Ontslag

Ontslag wegens zwangerschap is discriminatie

Een werkgever is veroordeeld tot de betaling van zes maanden brutoloon aan een werkneemster die hij had ontslagen omdat haar pogingen om zwanger te worden veel afwezigheden meebrachten. Volgens de rechtbank was het ontslag een discriminatie op grond van geslacht, aangezien mannen niet voor dezelfde reden zouden kunnen ontslagen worden.

Gratis studie over ontslagkosten

De derde International Dismissal Survey van advocatenkantoor Laga is kosteloos downloadbaar. De studie, stilaan een must voor wie grensoverschrijdend bezig is met human resources, analyseert de ontslagsituatie in 31 landen. België is momenteel, na Italië en Zweden, bijna het duurst, maar door het eenheidsstatuut zullen we snel dalen naar de 7de plaats.

Een zieke werknemer ontslaan: de valkuilen

U mag een werknemer niet ontslaan omdat hij ziek is, maar u mag hem wel ontslaan terwijl hij ziek is of als u kunt aantonen dat zijn langdurige of veelvuldige afwezigheid negatieve gevolgen heeft. U dient wel uit te kijken voor de vele valkuilen, zoals discriminatie, kennelijk onredelijk ontslag, willekeurig ontslag of rechtsmisbruik. Toelichting door een expert.

Voortaan ontslagcompensatie voor ex-arbeiders

Hebt u zeer recent een medewerker ontslagen die als arbeider in uw dienst was vooraleer het eenheidsstatuut werd ingevoerd, maar sindsdien als bediende aan de slag was? Dan heeft hij nu toch recht op ontslagcompensatie. Deze nieuwigheid helpt een onrechtvaardigheid de wereld uit. De kost wordt gedragen door de RVA.

Stijgende trend in onvrijwillig verloop

De werknemers klampen zich harder vast aan hun job, maar toch stijgt het totale personeelsverloop omdat de werkgevers om diverse redenen vaker een einde maken aan het contract. Dat blijkt uit de nieuwste studie van Securex. De forse toename van de tijdelijke contracten, een gevolg van het eenheidsstatuut, is de voornaamste nieuwe trend op de arbeidsmarkt.

Stiekeme geluidsopname aanvaard als bewijs

Een ontslagen werknemer had in het geheim een geluidsopname gemaakt van een gesprek waarin de werkgever erkende dat hij de werknemer nog commissieloon verschuldigd was. Het Arbeidshof oordeelde dat er geen reden was om de stiekeme geluidsopname als bewijselement te weren, en de werkgever verloor het proces.

Twee syndicalisten ontslaan kost 437.000 euro

Het ontslag van twee beschermde  vakbondsafgevaardigden kost de overnemer van het Waalse overheids-uitzendbedrijf Trace! in totaal 437.000 euro. Dat is een zesde van de totale kost van de herstructurering, waarbij 21 medewerkers hun baan verliezen.

Vrijstelling van prestaties opdringen is riskant

Wanneer u iemand tijdens zijn opzeggingstermijn vrijstelt van prestaties, zonder dat deze medewerker dit aanvaardt, riskeert u dat de betrokkene de opgedrongen vrijstelling van prestaties inroept als een eenzijdige wijziging van een essentiële arbeidsvoorwaarde. Cassatie heeft de mogelijke juridische gevolgen daarvan scherper gesteld.

Bewijslast bij ontslag tijdens ouderschapsverlof

Wanneer u een medewerker ontslaat tijdens zijn ouderschapsverlof, dient u zelf het bewijs te kunnen leveren dat er een "voldoende reden" bestond. Kan u dit niet, dan moet de beschermingsvergoeding betaald worden, zo besliste het Arbeidshof van Luik. Het is dus niet de werknemer die moet aantonen dat er geen dringende of voldoende reden voorhanden was voor zijn ontslag.

Gevolgen van ontslag worden zwaarder

Dat deze maand 23.000 afgestudeerden zonder job hun uitkering verliezen, is slechts één gevolg van de strengere regels rond werkloosheid, waarvan de impact nog niet helemaal is doorgedrongen. Voor de werkgever kan deze verstrenging het ontslaan van een medewerker op menselijk vlak moeilijker maken. Wat houden de nieuwe regels precies in?

Onze partners