Ontslag

Extraatje voor wie geen aanspraak kan maken op brugpensioen

De Nationale Arbeidsraad heeft een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot invoering voor 2005 en 2006 van een subsidiair stelsel van aanvullende vergoeding ten voordele van bepaalde ontslagen oudere werknemers die geen aanspraak kunnen maken op het brugpensioen op 56 jaar krachtens een sector-cao.

Nederlandse werkgevers willen ontslagvergoedingen halveren

Drie Nederlandse werkgeversorganisaties hebben in het sociaal overleg twee eisen op tafel gegooid: de halvering van de ontslagvergoedingen en de gelijkstelling van de opzegtermijn die zij moeten respecteren met de opzegtermijnen die gelden voor de werknemers.

Manpower neemt nieuwe positie in op de HR-markt

De Manpower groep heeft zijn wereldwijde merkstrategie vernieuwd en verandert van logo. Een nieuwe visie op Hedendaags Werken en de herpositionnering op de markt van de HR-diensten krijgen gestalte via vijf merken i.p.v.

Nieuwe normen voor lawaai op het werk zijn gepubliceerd

In het Staatsblad is het koninklijk besluit verschenen over de bescherming tegen de risico's van lawaai op het werk. Het gaat om de omzetting in Belgisch recht van een Europese richtlijn.

RECHTSPRAAK: Onrechtmatig beding over opleidingskosten

Een analist-programmeur die zijn ontslag had ingediend, kreeg van de werkgever te horen dat hij dan de kosten voor opleidingen moest terugbetalen van de afgelopen vijf jaar. De werkgever steunde op een beding in de arbeidsovereenkomst. De analist-programmeur betwistte de geldigheid van het scholingsbeding en kreeg gelijk van het Arbeidshof.

Publicatie van topsalarissen schendt privacy

De politieke discussie over het bekendmaken van de salarissen van de topmanagers van beursgenoteerde ondernemingen is in België nog niet afgerond. Er zijn niet minder dan vier wetsontwerpen in circulatie.

Statistieken over de arbeidsongevallen in 2004

De federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceert de statistieken over de arbeidsongevallen in 2004. De gegevens stammen uit de verslagen die de bedrijfsinterne diensten voor preventie en bescherming op het werk elk jaar moeten indienen.

Onderschepte e-mail toelaatbaar bewijs tegen deloyale werknemer

De arbeidsrechtbank van Gent heeft een vonnis gewezen over het gebruik van e-mails als bewijsmateriaal in een zaak van ontslag om dringende reden. Het relaas staat in HRUpdate. De betrokken werknemer gebruikte een deel van de arbeidstijd voor zijn eigen, concurrerende, activiteit (een zgn. koekoeksbedrijf dus).

Gedaan met roken op het werk

Sinds gisteren is het verboden te roken op de werkplek. In de aanloop naar de nieuwe wet liet Securex een onderzoek doen naar het rookbeleid in de Belgische ondernemingen.

Geolocalisatie van werknemers: geoorloofd?

De technologische vooruitgang maakt het mogelijk dat een werkgever op vrijwel elk moment weet waar zijn werknemer zich bevindt. Is dit verzoenbaar met het recht op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer?

Onze partners