Ontslag

Waarom "dringende reden" verkeerd kan uitdraaien

De feiten kunnen ernstig zijn, en de 2 termijnen van 3 dagen strikt nageleefd. Toch kan een ontslag wegens dringende reden nog verkeerd aflopen voor de werkgever als hij een andere voorwaarde uit het oog verloor: de ontslagbrief moet de reden zeer nauwkeurig omschrijven. Bovendien moet de werkgever over genoeg bewijsmateriaal beschikken.

Preventieadviseur valt onder collectief ontslag

Preventieadviseurs genieten van een bescherming tegen ontslag. Ook wanneer de werkgever overgaat tot collectief ontslag? In principe niet, antwoordt het Grondwettelijk Hof. De preventieadviseur rest enkel de mogelijkheid voor de rechter aan te tonen dat in zijn geval het ontslag wel degelijk te maken had met de onafhankelijkheid van zijn functie.

Wie mag ontslaan tijdens vakantie van baas?

In afwezigheid van de werkgever is in principe geen aanwerving of ontslag mogelijk, tenzij door iemand die daartoe een mandaat heeft. Partena Professional gaat dieper in op deze kwestie, ook op de rechtspraak, en biedt een model van "clausule tot delegatie van bevoegdheid" aan.

Beding nietig, en toch uitwinningsvergoeding

Het concurrentiebeding in het contract van een handelsvertegenwoordiger kan nietig zijn, omdat het, al dan niet met opzet, niet aan de wettelijke voorschriften voldoet. Dan nog blijft het een vermoeden van klantenaanbreng creëren en is de werkgever een uitwinningsvergoeding verschuldigd. Zo oordeelde Cassatie.

Vlaanderen maakt collectief ontslag duurder

De Tijd meldt dat Vlaanderen duchtig gaat snoeien in de outplacementsubsidie waarop een werkgever aanspraak kan maken bij herstructurering en collectief ontslag. Het maximale bedrag per betrokken ex-werknemer wordt meer dan gehalveerd, van 2000 naar 900 euro. Een bedrijf dat sluit of uit Vlaanderen wegtrekt, krijgt niets.

Voortijdig ontslag na IBO: twee maal betalen

De IBO-overeenkomst is wel degelijk onderworpen aan de wet op de arbeidsovereenkomsten. Zo oordeelde Cassatie. Het gevolg is dat een werkgever verplicht kan zijn zowel een schadevergoeding als een verbrekingsvergoeding te betalen als hij voortijdig een werknemer ontslaat die aan boord kwam via een individuele beroepsopleiding.

Gratis download: nieuwe bijlage bij AR

Zoals u weet, zijn sinds deze week nieuwe termijnen van kracht bij opzegging tijdens de eerste 6 maanden van tewerkstelling. U moet dus uw arbeidsreglement aanpassen en de wijziging meedelen aan uw medewerkers. Partena Professional stelt de bijgewerkte tabel van de opzegtermijnen van 0 maanden tot 30 jaar dienst ter beschikking als gratis download.

Nieuwe opzegtermijnen al vanaf 1 mei

[goedgekeurd] De snelle publicatie in het Staatsblad brengt mee dat de nieuwe opzeggingstermijnen in de eerste 6 maanden al op 1 mei 2018 van kracht worden. Sommige werkgevers moeten hun arbeidsreglement updaten. De nieuwe termijnen gelden niet wanneer de opzeg voor die datum ter kennis werd gebracht.

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

Korte opzegtermijn verandert aanwervingsgedrag

De inkorting tot 1 week van de opzegtermijn in de eerste drie maanden van de arbeidsovereenkomst spoort veel werkgevers aan om wat meer risico te nemen bij de start. Zij zullen meer geneigd zijn om aan te werven op basis van gedragscompetenties en leermogelijkheden, eerder dan op bewezen competenties.

Onze partners