Ontslag

Re-integratiewet verandert ook ontslagregels

Vanaf heel binnenkort mag u geen arbeidsovereenkomst meer beëindigen op grond van medische overmacht, tenzij na de volledige afloop van het nieuwe re-integratietraject. Eerst moeten alle fasen van dat traject doorlopen zijn en de beroepsmogelijkheden uitgeput. Een hele verandering, want tot op heden hoeft u niet te bewijzen dat u voor de betrokkene geen andere job hebt.

Minder nieuwkomers weggestuurd in eerste halfjaar

Met de afschaffing van de proefperiode verdween het kantelmoment waarop werkgevers beslisten een nieuwe werknemer te houden of niet. Bijna 30% minder overeenkomsten worden tegenwoordig stopgezet binnen de zes maanden. In de ondernemingen met meer dan 100 personeelsleden gaat het initiatief voor de stopzetting zelfs vaker uit van de nieuwe medewerker dan van de werkgever.

Omgaan met ongewettigde afwezigheid

Bij ongewettigde afwezigheid kan u weigeren het loon te betalen of zelfs overgaan tot ontslag om dringende reden. Onder bepaalde voorwaarden kan u ook sancties opleggen, zoals een geldboete. Essentieel is dat uw arbeidsreglement een specifieke clausule bevat. Group S behandelt de kwestie in een artikel.

Moeilijk te vervangen zieke ontslaan is OK

Andermaal heeft een rechtbank aanvaard dat herhaalde afwezigheden de werking van een onderneming in die mate kunnen verstoren dat een normale en redelijke werkgever kan opteren voor de opzegging van de overeenkomst. In dit geval was de frequent arbeidsongeschikte werknemer een chauffeur die een specifiek rijbewijs moest bezitten, waardoor hij ook moeilijk te vervangen was.

Ontslagen ING-bedienden krijgen het moeilijk

Zelfs de 1700 goed opgeleide bedienden van ING die een C4 zullen krijgen, zullen lastig een nieuwe job vinden. Dat schrijft de krant De Standaard. Alle relevante segmenten van de arbeidsmarkt tellen namelijk veel meer jobzoekers dan vacatures. Minister Kris Peeters roept de bankensector op een "heroriënteringsfonds" te creëren.

Wat als ex-werknemer bijkomende vergoeding eist?

Het gebeurt dat een ex-medewerker een bijkomende ontslagvergoeding eist. Indien twaalf maanden verstreken zijn sinds de beëindiging van de overeenkomst is er verjaring en hoeft de werkgever niet te betalen. In het andere geval liggen de zaken wat ingewikkelder. Is de eis terecht? Zo ja, wat moet er dan gebeuren en wanneer? Toelichting bij Securex.

Voorbeeldcarrière beschermt niet tegen ontslag

Eén misstap - 55 euro in eigen zak steken - is geen dringende reden als de persoon al 22 jaar trouwe en onberispelijke dienst heeft, zo vond het Arbeidshof. Maar Cassatie floot het Hof terug. Rechters moeten vaststellen of de fout een onherstelbare vertrouwensbreuk veroorzaakte; het komt hen niet toe, na te gaan of de sanctie in verhouding staat.

Hoe omgaan met dronken werknemer

Wanneer een personeelslid bij aankomst op het werk duidelijk te diep in het glas heeft gekeken, staat de werkgever voor een probleem. Maar anders dan men zou kunnen denken, is het alcoholgehalte in het bloed geen criterium. Securex start een artikelenreeks over de kwestie.

Wegwijs in ontslag tijdens langdurige ziekte

U mag een langdurig zieke werknemer ontslaan, maar niet op grond van zijn ziekte. U kan bijvoorbeeld organisatorische redenen aanvoeren. De ontslagmotivatie moet hoe dan ook correct geformuleerd zijn en de omstandigheden goed beschrijven. Securex legt uit hoe u dat aanpakt en analyseert de jongste rechtspraak.

Twee berekeningen geschorste opzeggingstermijn

De berekening van de verlenging van een geschorste opzeggingstermijn verschilt naargelang de schorsing het gevolg was van arbeidsongeschiktheid of van jaarlijkse vakantie. In het tweede geval kan het aantal dagen verlenging lager uitvallen. Dat blijkt uit een vonnis van de Arbeidsrechtbank van Brussel.

Onze partners