Ontslag

App checkt uw toepassing van privacyrecht

WoltersKluwer heeft een tool online gezet die u in 12 vragen inzicht verschaft in waar u staat met de bescherming van de privacy van uw werknemers. Met de app kan u ook nagaan of in een concrete situatie, bijvoorbeeld een ontslag, sprake is van een privacy-inbreuk en vooral hoe zwaar die weegt. De app gebruikt een wiskundige formule die is uitgewerkt door Yung Shin Van Der Sype (KU Leuven).

Fout in privéleven kan dringende reden zijn

Daden in het privéleven, die los staan van de arbeidsrelatie, kunnen volgens Cassatie wel degelijk worden ingeroepen als dringende reden voor ontslag. Voorbeelden die zich concreet hebben voorgedaan zijn diefstal, druggebruik en zedenfeiten. Het is de werkgever die de ernstige fout moet aantonen, zonder de persoonlijke levenssfeer van de werknemer te schenden.

Koffiekoek stelen is dringende reden

Andermaal heeft een erg kleine misstap een ontslag om dringende reden gewettigd. Een verkoopbediende was aan de prikklok betrapt met een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes die zij niet had betaald. Het Brusselse Arbeidshof vond het ontslag om dringende reden terecht. In eerste aanleg had de werkneemster nog een opzeggingsvergoeding bekomen.

Vergoeding collectief ontslag gaat omhoog

Onder bepaalde voorwaarden hebben werknemers die getroffen worden door een collectief ontslag recht op een specifieke vergoeding. Het basisbedrag ervan is geïndexeerd per 1 juni 2017. Het bedraagt nu 160,02 euro per anciënniteitsjaar in de onderneming, met een maximum van 3200,40 euro. Ook de sluitingsvergoeding is aangepast aan de overschrijding van de spilindex.

Cassatie maakt implicaties van dading onzeker

Door een recent arrest van Cassatie is voorzichtigheid geboden indien u overweegt, na de betekening van de opzeggingstermijn, over de modaliteiten van de beëindiging een dading af te sluiten. Het arrest maakt het onmogelijk met zekerheid de financiële implicaties voor de werkgever te kennen. In bepaalde omstandigheden kan een aanvullende opzeggingsvergoeding niet worden uitgesloten.

"Re-integratiewet is een ontslaginstrument"

Volgens het ABVV faalt de re-integratiewet. Drie keer op vier verklaart de arbeidsgeneesheer de werknemer definitief ongeschikt om het overeengekomen werk of elk ander werk in de onderneming uit te voeren (Traject D). De arbeidsovereenkomst wordt dan verbroken wegens medische overmacht, zonder ontslagvergoeding aldus de vakbond.

Bradford-criterium geoorloofd bij collectief ontslag

De Bradford-factor levert een objectieve indicatie van de efficiëntie en is daarom een geoorloofd criterium om te bepalen wie ontslagen zal worden bij een herstructurering. Dat zegt het Arbeidshof van Mons. Wanneer langdurig of ernstig zieke werknemers in de bewuste cao gespaard blijven, is er geen sprake van misbruik van ontslagrecht of schending van de antidiscriminatiewet.

Haast niemand weigert nog outplacement

Outplacement weigeren doet nu nog slechts 1 betrokken ex-werknemer op 20. Vroeger wilde 75% er niet van weten. De drastische ommezwaai is het resultaat van een wetswijziging. Het nieuwe is dat u als werkgever, bij elk ontslag met een opzeggingstermijn van 30 weken of langer, sowieso 4 weken niet meer hoeft te betalen, of de werknemer nu instemt met outplacement of niet.

Weekends verlengen soms opzeggingstermijn

Weekends die vallen binnen een periode van schorsing van de overeenkomst verlengen de lopende opzeggingstermijn. Dat zegt Cassatie in een tot hiertoe onopgemerkt arrest, dat uitsluitsel brengt in een hangende kwestie. Een doktersbriefje dat loopt van woensdag tot vrijdag verlengt de opzegging met 3 dagen, maar als het loopt van woensdag tot dinsdag worden dat dus 7 dagen (en niet 5).

Zieke weigert re-integratieproject: wat nu?

Wanneer een langdurig zieke elk ander of aangepast werk weigert, wat kan u als werkgever dan nog doen, en toch in orde blijven met de recente wet over de re-integratieprojecten? Het antwoord hangt af van de vraag of de zieke werknemer tijdelijk of definitief arbeidsongeschikt is. In het tweede geval is beëindiging wegens medische overmacht een optie.

Ichec Formation Continue

Onze partners