Loon en arbeidsvoorwaarden

Grootbanken zoeken heil in in thuiswerken

Over 3 jaar zal haast iedereen bij BNP Paribas Fortis gemiddeld 2 dagen per week thuis of in een satellietkantoor werken. Ook KBC, AXA Bank en Belfius zien telewerk toenemen of promoten het steeds sterker. Hoofdreden: de verkeersellende. In de VS, daarentegen, roept thuiswerk-trendsetter IBM duizenden terug naar kantoor "omdat bij elkaar zitten betere resultaten mogelijk maakt".

EC publiceert bijbel over arbeidstijden

Over arbeidstijden bestaat een belangrijke Europese richtlijn, die dateert uit 2003. Ze legt minima vast over zaken zoals rusttijden, pauzes, vakantie en nacht- en ploegenarbeid. De Europese Commissie heeft een "interpretatieve mededeling" gepubliceerd. Behalve de tekst van de richtlijn zelf, bevat het document een overzicht van de rechtspraak en commentaar van de Commissie zelf.

Loonakkoord voor ruim 400.000 bedienden

Meer dan 400.000 bedienden krijgen vanaf oktober 2017 een koopkrachtstijging van 1,1 procent via een loonsverhoging of een gelijkwaardig voordeel. In het paritair comité 200 is daarover een akkoord bereikt. De stelsels voor brugpensioen en landingsbanen worden verlengd. Sommige tijdskredietregelingen lopen door tot juni 2019.
 

Waalse werkuitkeringen steken grens over

Ook Vlaamse en Brusselse werkgevers kunnen hun voordeel doen met de nieuwe subsidies ter verlaging van de loonkost die op 1 juli 2017 van kracht worden in het Waals gewest. Dat komt, zo legt Securex uit, doordat voor een aantal uitkeringen niet de vestigingsplaats van de onderneming telt, maar de woonplaats van de werknemer.

Snel aanwerven of wachten op Waalse hervorming?

Staat u op het punt doelgroepwerknemers aan te werven, die in aanmerking zouden komen voor Waalse activeringsuitkeringen? Check dan gauw of wachten tot 1 juli in uw voordeel zou zijn. Group S helpt u daarbij, met een strak gestructureerd en in tabelvorm gegoten vergelijking met de federale tewerkstellingsmaatregelen die deze week nog van kracht zijn.

Loonnorm: veel sectoren laten bedrijven vrij

In veel sectoren is afgesproken dat de werkgever zelf mag onderhandelen met de vertegenwoordigers van het personeel over de manier waarop de loonnorm van 1,1% voor 2017 en 2018 zal worden ingevuld. Dat maakt de weg vrij voor de invoering van een mobiliteitsbudget of een cafetariaplan, de harmonisering van de bedrijfspensioenen enzovoort.

Nieuwe vergoedingen voor nachtarbeid

De specifieke vergoeding voor nachtarbeiders (werknemers die gewoonlijk prestaties leveren tussen 24u en 5u) bedraagt sinds begin deze maand 1,16 euro per uur tot 49 jaar en 1,41 euro voor wie ouder is. De aanvulling op de werkloosheidsuitkering die de werkgever vijf jaar lang moet betalen aan sommige ex-nachtarbeiders is gebracht op 143,50 euro per maand.

Glijdende uurroosters: tijd om te kiezen

Het is tijd om te beslissen welk stelsel van glijdende uurroosters vanaf 1 juli 2017 zal gelden in uw onderneming. Het systeem verderzetten dat al van kracht was voor 1 februari kan enkel als uiterlijk deze maand een formaliteit is vervuld. Probleem: u ziet dan wel af van de nieuwe mogelijkheden die de wet-Peeters biedt, zoals werkdagen van 9 uren en werkweken van 45 uren zonder overloon.

Juni-premie bedienden dit jaar 252,83 euro

De juni-premie voor voltijdse bedienden is geïndexeerd en bedraagt dit jaar 252,83 euro. Deeltijders ontvangen een pro rata bedrag. De premie is voor bedienden die onder paritair comité nr 200 vallen en die werken in een bedrijf dat niet opteerde voor een gelijkwaardig voordeel. Een gelijkwaardig voordeel wordt niet geïndexeerd.

71% wil loonpakket zelf kunnen samenstellen

Eén op 6 werknemers kan zijn loonpakket gedeeltelijk zelf invullen. De vraag naar zo'n cafetariaplan is veel groter, zo blijkt uit een nieuwe studie: 7 op 10 werknemers willen graag meer persoonlijke keuzes kunnen maken. Vooral dan rond de bonus, het extralegaal verlof en de bedrijfsauto. Van wie er een heeft, wil de helft zijn huidige bedrijfswagen inruilen voor een kleiner exemplaar.

Onze partners