Ontslag

Nieuwe opzegtermijnen al vanaf 1 mei

[goedgekeurd] De snelle publicatie in het Staatsblad brengt mee dat de nieuwe opzeggingstermijnen in de eerste 6 maanden al op 1 mei 2018 van kracht worden. Sommige werkgevers moeten hun arbeidsreglement updaten. De nieuwe termijnen gelden niet wanneer de opzeg voor die datum ter kennis werd gebracht.

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

Korte opzegtermijn verandert aanwervingsgedrag

De inkorting tot 1 week van de opzegtermijn in de eerste drie maanden van de arbeidsovereenkomst spoort veel werkgevers aan om wat meer risico te nemen bij de start. Zij zullen meer geneigd zijn om aan te werven op basis van gedragscompetenties en leermogelijkheden, eerder dan op bewezen competenties.

Kanker kan "redelijke aanpassingen" wettigen

U mag een teruggekeerde kankerpatiënt niet ontslaan, bijv. omdat hij of zij de vroegere taak niet meer aankan. U dient integendeel werk te maken van "redelijke aanpassingen" (andere taak, arbeidstijden en -voorwaarden) omdat de gevolgen van kanker een handicap vormen. Dat besliste het Arbeidshof.

"Motiveer een ontslag meteen op de C4"

Wanneer u een werknemer de laan uitstuurt, heeft hij het recht de concrete redenen in detail te kennen. Een sterk dossier is een must, zoals nogmaals blijkt uit een recent arrest. Tip van Securex om gedoe en misschien zelfs een proces te voorkomen: geef de concrete redenen al meteen mee op de C4, als antwoord op de vraag 'juiste oorzaken van de werkloosheid'.

Collectief ontslag mag zwangere treffen

Als twee voorwaarden vervuld zijn, mag collectief ontslag ook zwangere vrouwen treffen, zegt het Europees Hof. De werkgever moet schriftelijk aan de werkneemster uitleggen welke andere redenen dan de zwangerschap ten grondslag liggen aan het ontslag, en hij moet uitleggen welke objectieve criteria hij heeft gehanteerd om te beslissen wie weg moet en wie mag blijven.

Rechtsgeldig ontslag kan voortaan per e-mail

Met de erkenning van een eerste "gekwalificeerde verzender" is het startschot gegeven voor rechtsgeldige aangetekende brieven per e-mail. Uw mail kan dus ook dienen voor een ontslag met opzegtermijn of om dringende reden en voor de uitwisseling van te ondertekenen documenten. Securex adviseert een nieuwe clausule op te nemen in arbeidsovereenkomsten.

Te ziek voor outplacement? Geen loonaftrek meer

[goedgekeurd] Werkgevers mogen met ingang van 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen. De werknemer moet dit wel zeer snel aantonen, binnen de zeven dagen na zijn ontslag.

Ontslaan na educatief verlof: delicaat

Een werkneemster met 15 jaar dienst werd ontslagen kort nadat zij, overigens voor het eerst in haar loopbaan, een dag betaald educatief verlof had opgenomen. De werkgever kon niet aantonen dat er geen verband bestond. De rechtbank veroordeelde hem tot de betaling van de beschermingsvergoeding van 3 maanden loon.

Geen loonbonus meer bij collecief ontslag

Een collectief ontslag met sluiting van onderneming opstarten en dan een loonbonusplan opstellen? Dat klopt ergens niet - want waarom zou een onderneming moeten dichtgaan als zij blijkbaar het geld heeft voor een bonus? Een wetswijziging heeft hier een mouw aan gepast. De wijziging geldt sinds 1 januari 2018.

Onze partners