Ontslag

Uitbreiding ontslag wegens medische overmacht

Het opstarten van een re-integratietraject, met bij definitieve ongeschiktheid als mogelijk eindpunt het ontslag wegens medische overmacht, wordt vanaf 1 januari 2018 ook mogelijk indien de arbeidsongeschiktheid een aanvang nam voor 1 januari 2016. Tot eind dit jaar kan dit enkel in de gevallen waarin de ongeschiktheid begon vanaf 1 januari 2016.

Werknemer moet tijd krijgen om akkoord te gaan

Een werkgever is streng aangepakt door het Arbeidshof omdat hij een transactie-na-beëindiging had doen ondertekenen op een manier die neerkwam op bedrog: snel, onvoorbereid en onder morele druk. Dat was een bewuste strategie, oordeelt het Hof. De betrokken werkneemster had zich laten overrompelen en een document ondertekend waarin zij afstand deed van haar rechten als zwangere.

Langere opzeggingstermijnen voor bouwvakkers

Het is gedaan met de kortere opzeggingstermijnen voor werknemers die op tijdelijke of mobiele werkplaatsen zijn tewerkgesteld en gewoonlijk bouwwerken uitvoeren. Met ingang van 1 januari 2018 geldt het algemene kliksysteem van het eenheidsstatuut. Group S legt uit wat dit voor de werkgevers betekent. Alleen voor de eerste 6 maanden na de aanwerving zou er nog verandering kunnen komen.

Nieuwe regel voor procedure collectief ontslag

Bent u van plan eenzijdig de essentiële arbeidsvoorwaarden te wijzigen? Dan zal u in sommige gevallen eerst een procedure collectief ontslag moeten opstarten. Dat besliste vorige week het Europees Hof van Justitie. Meer bepaald gaat het om situaties waarin werknemers die de wijziging niet zouden aanvaarden, door die weigering het risico zouden lopen ontslagen te worden.

Teruggegeven laptop levert motief dringende reden

Een werkgever mag na het ontslag van een werknemer kennis nemen van bestanden en data die ongewist terug te vinden zijn op een teruggegeven laptop of GSM en op basis daarvan een ontslag wegens dringende reden motiveren. Zo besloot het Arbeidshof van Hasselt. In deze zaak had een manager een bedrijfslaptop en -gsm ingeleverd waarop compromitterende bestanden bleken te staan.

"Behoorlijk beleid vraagt om ontslaggesprek"

De wet verplicht of verbiedt u niet een medewerker te horen vooraleer u hem ontslaat. Wat doet u dan eigenlijk het best? Volgens het Grondwettelijk Hof vraagt behoorlijk bestuur dat een overheidswerkgever de werknemer hoort. Bij uitbreiding, zo analyseert arbeidsjurist Willy Van Eeckhoutte, geldt dat ook voor de privé-werkgevers omdat van hen een behoorlijk bedrijfsbeleid wordt verwacht.

Inboxen doorsnuffelen: vermijd de valkuilen

Zelfs indien uw bedrijfspolicy het privé-gebruik van e-mail expliciet verbiedt, kan het monitoren van de inbox van uw medewerkers een privacyschending inhouden. Die schending kan een ontslag onrechtmatig maken, zo blijkt uit een Europees arrest. U moet bepaalde procedures volgen, een economisch belang kunnen aantonen en een sanctie treffen die in verhouding staat. Uitleg bij Securex.

Re-integratietraject leidt meestal tot ontslag

De meeste re-integratietrajecten stranden op definitieve arbeidsongeschiktheid zonder de mogelijkheid tot ander of aangepast werk bij dezelfde werkgever (ontslag). Dat stelt Mensura vast. Paradoxaal genoeg daalt het aantal definitief arbeidsongeschikte werknemers. Re-integratietrajecten worden kennelijk opgestart als zowel werkgever als werknemer de hoop op hervatting opgegeven hebben.

Optimisme bij Brusselse en Waalse werkgevers

De werkgevers in Brussel en in Wallonië verwachten in het vierde kwartaal een toename van hun personeelsbestand, zo blijkt uit de jongste ManpowerGroup Barometer. In Vlaanderen blijft de toestand stabiel. Acht van de 10 bevraagde sectoren voorspellen extra aanwervingen, met op kop de bouw, de horeca en de nutsvoorzieningen. Grote werkgevers zijn het meest optimistisch.

Wanneer kan u een opleiding doen terugbetalen?

Opleidingen en bijscholingen zijn nodig, maar soms heel duur. Als de werknemer kort daarop uw bedrijf verlaat, is dat een forse tegenvaller. Uw investering is voor niets geweest. Kunt u van de vertrekkende medewerker de kosten terugvorderen? Soms wel, soms niet. Een voorwaarde is alvast dat er een geldig en dus schriftelijk scholingsbeding moet bestaan.

Onze partners