Loon en arbeidsvoorwaarden

Werkgevers plannen forse loonsverhogingen

De war on talent woedt volop. Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 93% van alle Belgische bedrijven het komende jaar een zeer aanzienlijke loonsverhoging plant van gemiddeld 12,7%. Hoofdreden: zij vrezen dat veel van hun huidige mensen anders elders op zoek zullen gaan naar een hoger loon.

Duitsland zet stap naar 28-urenweek

In ruil voor extra flexibiliteit krijgen 900.000 werknemers in Baden-Wurttemberg 4,3% opslag, maandelijkse premies en het recht te opteren voor de 28-urige werkweek met slechts licht loonverlies. Het akkoord is afgedwongen door de machtige vakbond IG Metall. Verwacht wordt dat het navolging krijgt in andere sectoren en in andere delen van Duitsland.

Fiscus legt gebruik van warrants aan banden

Warrants zitten (eindelijk) in de lift als motivatie-instrument, bijvoorbeeld ter vervanging van de zwaar belaste jaarlijkse bonus. Maar de rulingdienst van de fiscus vindt dat er grenzen zijn. De dienst beperkt de waarde van de toegekende warrants en opties op BEVEK-aandelen, zowel voor werknemers als voor zelfstandige bedrijfsleiders. Het nieuwe beleid geldt vanaf 1 januari 2018.

Vergoeding werklastvermindering vrij van RSZ

58-plussers kunnen loonverlies lijden wanneer hun werklast wordt verminderd. Een vergoeding vanwege de werkgever of het fonds voor bestaanszekerheid kan dit loonverlies compenseren. Als de voorwaarden zijn vervuld, hoeven noch de werkgever noch de betrokken werknemer RSZ-bijdragen te betalen op deze vergoeding, zo bepaalt een KB.

Ook voor bachelors gunstig belastingstelsel

[goedgekeurd] Werkgevers met onderzoekers in dienst die minimaal een masterdiploma of doctoraat in een welbepaald studiedomein moeten bezitten, mogen 80% van de bedrijfsvoorheffing voor zich houden. De wet tot hervorming van de vennootschapsbelasting trekt dit gunstige regime door naar de academische en professionale bachelors. Dat gebeurt in twee etappes.

Details van winstpremie liggen vast

[goedgekeurd] De Programmawet publiceert de definitieve details over de procedure tot invoering van een winstpremie. Het nieuwe verloningsinstrument is minder lastig om in te voeren dan de loonbonus, zoals uit cijfervoorbeelden blijkt. Dat maakt de winstpremie aantrekkelijker voor de werkgever, ook al levert zij bij gelijke werkgeverskost netto iets minder op aan de werknemer.

Onmisbaar: overzichten van alle grensbedragen

Nu het nieuwe jaar begonnen is, zijn alweer tientallen sociale en fiscale bedragen geactualiseerd. Het overzicht vindt u in de gratis downloadbare nieuwe versie van de Sociolist en de Fiscolist van Securex. De Sociolist wordt ook als bewerkbaar Excelbestand ter beschikking gesteld, zodat u simulaties kan doen.

Arbeidsregelingen versoepeld in e-commerce

[goedgekeurd] De Programmawet voert voor de e-commerce bedrijven een definitieve en een tijdelijke versoepeling in van de procedure tot invoering van nachtarbeid. De wet maakt voor bepaalde e-commerce activiteiten tijdelijk ook zondagsarbeid mogelijk via een aanpassing van het arbeidsreglement of het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.

Groen licht voor meer flexi-jobs en winstpremie

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteravond de Programmawet goedgekeurd. Op 1 januari 2018 gaan onder meer volgende nieuwigheden in: de uitbreiding van de flexi-jobs, de winstpremie, de activeringsbijdrage bij betaald thuiszitten, de responsabiliseringsbijdrage bij niet aanbieden van bijkomende uren aan deeltijders.

Resultaatsgebonden bonus krabbelt achteruit

De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus verliest terrein, zo stelt Acerta vast. Vermoedelijke verklaring: te complex. De "gewone" loonbonus, daarentegen, blijft populairder want flexibeler, ook al is die fiscaal minder interessant. Sterkste stijger in het bonusbeleid is de warrant (+ 44%). Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, evenals 15% van de arbeiders.

Onze partners