Loon en arbeidsvoorwaarden

Nieuwe vergoedingen voor nachtarbeid

23-06-2017

De specifieke vergoeding voor nachtarbeiders (werknemers die gewoonlijk prestaties leveren tussen 24u en 5u) bedraagt sinds begin deze maand 1,16 euro per uur tot 49 jaar en 1,41 euro voor wie ouder is. De aanvulling op de werkloosheidsuitkering die de werkgever vijf jaar lang moet betalen aan sommige ex-nachtarbeiders is gebracht op 143,50 euro per maand.

Glijdende uurroosters: tijd om te kiezen

13-06-2017

Het is tijd om te beslissen welk stelsel van glijdende uurroosters vanaf 1 juli 2017 zal gelden in uw onderneming. Het systeem verderzetten dat al van kracht was voor 1 februari kan enkel als uiterlijk deze maand een formaliteit is vervuld. Probleem: u ziet dan wel af van de nieuwe mogelijkheden die de wet-Peeters biedt, zoals werkdagen van 9 uren en werkweken van 45 uren zonder overloon.

Juni-premie bedienden dit jaar 252,83 euro

13-06-2017

De juni-premie voor voltijdse bedienden is geïndexeerd en bedraagt dit jaar 252,83 euro. Deeltijders ontvangen een pro rata bedrag. De premie is voor bedienden die onder paritair comité nr 200 vallen en die werken in een bedrijf dat niet opteerde voor een gelijkwaardig voordeel. Een gelijkwaardig voordeel wordt niet geïndexeerd.

71% wil loonpakket zelf kunnen samenstellen

07-06-2017

Eén op 6 werknemers kan zijn loonpakket gedeeltelijk zelf invullen. De vraag naar zo'n cafetariaplan is veel groter, zo blijkt uit een nieuwe studie: 7 op 10 werknemers willen graag meer persoonlijke keuzes kunnen maken. Vooral dan rond de bonus, het extralegaal verlof en de bedrijfsauto. Van wie er een heeft, wil de helft zijn huidige bedrijfswagen inruilen voor een kleiner exemplaar.

Vlaamse incentive cumuleerbaar met veel subsidies

23-05-2017

Nam u in de eerste 4 maanden van dit jaar in Vlaanderen een langdurig werkzoekende in dienst? Dan krijgt u nu toch tijd tot 31 juli om de nieuwe aanwervingsincentive (tot 4250 euro) aan te vragen. Door dit stelsel te cumuleren met sommige andere subsidies kan u tot 50% van de loonkost recupereren. In één geval mag het totaal van alle subsidies oplopen tot 100% van de bruto loonkost.

Jobzoekers verwachten transparante bedrijfswebsites

18-05-2017

Zorg dat uw bedrijfswebsite alle heldere en actuele informatie bevat die jobkandidaten interesseert, inbegrepen over uw loonbeleid. Dit advies komt van ManpowerGroup na een studie waaruit blijkt dat veel jobzoekers vandaag zo goed geïnformeerd zijn dat zij de macht grijpen in het rekruteringsproces.

Salariskompas zet HR bijna helemaal onderaan

18-05-2017

In de Belgische lonen zit geen beweging meer, tenzij via de automatismen van index, anciënniteit en barema. Althans volgens het jongste Salariskompas van KU Leuven en Vacature. Merkwaardig: human resources is, volgens deze enquête, met een gemiddeld brutoloon van 2896 euro de slechtst verdienende "sector" op de horeca na.

Belgische starters hebben hoog nettoloon

18-05-2017

Uitgedrukt in koopkracht is het gemiddelde loon van een starter in België het hoogste in Europa op 3 landen na. Een lid van het middenkader, daarentegen, staat in koopkracht op de 10de plaats, hoewel zijn bruto toch nog in de top-5 hoort. Deze rangschikking houdt geen rekening met niet-financiële motivatie-instrumenten zoals een bedrijfsauto.

Loon van ceo vaak hoger dan nodig

16-05-2017

Remuneratiecomités overschatten de financiële appetijt van ceo's en hanteren bovendien betwistbare benchmarks, wat resulteert in overdreven vergoedingen, aldus een studie van prof. Xavier Baeten (Vlerick Business School). Niet-financiële drijfveren, zoals ambitie en trots, zijn belangrijker. Ceo's die ook aandelen bezitten, opteren wel vaker voor oplossingen die minder ethisch zijn.

Federgon veroordeelt misbruik dagcontracten

12-05-2017

Federgon was gisteren een van de meest gezaghebbende stemmen die zich lieten horen na een geruchtmakende tv-reportage over dagcontracten. De federatie van de uitzendsector veroordeelt scherp het misbruik van opeenvolgende dagcontracten voor interimkrachten en roept de uitzendbedrijven op aan hun klanten uitleg te geven over het strikte wettelijke kader.

Onze partners