Loon en arbeidsvoorwaarden

EU zet stap naar meer eerlijke concurrentie

Gedetacheerden moeten voor hetzelfde werk op dezelfde plek hetzelfde loon krijgen als ingezetenen. Die beslissing heeft de EU genomen. De Belgische (bouw-)ondernemingen en hun werknemers zullen er niet gauw iets van merken. Eerst moet een apart akkoord over de transportsector bereikt worden, en bovendien blijven sowieso de sociale bijdragen gelden van het moederland van de gedetacheerden.

Een cafetariaplan: hoe begint u er aan?

Een cafetariaplan kan werknemers binden en tevreden houden zonder dat de loonkost voor de werkgever stijgt. Hoe stelt u zo'n plan op? Welke voordelen neemt u er in op, welke niet? Hoe precies voert u een cafetariaplan in, wetende dat geen enkele specifieke wet dit regelt? Partena Professional zet u op weg.

Haast helft van bedienden krijgt variabel loon

47% van alle bedienden, kader- en directieleden ziet intussen zijn vast salaris aangedikt met een of andere vorm van variabele beloning. Opvallend: de loonbonus (cao 90) trappelt ter plaatse. Warrants zitten in de lift, maar hier is nog extra groeimarge want veel werkgevers schijnen de voordelen ervan nog niet juist in te schatten.

Gewaarborgd loon en tijdelijke hervatting: wegwijs

Het gebeurt dat een werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk kreeg na een arbeidsongeschiktheid, opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt. U bent dan geen gewaarborgd loon verschuldigd. Zelfs niet wanneer er nog een saldo aan niet-betaald gewaarborgd loon overblijft. Drie voorwaarden moeten evenwel cumulatief vervuld zijn. Uitleg bij Securex.

In 2015 bedroeg mediaanloon 3095 euro

De helft van de voltijdse werknemers verdiende in 2015 meer dan 3095 euro bruto. De hoogste lonen waren te vinden in de petrochemie (54% boven het gemiddelde), de hoofdkantoren en management consultancies, en IT. Het uitgebreide bericht van de FOD Economie bevat details over regionale en genderverschillen, sectoren, beroepen enz.

Hoe kredieturen en vrijwillige overuren combineren?

Per 1 oktober stijgt voor deeltijders met een variabel uurrooster het aantal kredieturen (bijkomende prestaties zonder overloon) tot 168 per jaar. Die mogen gecombineerd worden met de maximaal 100 vrijwillige overuren uit de wet-Peeters, maar die zijn pas mogelijk voor zover de deeltijder de voltijdse arbeidsduur heeft bereikt. Uitleg bij Securex.

Evaluatie komt uit smartphone van collega's

Trend of geïsoleerd experiment? Enkele topbedrijven laten medewerkers het hele jaar lang een smartphone-app gebruiken om hun collega's te beoordelen, en zij laten die beoordelingen meespelen in beslissingen over salaris. De methode is geboren uit frustraties over het klassieke evaluatiegesprek, en is ook een poging om de millenials geboeid te houden.

Cijfervoorbeeld van de nieuwe winstdeelname

Een nieuw, fiscaalvriendelijk verloningsinstrument is in de maak: de winstdeelname voor werknemers. Partena Professional rekent uit wat een bruto winstdeelname van 500 euro in totaal kost aan de werkgever, en wat zij netto oplevert aan de werknemer, en vergelijkt dit met de klassieke cash bonus en met de niet-recurrente loonbonus.

"Netto" loonkloof in België haast onbestaande

Vrouwen in België verdienen globaal gezien 21% minder dan mannen. Maar tegelijk, stelt Hay Group vast, is het zo dat een vrouw "slechts"1,4% minder verdient dan een mannelijke collega die hetzelfde beroep uitoefent, binnen hetzelfde bedrijf en in dezelfde functie. Kunnen werkgevers dan besluiten dat de loonkloof hun probleem niet is? Toch niet, argumenteert Hay Group.

Hoe overwint kleinere werkgever de loonhandicap?

Hoe kan je als KMO je vacatures ingevuld krijgen, wetend dat kandidaten vaak een loon nastreven dat alleen grote werkgevers betalen? Onderzoek van Tempo-Team reikt elementen van het antwoord aan. Maar de loonhandicap echt overwinnen zou een omslag in de bedrijfscultuur vergen. Van top-down naar bottom-up, bijvoorbeeld. Het lijkt er niet op dat de KMO-werkgevers zoiets zien zitten.

Onze partners