Ontslag

Haast niemand weigert nog outplacement

Outplacement weigeren doet nu nog slechts 1 betrokken ex-werknemer op 20. Vroeger wilde 75% er niet van weten. De drastische ommezwaai is het resultaat van een wetswijziging. Het nieuwe is dat u als werkgever, bij elk ontslag met een opzeggingstermijn van 30 weken of langer, sowieso 4 weken niet meer hoeft te betalen, of de werknemer nu instemt met outplacement of niet.

Weekends verlengen soms opzeggingstermijn

Weekends die vallen binnen een periode van schorsing van de overeenkomst verlengen de lopende opzeggingstermijn. Dat zegt Cassatie in een tot hiertoe onopgemerkt arrest, dat uitsluitsel brengt in een hangende kwestie. Een doktersbriefje dat loopt van woensdag tot vrijdag verlengt de opzegging met 3 dagen, maar als het loopt van woensdag tot dinsdag worden dat dus 7 dagen (en niet 5).

Zieke weigert re-integratieproject: wat nu?

Wanneer een langdurig zieke elk ander of aangepast werk weigert, wat kan u als werkgever dan nog doen, en toch in orde blijven met de recente wet over de re-integratieprojecten? Het antwoord hangt af van de vraag of de zieke werknemer tijdelijk of definitief arbeidsongeschikt is. In het tweede geval is beëindiging wegens medische overmacht een optie.

Leeftijdsvoorwaarden voor SWT verduidelijkt

U ontslaat iemand met het oog op SWT. Maar op het moment dat zijn opzegtermijn ten einde loopt, valt hij uit de boot omdat de regering intussen de minimumleeftijd heeft opgetrokken... Aan die redelijk kafkaïaanse situatie, die zich kan voordoen in tijdelijke stelsels, is nu een mouw gepast. Securex brengt een actueel overzicht van de toegangsvoorwaarden voor SWT.

4 nieuwkomers op 10 gaan snel spontaan weg

Als u tien bedienden aanwerft, is de kans groot dat 4 onder hen binnen de 5 jaar uit eigen beweging weer weggaan. Het spontane vertrek is het grootst in het eerste en het tweede jaar. Dat blijkt uit een studie door Acerta. Arbeiders die zich niet thuis voelen bij een nieuwe werkgever hakken nog iets sneller de knoop door.

Ontslag van een zieke werknemer: stand van zaken

Over weinig onderwerpen vloeit tegenwoordig zoveel virtuele inkt als over (langdurige) arbeidsongeschiktheid en ontslag. Securex vat de situatie samen in twee artikels. Het eerste zoomt in op de valkuilen. Het tweede artikel focust op de verbrekingsregels per type van contract en op wat er gebeurt wanneer een werknemer ziek wordt gedurende zijn opzegtermijn.

Drie manieren om ontslag te vermijden

Een medewerker kwijtspelen, door ontslag of spontaan vertrek, heeft vaak nadelen voor de onderneming. Daarom doet u er goed aan andere wegen te verkennen, benadrukt SD Worx. Een artikel op hun site beschrijft drie alternatieven voor ontslag.

Plan 45+ beschermt werkgever bij ontslag

Indien uw plan 45+ afliep in december, is het tijd om een nieuw op te stellen. Geen plan uitwerken kan een sanctie opleveren. Bovendien zou een ontslagen 45-plusser een schadevergoeding kunnen bekomen, legt Securex uit. Als de onderneming geen maatregelen treft om de job van de iets oudere werknemers te beschermen, kan dat een discriminatie uitmaken.

Nieuwe ontslagregels bij arbeidsongeschiktheid

Ontslag wegens definitieve arbeidsongeschiktheid is voortaan slechts mogelijk na de volledige beëindiging van een re-integratietraject. De wet die dit vastlegt is deze week van kracht geworden; zij wijzigt de Arbeidsovereenkomstenwet van 1978. De nieuwe wet regelt ook de gedeeltelijke werkhervatting in de vorm van aangepast of ander werk.

Kankerpatiënt is beschermd tegen ontslag

Een werkgever moet 22.000 euro schadevergoeding betalen aan een werkneemster die was ontslagen omdat zij borstkanker had. De rechtbank oordeelde dat hier sprake was van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand, wat onder de Antidiscriminatiewet valt. De werkgever had aangevoerd dat de langdurige afwezigheid van de vrouw de continuïteit van de dienst in het gedrang bracht.

Onze partners