Internet op het werk

Fransen mogen buiten werkuren offline blijven

Als eerste land heeft Frankrijk expliciet "le droit à la déconnexion" ingevoerd. Buiten de kantooruren en dus ook tijdens de vakanties mag men met gerust gemoed de laptop dichtklappen en de smartphone negeren. Werkgevers moeten via een interne dialoog de concrete modaliteiten binnen de onderneming vastleggen.

Tips om baas te worden over uw smartphone

Drie dagen zonder smartphone: ziet u dat zitten? Misschien niet, maar we zitten vandaag midden in een jaarlijkse poging om u zover te krijgen. Het initiatief gaat uit van mensen die u van uw digitale verslaving willen afhelpen. U vindt online (oh ironie) "verslavingstests" en goede concrete tips.

Sociale media niet verbieden maar benutten

Verspil geen energie aan het kortweg verbieden van het gebruik van sociale media op de werkvloer, adviseert Group S. Technisch is dat lastig, en het zou een deel van uw werknemers alleen maar irriteren. Integendeel, gebruik zelf de sociale media in het voordeel van uw onderneming. Stel wel eerst goede spelregels op en integreer ze in uw arbeidsreglement.

Facebook voor de werkvloer is op de markt

Workplace by Facebook, een mobiel-geoptimaliseerd sociaal netwerk voor de communicatie binnen een onderneming, is live gegaan. Per actieve gebruiker kost het 3 tot 1 dollar per maand. Werkgevers die tandenknarsend toezien hoeveel arbeidstijd verloren gaat met het "echte" FB, of die het gedoe met interne e-mail beu zijn, zullen er misschien iets voor voelen.

Uw twintigers doen raar? De schuld van Pokémon

Dwalen uw twintigers over de bedrijfsparking, de blik nog steviger dan anders vastgeschroefd aan het scherm van hun smartphone? Dan is het zover: zij jagen op Pokémon. De virtuele monstertjes zijn terug, en hoe! Extra complicatie: via namaakversies geraakt soms malware in het toestel, en het is nog niet duidelijk welke (bedrijfs?-)gegevens die steelt.

"Sociale media stelen uw tijd. Stop ermee"

Snakt u ook naar tijd om diep na te denken? Dan zal het u niet verbazen dat een boek over de aandachtscrisis op de arbeidsplaats goed verkoopt. Stop met sociale media, adviseert auteur Cal Newport. "Online hulpmiddelen om te netwerken, zoals Facebook, zijn met opzet verslavend gemaakt en stelen tijd en aandacht die naar professionele of persoonlijke doelen zouden kunnen gaan."

Voetbalgekte: wat een werkgever moet weten

Stel dat de Belgen maandagavond Italië verpletteren. Wat doet u dan dinsdag met medewerkers die met een kater op het werk verschijnen, of te laat, of helemaal niet? Als er onder collega's naar een match werd gekeken en iemand rijdt achteraf ergens tegenaan, is dat dan een ongeval op de weg van het werk? En wat zegt uw internetbeleid ook alweer over privé surfen tijdens de werkuren?

Maak een Facebook-bijlage bij uw arbeidsreglement

U mag het gebruik van sociale media tijdens de werkuren niet verbieden. Dat vindt het Europees Hof van Justitie. Maar soms rechtvaardigt een uitlating op sociale media een ontslag om dringende reden. Partena Professional analyseert de kwestie en adviseert een specifieke bijlage bij de arbeidsovereenkomst te maken.

Uitzendsector zet opnieuw grote digitale stap

Per 1 oktober 2016 wordt in de uitzendsector de 48-urenregel afgeschaft; de werkgever zal het contract moeten ondertekenen vooraleer de prestaties beginnen. Papier is daar te traag voor. Daarom zullen de uitzendkrachten hun contracten aangeboden krijgen en ondertekenen op hun smartphone of tablet. Daarover is een akkoord gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Facebook at Work uit de startblokken

Een Britse bank met 100.000 personeelsleden gaat gebruik maken van Facebook at Work. Daarmee heeft de bedrijfsapplicatie van de socialemedia-gigant zijn eerste klant beet. Voor de werknemers zal de drempel laag zijn. Maar is er een meerwaarde voor de werkgever? Heeft het zin Dropbox, Google Drive, Yammer en andere tools te dumpen? Daar zijn de specialisten het niet over eens.

Onze partners