Loon en arbeidsvoorwaarden

Zelden gewaarborgd loon voor doktersafspraak

Naar de huisarts of de specialist tijdens de werkuren op kosten van de baas? Bijvoorbeeld omdat er op korte termijn geen afspraak mogelijk was op een ander tijdstip? Zo gemakkelijk gaat dat niet. Uitsluitend in welomschreven gevallen heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon. Korte wegwijs bij Group S.

Loonbonusplan voor 2018? Haast u

U overweegt een loonbonusplan voor 2018? Denk er dan aan dat de toetredingsakte op maandag 30 april om 16u in het bezit moet zijn van de FOD Werk. Securex gidst u langs de valkuilen. "Alle facturen binnen de 15 dagen afhandelen" is bijvoorbeeld geen aanvaarde doelstelling.  Net zo min als "ieder teamlid moet slagen voor een test".

Laat forse voordelen O&O niet liggen

Een slimme werkgever verifieert voor elk van zijn O&O-projecten of hij een beroep kan doen op de vele fiscale gunstmaatregelen, die recent nog werden uitgebreid tot de bachelors. Securex somt een dozijn paritaire comités op, waaronder PC nr. 200, die niet behoren tot de gekende research-gedreven bedrijfstakken en waar men de juiste reflex nog niet heeft.

Carrièrekloof hardnekkiger dan loonkloof

Wanneer een man en een vrouw dezelfde functie uitoefenen bij hetzelfde bedrijf in België, is de loonkloof 1,4 %. In kaderfuncties loopt dat op tot 4,1%. "Toch verdienen vrouwen globaal bekeken 22% minder", noteert Sonja Brouwers van Korn Ferry Hay Group. "Omdat zij ondervertegenwoordigd zijn in de betere functies: een loopbaankloof, dus. En die blijkt hardnekkig."

Arrest verbiedt wonen in vrachtwagen

Oost-Europese truckers worden vaak verplicht wekenlang in hun voertuig te wonen. Dat mag niet meer. Een vrachtwagencabine is geen geschikte plaats om de normale wekelijkse rusttijd door te brengen, de chauffeurs hebben recht op een betere accommodatie, aldus het Europees Hof van Justitie. Het arrest is er gekomen op initiatief van een Belgische transportfirma.

Thuiswachtdienst telt soms als arbeidstijd

Een man uit Nijvel heeft genoegdoening gekregen op het hoogste niveau: het Europees Hof van Justitie. Als thuiswachtdienst gepaard gaat met de verplichting zich snel te kunnen verplaatsen naar een door de werkgever aangegeven plek, dan is die wachtdienst wel degelijk arbeidstijd. Hoe de beloning geregeld wordt, blijft een bevoegdheid van de lidstaat.

Horeca zegt 38-uren week officieel vaarwel

[goedgekeurd] Voortaan kan de horeca de goedkope overuren voor voltijdse werknemers toepassen zonder procedure (met witte kassa: 360 overuren, zonder: 100). Na uitputting van dit quotum resten nog 3 fiscaalvriendelijke opties: vrijwillige overuren zonder motief, en overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid.

Werkgevers plannen forse loonsverhogingen

De war on talent woedt volop. Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 93% van alle Belgische bedrijven het komende jaar een zeer aanzienlijke loonsverhoging plant van gemiddeld 12,7%. Hoofdreden: zij vrezen dat veel van hun huidige mensen anders elders op zoek zullen gaan naar een hoger loon.

Duitsland zet stap naar 28-urenweek

In ruil voor extra flexibiliteit krijgen 900.000 werknemers in Baden-Wurttemberg 4,3% opslag, maandelijkse premies en het recht te opteren voor de 28-urige werkweek met slechts licht loonverlies. Het akkoord is afgedwongen door de machtige vakbond IG Metall. Verwacht wordt dat het navolging krijgt in andere sectoren en in andere delen van Duitsland.

Fiscus legt gebruik van warrants aan banden

Warrants zitten (eindelijk) in de lift als motivatie-instrument, bijvoorbeeld ter vervanging van de zwaar belaste jaarlijkse bonus. Maar de rulingdienst van de fiscus vindt dat er grenzen zijn. De dienst beperkt de waarde van de toegekende warrants en opties op BEVEK-aandelen, zowel voor werknemers als voor zelfstandige bedrijfsleiders. Het nieuwe beleid geldt vanaf 1 januari 2018.

Onze partners