Loon en arbeidsvoorwaarden

Opgelet voor valkuilen in nieuwe regeling voor jobstudenten

Sinds begin 2006 geldt de nieuwe regelgeving die een bedrijf de mogelijkheid biedt een student in de loop van het school- of academiejaar tewerk te stellen tegen verlaagde sociale bijdragen. Voortaan mogen studenten twee maal 23 dagen werken zonder de normale SZ-afhoudingen op hun loon. Maar opgelet: er schuilen addertjes in het gras.

Officiële cijfers over de evolutie van de lonen

De federale overheidsdienst Werkgelegenhid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceert de index van de conventionele lonen van de arbeiders en de bedienden. De index geeft de evolutie weer van de bij cao vastgelegde minimale bruto maandlonen, premies buiten beschouwing gelaten.

Nederlandse werknemers mogen extra vakantie bijeensparen

Sinds Nieuwjaar is in Nederland de "levensloopregeling" van kracht. Het is een vorm van tijdsparen. Werknemers mogen voortaan tot 12 procent van hun bruto jaarloon belastingvrij op een speciale rekening parkeren, en deze spaarpot aanspreken om extra verlof op te nemen.

Onderschepte e-mail toelaatbaar bewijs tegen deloyale werknemer

De arbeidsrechtbank van Gent heeft een vonnis gewezen over het gebruik van e-mails als bewijsmateriaal in een zaak van ontslag om dringende reden. Het relaas staat in HRUpdate. De betrokken werknemer gebruikte een deel van de arbeidstijd voor zijn eigen, concurrerende, activiteit (een zgn. koekoeksbedrijf dus).

De nieuwe programmawet is gepubliceerd

Het Belgisch Staatsblad gedateerd 30 december 2005 bevat de programmawet, met daarin o.m. de jongste regels inzake het betaald educatief verlof, de begeleidingsuitkering, de sancties bij niet-aangifte van tewerkstelling van gepensioneerden, de sociale zekerheid, de bedrijfswagens en de arbeidsongeschiktheid.

Gedaan met roken op het werk

Sinds gisteren is het verboden te roken op de werkplek. In de aanloop naar de nieuwe wet liet Securex een onderzoek doen naar het rookbeleid in de Belgische ondernemingen.

Geolocalisatie van werknemers: geoorloofd?

De technologische vooruitgang maakt het mogelijk dat een werkgever op vrijwel elk moment weet waar zijn werknemer zich bevindt. Is dit verzoenbaar met het recht op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer?

Loonstijging zal 70.000 arbeidsplaatsen kosten

De loonkosten in de Belgische privé-sector zijn opnieuw aan het ontsporen. Dat zegt VKW Metena, de "denktank" van de vereniging van christelijke werkgevers. De loonhandicap die hierdoor ontstaat ten opzichte van onze voornaamste handelspartners zal 70.000 arbeidsplaatsen vernietigen, aldus VKW Metena.

Zowel bedrijf als werknemer halen voordeel uit flexwerk

Bijna de helft van de Europese ondernemingen met tien of meer personeelsleden passen flexibele werktijd toe. Zowel de leidinggevenden als de werknemers zien niets dan voordelen. Enkele daarvan zijn: een hogere arbeidstevredenheid (bij 61 procent van de managers), een betere afstemming van de werktijden op de effectieve werklast, en een daling van het absenteïsme.

Twee op drie voelen zich onderbetaald

67 procent van de Belgische respondenten in een StepStone peiling bij tienduizend personen vinden dat zij te weinig worden betaald in verhouding tot de inspanningen die zij leveren. 29 procent vinden dat hun verloning overeenstemt met hun inspanningen, en vier procent vinden dat ze eigenlijk te goed worden betaald voor het werk dat zij presteren.

Onze partners