Ontslag

Voortekenen van geweld door (ex-)werknemers vaak genegeerd

Eind vorige week heeft in Zundert (NL) een werknemer zijn baas doodgeschoten in een dispuut over loon. En zondag werden op het Franse eiland Réunion twee managers neergeschoten door een man die vier jaar geleden door hun bedrijf was ontslagen. Dit soort extreme geweld binnen de (ex-)arbeidsrelatie is bij ons zeldzaam, maar in de VS komt het vaker voor.

Slecht humeur bij contract verboden

Bij het Duitse IT-bedrijf NutzWerk krijgen nieuwe medewerkers een arbeidscontract dat goede luim verplicht maakt. Chagrijnig gedrag betekent ontslag. Wie met het verkeerde been opstaat, krijgt de raad te wachten tot zijn ochtendhumeur over is vooraleer zich op kantoor te vertonen. Manager Thomas Kluwatsch vindt een positieve werksfeer goed voor de productiviteit.

Onderzoek naar dringende reden hoeft niet met spoed

Ontslag om dringende reden dient te worden gegeven binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten. Het Hof van Cassatie bepaalde dat het voorafgaand onderzoek niet zonder verwijl en met spoed moet gebeuren, de werkgever kan hiervoor zijn tijd nemen.

De rechten en plichten inzake sollicitatieverlof

Uw werknemer heeft zijn ontslag gekregen of zelf gegeven. Hij vraagt van het werk afwezig te mogen blijven om nieuw werk te zoeken. Welke rechten heeft hij? Welke verplichtingen hebt u? Waarop moet u letten?

Guy Verhofstadt presenteert 66 maatregelen om de loopbaan te verlengen

Voorop in alle kranten staat vandaag de beleidsverklaring van federaal premier Guy Verhofstadt. Veel aandacht hierin gaat naar het zgn. Generatiepact.Wat de werkgelegenheid betreft, stelt de regering 66 maatregelen voor. Het voornaamste doel is ervoor te zorgen dat de mensen langer aan het werk blijven. Enkele van de maatregelen zijn:

Nieuw wetsvoorstel over outplacement voor 45-plussers

In de Kamer van Volksvertegenwoordigers is een nieuw wetsvoorstel ingediend over de ontslagbegeleiding van oudere werknemers. De initiatiefnemers willen het recht op outplacement uitbreiden tot twee bijkomende categorieën van 45-plussers.

Onze partners