Ontslag

22/3 wordt voor Brussel economische ramp

Na de aanslagen dreigt in Brussel een vloedgolf van faillissementen, met een verlies van mogelijk 10.000 jobs. De RSZ, de RSVZ en de RVA komen de getroffen werkgevers en zelfstandigen tegemoet met betalingsfaciliteiten. 35% van de Vlaamse ondernemers verwacht minder bezoek van buitenlandse klanten, partners en leveranciers. Een kwart vermijdt te vliegen vanuit Zaventem.

Komt de proefperiode terug?

Volgens mediaberichten is de federale regering van plan de proeftijd terug in te voeren. Een nieuwkomer met vast contract binnen de eerste zes maanden ontslagen zonder vergoeding zou dan opnieuw mogelijk worden. De werkgevers en de vakbonden krijgen tot 30 september de tijd om te reageren. De proeftijd werd afgeschaft bij de invoering van het eenheidsstatuut.

Maak een Facebook-bijlage bij uw arbeidsreglement

U mag het gebruik van sociale media tijdens de werkuren niet verbieden. Dat vindt het Europees Hof van Justitie. Maar soms rechtvaardigt een uitlating op sociale media een ontslag om dringende reden. Partena Professional analyseert de kwestie en adviseert een specifieke bijlage bij de arbeidsovereenkomst te maken.

Amper 1 op 20 gaat nog zelf weg

Het vrijwillige verloop blijft dalen, zo blijkt uit de jaarlijkse studie van Securex. Slechts 1 medewerker op 20 vertrok in 2015 uit eigen beweging. Er zijn meer ouderen op de werkvloer en die jobhoppen minder, maar men merkt ook dat meer medewerkers zich vastklampen. Ook het onvrijwillig verloop was laag. De mobiliteit op de arbeidsmarkt bereikte een dieptepunt.

Wat doen wanneer geld verdwijnt uit kassa

Hoe kan een werkgever reageren wanneer hij vaststelt dat de kassa van een werknemer tekorten vertoont? Wat telt is of het om een "lichte, toevallige fout" gaat, of om een terugkerend probleem, of om zuivere diefstal. Tot de mogelijke sancties behoren terugbetaling, inhouding op het loon, ontslag en boetes. Tekst en uitleg bij Partena Professional.

Zwart loon telt mee voor ontslagvergoeding

Cassatie velde een arrest dat klaar en duidelijk is. Loon dat in het zwart werd betaald, moet meetellen voor de berekening van allerlei vergoedingen, inbegrepen een opzeggings- of een beschermingsvergoeding. Het volstaat dat de betrokken werknemer aantoont dat hij in het zwart werd betaald. Daaruit volgt dat hij prestaties leverde in het kader van een arbeidsrelatie.

Rechter mag personeelsdirecteur geloven

Een ontslag om dringende reden dat uitsluitend gebaseerd is op verklaringen van de personeelsdirecteur, omdat er geen andere getuigen waren van de feiten? Dat kan, zo besliste Cassatie. Het staat de feitenrechter vrij de bewijswaarde te beoordelen van wat die personeelsdirecteur onder ede komt getuigen. Dat de werknemer geen tegengetuige kan oproepen maakt het proces niet oneerlijk.

Rechtbank schrapt hoofddoekverbod uit AR

In 2013 voerde een werkgever een hoofddoekverbod in, en kort daarop werd een ontslagprocedure ingezet tegen een werkneemster die al 23 jaar een hoofddoek droeg zonder dat daarover ooit opmerkingen waren gemaakt. De moslima trok naar de arbeidsrechtbank en won het pleit. De werkgever moet de betwiste bepaling uit het arbeidsreglement schrappen. Hij moet de ontslagprocedure stopzetten.

Wie kan u "veilig" ontslaan in occulte periode?

Iemand ontslaan tijdens de occulte periode die voorafgaat aan de sociale verkiezingen is riskant, omdat de betrokkene zonder dat u het weet van ontslagbescherming kan genieten. In die periode bevinden we ons nu. Maar er is een categorie van werknemers waarbij u dit risico niet loopt: zij die niet verkiesbaar zijn en zich bijgevolg niet kandidaat kunnen stellen. Uitleg bij Securex.

Frequente afwezigheden rechtvaardigen ontslag

Wanneer de werkgever een werknemer ontslaat wegens herhaalde (gerechtvaardigde) afwezigheden, dan hoeft die werkgever niet aan te tonen dat de afwezigheden leidden tot desorganisatie binnen de onderneming. Er is dus geen sprake van willekeurig ontslag indien de werkgever geen desorganisatie aantoont. Dat besliste Cassatie.

Onze partners