Ontslag

Rechtbank schrapt hoofddoekverbod uit AR

In 2013 voerde een werkgever een hoofddoekverbod in, en kort daarop werd een ontslagprocedure ingezet tegen een werkneemster die al 23 jaar een hoofddoek droeg zonder dat daarover ooit opmerkingen waren gemaakt. De moslima trok naar de arbeidsrechtbank en won het pleit. De werkgever moet de betwiste bepaling uit het arbeidsreglement schrappen. Hij moet de ontslagprocedure stopzetten.

Wie kan u "veilig" ontslaan in occulte periode?

Iemand ontslaan tijdens de occulte periode die voorafgaat aan de sociale verkiezingen is riskant, omdat de betrokkene zonder dat u het weet van ontslagbescherming kan genieten. In die periode bevinden we ons nu. Maar er is een categorie van werknemers waarbij u dit risico niet loopt: zij die niet verkiesbaar zijn en zich bijgevolg niet kandidaat kunnen stellen. Uitleg bij Securex.

Frequente afwezigheden rechtvaardigen ontslag

Wanneer de werkgever een werknemer ontslaat wegens herhaalde (gerechtvaardigde) afwezigheden, dan hoeft die werkgever niet aan te tonen dat de afwezigheden leidden tot desorganisatie binnen de onderneming. Er is dus geen sprake van willekeurig ontslag indien de werkgever geen desorganisatie aantoont. Dat besliste Cassatie.

12 ontslagen kosten Infrabel 3,7 miljoen

Om 12 werknemers te ontslaan heeft Infrabel 3,7 miljoen euro (bijna 150 miljoen oude Belgische franken) aan verbrekingsvergoedingen betaald. 7 van de 12 genoten van ontslagbescherming als syndicalist en hadden daardoor recht op gemiddeld 2,5 jaarlonen. De spoornetbeheerder heeft geen werk meer voor de 12 consultants, die elk tussen de 138.000 en 193.000 euro per jaar verdienden.

Ontslagcompensatie vroeger toegekend

Voortaan krijgen meer arbeiders recht op de RVA-compensatievergoeding bij ontslag. Zij moeten nog 10 jaar anciënniteit als arbeider bewijzen, voorafgaand aan 31 december 2013; voorheen was dat 15 jaar. De berekening van de opzegtermijnen die werd ingevoerd door het eenheidsstatuut is nadelig voor arbeiders. Daarom werd deze RVA-vergoeding gecreëerd.

Ontslagmotivering in bijkomende sectoren

Vanaf 1 januari 2016 zal de werkgever ook voor de meeste arbeiders van de paritaire comités 124 en 126 verplicht zijn het motief bekend te maken van een ontslag. Ook deze arbeiders kunnen voortaan een schadevergoeding vorderen wegens "kennelijk onredelijk ontslag". Er rest nu nog één uitzondering op de ontslagregels van het eenheidsstatuut.

Geen outplacement aanvaarden zal geld kosten

Vanaf 1 januari 2016 verliest een met verbrekingsvergoeding ontslagen werknemer die recht heeft op outplacement altijd het equivalent van 4 weken loon, ook als hij het outplacementaanbod van de werkgever afwijst. Dit laatste is nieuw. Maar de werkgever die nalaat tijdig een aanbod te doen, mag die 4 weken loon niet aftrekken.

Vermijd ontslag tussen 10 januari en 8 mei

Vinden in uw onderneming sociale verkiezingen plaats? Dan doet u er goed aan geen ontslagen te betekenen van 10 januari tot 8 mei 2016. Dat heeft alles te maken met de "occulte" periode. U kent de namen van de kandidaten dan nog niet, maar ze zijn wel al beschermd tegen ontslag.

Drie op vier weigeren outplacement

Op vier ontslagen werknemers die recht hebben op 30 weken opzeg zijn er drie die het verplichte outplacementaanbod van hun werkgever van de hand wijzen. Door te weigeren, voorkomen zij dat de werkgever hen minder uitbetaalt. Vanaf begin volgend jaar zal weigeren niet meer mogen.

Vakantiegeld: Europa verandert de regels

Een voltijdse werknemer die vorig jaar deeltijds werkte heeft voortaan recht op een volledige vakantie van vier weken met een voltijds enkel vakantiegeld. Als hij dit jaar ontslagen wordt, heeft diezelfde werknemer voor niet-opgenomen vakantiedagen recht op een vergoeding die berekend is op zijn huidig voltijds loon. Dat besliste het Europees Hof van Justitie.

Onze partners