereikend zal zijn om langer te werken dan vandaag de norm is.

Onze partners