Ontslag

Ontslagen ING-bedienden krijgen het moeilijk

Zelfs de 1700 goed opgeleide bedienden van ING die een C4 zullen krijgen, zullen lastig een nieuwe job vinden. Dat schrijft de krant De Standaard. Alle relevante segmenten van de arbeidsmarkt tellen namelijk veel meer jobzoekers dan vacatures. Minister Kris Peeters roept de bankensector op een "heroriënteringsfonds" te creëren.

Wat als ex-werknemer bijkomende vergoeding eist?

Het gebeurt dat een ex-medewerker een bijkomende ontslagvergoeding eist. Indien twaalf maanden verstreken zijn sinds de beëindiging van de overeenkomst is er verjaring en hoeft de werkgever niet te betalen. In het andere geval liggen de zaken wat ingewikkelder. Is de eis terecht? Zo ja, wat moet er dan gebeuren en wanneer? Toelichting bij Securex.

Voorbeeldcarrière beschermt niet tegen ontslag

Eén misstap - 55 euro in eigen zak steken - is geen dringende reden als de persoon al 22 jaar trouwe en onberispelijke dienst heeft, zo vond het Arbeidshof. Maar Cassatie floot het Hof terug. Rechters moeten vaststellen of de fout een onherstelbare vertrouwensbreuk veroorzaakte; het komt hen niet toe, na te gaan of de sanctie in verhouding staat.

Hoe omgaan met dronken werknemer

Wanneer een personeelslid bij aankomst op het werk duidelijk te diep in het glas heeft gekeken, staat de werkgever voor een probleem. Maar anders dan men zou kunnen denken, is het alcoholgehalte in het bloed geen criterium. Securex start een artikelenreeks over de kwestie.

Wegwijs in ontslag tijdens langdurige ziekte

U mag een langdurig zieke werknemer ontslaan, maar niet op grond van zijn ziekte. U kan bijvoorbeeld organisatorische redenen aanvoeren. De ontslagmotivatie moet hoe dan ook correct geformuleerd zijn en de omstandigheden goed beschrijven. Securex legt uit hoe u dat aanpakt en analyseert de jongste rechtspraak.

Twee berekeningen geschorste opzeggingstermijn

De berekening van de verlenging van een geschorste opzeggingstermijn verschilt naargelang de schorsing het gevolg was van arbeidsongeschiktheid of van jaarlijkse vakantie. In het tweede geval kan het aantal dagen verlenging lager uitvallen. Dat blijkt uit een vonnis van de Arbeidsrechtbank van Brussel.

22/3 wordt voor Brussel economische ramp

Na de aanslagen dreigt in Brussel een vloedgolf van faillissementen, met een verlies van mogelijk 10.000 jobs. De RSZ, de RSVZ en de RVA komen de getroffen werkgevers en zelfstandigen tegemoet met betalingsfaciliteiten. 35% van de Vlaamse ondernemers verwacht minder bezoek van buitenlandse klanten, partners en leveranciers. Een kwart vermijdt te vliegen vanuit Zaventem.

Komt de proefperiode terug?

Volgens mediaberichten is de federale regering van plan de proeftijd terug in te voeren. Een nieuwkomer met vast contract binnen de eerste zes maanden ontslagen zonder vergoeding zou dan opnieuw mogelijk worden. De werkgevers en de vakbonden krijgen tot 30 september de tijd om te reageren. De proeftijd werd afgeschaft bij de invoering van het eenheidsstatuut.

Maak een Facebook-bijlage bij uw arbeidsreglement

U mag het gebruik van sociale media tijdens de werkuren niet verbieden. Dat vindt het Europees Hof van Justitie. Maar soms rechtvaardigt een uitlating op sociale media een ontslag om dringende reden. Partena Professional analyseert de kwestie en adviseert een specifieke bijlage bij de arbeidsovereenkomst te maken.

Amper 1 op 20 gaat nog zelf weg

Het vrijwillige verloop blijft dalen, zo blijkt uit de jaarlijkse studie van Securex. Slechts 1 medewerker op 20 vertrok in 2015 uit eigen beweging. Er zijn meer ouderen op de werkvloer en die jobhoppen minder, maar men merkt ook dat meer medewerkers zich vastklampen. Ook het onvrijwillig verloop was laag. De mobiliteit op de arbeidsmarkt bereikte een dieptepunt.

Onze partners