Loon en arbeidsvoorwaarden
Federgon veroordeelt misbruik dagcontracten
Federgon was gisteren een van de meest gezaghebbende stemmen die zich lieten horen na een geruchtmakende tv-reportage over dagcontracten. De federatie van de uitzendsector veroordeelt scherp het misbruik van opeenvolgende dagcontracten voor interimkrachten en roept de uitzendbedrijven op aan hun klanten uitleg te geven over het strikte wettelijke kader.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
Zelfmoord verpleegster erkend als arbeidsongeval
De zelfdoding van een verpleegster is als arbeidsongeval erkend door haar Franse werkgever. Een paritaire onderzoekscommissie was tot het besluit gekomen dat de vrouw, moeder van twee kinderen, uit het leven was gestapt als direct gevolg van stress op het werk. Zij vreesde dat haar taken waren opgelegd die zij niet aankon.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
RSZ verhoogt forfaits voor werkkledij
Van de RSZ mag u voortaan een iets hoger forfait betalen voor werkkledij. Zowel voor aankoop als voor onderhoud wordt het nieuwe maximumforfait 1,67 euro per dag. Dat blijkt uit de nieuwste tabel van de aanvaarde kosten. Werken zij in vuile omstandigheden, dan mag u hen ook 0,84 euro per dag toekennen voor hun eigen kledij.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
Minder snel overloon voor flexibele deeltijders
Tenzij een cao anders bepaalt, mag u vanaf 1 oktober uw deeltijders met flexibele werkregeling meer overwerk laten presteren zonder dat u overloon verschuldigd zal zijn. Wanneer een referteperiode wordt gehanteerd van een jaar, is de stijging van dit "krediet aan bijkomende uren" substantieel: van 39 naar 168 uren.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
Wet-Peeters (14): loopbaansparen
Een werknemer kan binnenkort (een deel van) zijn overuren en extralegale vakantiedagen later opnemen, bijvoorbeeld om een loopbaanpauze te financieren. Bij uitdiensttreding kan hij zich laten uitbetalen of het spaartegoed meenemen naar een volgende werkgever binnen dezelfde sector. Voorzien is dat de werknemer later ook geld zal kunnen opsparen, bijvoorbeeld sommige premies.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
Wet-Peeters (12): nachtarbeid in e-commerce
Sinds 1 februari 2017 zijn de afwijkingen op nachtarbeid uitgebreid. Het verbod is bij wet (en niet langer bij KB) opgeheven voor paritaire comités waaronder werknemers ressorteren die betrokken zijn bij "het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan elektronische handel". De werkgever blijft verplicht de bijzondere procedure te volgen.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
Sociale partners bezegelen nieuwe loonnorm
De loonnorm voor 2017-2018 is officieel vastgelegd. Dat is meteen de start voor een nieuw sanctioneringsstelsel. Tot nu namen de werkgevers die de norm overschreden in de praktijk geen risico. Dat verandert. De kleinste administratieve geldboete is bepaald op 250 euro. De hoogste bedraagt 5000 euro per betrokken werknemer, met een maximum van 100 werknemers.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
Hoofddoek verbieden mag mits voorwaarden
Een werkgever die dat wil, mag het dragen van politieke, filosofische of religieuze tekens verbieden aan werknemers die in contact komen met het publiek, zo besliste het Europees Hof van Justitie. Ook als in de praktijk enkel hoofddoekdragende moslima's worden getroffen. Er moet een intern reglement bestaan, en ontslag is enkel mogelijk indien er geen akkoord kwam over een andere functie.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
Wallonië digitaliseert steun aan ondernemingen
Wallonië hervormt en digitaliseert de wirwar van steunmaatregelen voor bedrijven, ondernemers en starters. Drie soorten cheques (strategisch advies, digitale transformatie en cybersecurity, en operationele uitmuntendheid) staan online, 8 andere volgen in snel tempo. Opmerkelijk: volgens Le Soir komen er cheques waarmee men de huur in coworkingcentra zal kunnen betalen.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
Nieuwe loonwet is strenger dan de vorige
De loonkostenhandicap tegenover onze buurlanden, gegroeid na 1996, is officieel weggewerkt. Toch heeft de Kamer gisteravond een wet goedgekeurd die, door het incalculeren van veiligheidsmarges, de loonvorming nog strenger in toom houdt dan de vorige wet. Werkgevers die de loonnorm overschrijden, riskeren zwaardere sancties. Te noteren: negatieve loonindexeringen zullen niet meer kunnen.
- login of registreer om te reageren
- Lees verder
Schrijf u in op onze nieuwsbrief