Internet op het werk

Voetbalgekte: wat een werkgever moet weten

Stel dat de Belgen maandagavond Italië verpletteren. Wat doet u dan dinsdag met medewerkers die met een kater op het werk verschijnen, of te laat, of helemaal niet? Als er onder collega's naar een match werd gekeken en iemand rijdt achteraf ergens tegenaan, is dat dan een ongeval op de weg van het werk? En wat zegt uw internetbeleid ook alweer over privé surfen tijdens de werkuren?

Maak een Facebook-bijlage bij uw arbeidsreglement

U mag het gebruik van sociale media tijdens de werkuren niet verbieden. Dat vindt het Europees Hof van Justitie. Maar soms rechtvaardigt een uitlating op sociale media een ontslag om dringende reden. Partena Professional analyseert de kwestie en adviseert een specifieke bijlage bij de arbeidsovereenkomst te maken.

Uitzendsector zet opnieuw grote digitale stap

Per 1 oktober 2016 wordt in de uitzendsector de 48-urenregel afgeschaft; de werkgever zal het contract moeten ondertekenen vooraleer de prestaties beginnen. Papier is daar te traag voor. Daarom zullen de uitzendkrachten hun contracten aangeboden krijgen en ondertekenen op hun smartphone of tablet. Daarover is een akkoord gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Facebook at Work uit de startblokken

Een Britse bank met 100.000 personeelsleden gaat gebruik maken van Facebook at Work. Daarmee heeft de bedrijfsapplicatie van de socialemedia-gigant zijn eerste klant beet. Voor de werknemers zal de drempel laag zijn. Maar is er een meerwaarde voor de werkgever? Heeft het zin Dropbox, Google Drive, Yammer en andere tools te dumpen? Daar zijn de specialisten het niet over eens.

Baas mag online communicatie nagaan

Werkgevers mogen nagaan of de werknemers tijdens de werkuren privé chatten of mailen, en de schending van de bedrijfsregels over online communicatie is een geldig motief voor ontslag. Dat zegt het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Het arrest ligt in lijn met de Belgische wetgeving, die aan de baas wel een zekere terughoudendheid en proportionaliteit oplegt.

Facebook kost werkgever duizenden euro's

Het totale privégebruik van het internet tijdens de werkuren bedraagt gemiddeld 25 werkdagen per jaar (e-mail niet meegerekend). Facebook is de meest bezochte site. Dat meldt het IT-bedrijf Olfeo. De studie puilt uit van de cijfergegevens; u kan een samenvatting downloaden, evenals een grondige juridische handleiding over het onderwerp in de Belgische context.

PC- en internetforfait: RSZ volgt fiscus

U mag voortaan een maandelijks forfait van 40 euro vrij van sociale bijdragen betalen aan medewerkers die regelmatig om professionele redenen hun eigen computer en internetverbinding gebruiken. De regeling geldt niet voor personeelsleden die slechts af en toe hun eigen pc en internetabonnement gebruiken voor het werk.

Leer hoe u phishing-mails neutraliseert

Cybercriminelen blijven argeloze internetgebruikers oplichten, dezer dagen met mails die zogezegd van een kinderbijslagfonds afkomstig zijn. Securex luidt de alarmklok en vat kernachtig samen hoe u deze aanvallen op een simpele manier kan afweren. Denk eraan de prullenbak van uw pc leeg te maken zodra u er een phishing-mail in gedropt hebt.

Onbeperkt websurfen meestal toegestaan

De strijd rond onbeperkte internettoegang op de werkplek is gestreden, en het zijn de voorstanders die winnen, zo blijkt uit een peiling in de dienstensector. 60% van de ondervraagde werkgevers laat zijn mensen onbeperkt surfen, slechts 16% blokkeert bepaalde websites. Unizo adviseert de bedrijven een aantal spelregels vast te leggen zodat misverstanden voorkomen worden.

HR-managers vinden LinkedIn het nuttigst

Voor hun ontwikkeling vinden HR-specialisten LinkedIn het nuttigste sociaal netwerk, maar toch blijft nog 35% er weg, zo blijkt uit een onderzoek in opdracht van Kluwer Opleidingen. Bedrijfsinterne sociale netwerken, genre Yammer, zijn in gebruik bij één bedrijf op vijf, maar een meerderheid heeft twijfels over hun nut.

Onze partners