Internet op het werk

Einde van roaming kost werkgevers veel geld

Anders dan verwacht, stijgt de kost van het gebruik van een bedrijfs-gsm in het buitenland fel sinds in de EU de roamingkosten zijn afgeschaft. Niet zelden gaat het om duizenden euro's per betrokken werknemer. Hoofdreden: men vergeet de mobiele data af te zetten buiten de EU. Maar ook nieuwe gedragingen spelen een rol. Wachten tot men wifi heeft, wordt minder gedaan.

Na 18u geen mails meer bij Lidl

Supermarktketen Lidl (België en Luxemburg) wacht niet tot de palavers over het recht op deconnectie ergens toe leiden. Vanaf 1 september 2018 zal een interne mail die verstuurd wordt na 18u pas om 7u 's anderendaags toekomen. Mails die in het weekend worden verstuurd, landen pas maandagochtend in de mailbox.

Informeer goed over regels rond WK-kijken

U kan wel degelijk verbieden dat uw medewerkers arbeidstijd verbeuzelen door naar het WK voetbal te kijken via het internet. U kan ook bepaalde websites blokkeren. Het is wel absoluut noodzakelijk dat u kunt aantonen dat u de werknemers duidelijk hebt geïnformeerd.

WK volgen op smartphone: mag dat van u?

In hun eerste ronde spelen de Rode Duivels gelukkig geen enkele WK-match in de klassieke werkuren. Maar echte fans willen ook andere duels op de grasmat live volgen. Tegenwoordig kan dat dus ook (stiekem) op een computerscherm of een smartphone. Weet u al hoe u daarmee zal omgaan? Het is, alweer, tijd om uw arbeidsreglement onder de loep te leggen.

Hoe u Zuckerberg op zijn plaats kunt zetten

Facebook en co kapen de aandacht van uw werknemers. Dat is niet leuk, want het schaadt de productiviteit, de kwaliteit van het werk en de work/life balance. Partena Professional legt uit hoe u als goede werkgever het gebruik van sociale media tijdens de werkuren binnen redelijke perken kunt houden; één van de instrumenten is het arbeidsreglement.

Impact van GDPR op monitoren van online activiteit

Het monitoren van het digitale doen en laten van uw werknemer vereist een delicate afweging tussen verschillende principes. U kende daarover al cao nr 81. Binnenkort treedt de nieuwe EU-richtlijn over privacy in werking. Wat is de impact hiervan op het monitoren van de internetactiviteit van uw werknemers? Securex vatte dat samen in een schema.

Inboxen doorsnuffelen: vermijd de valkuilen

Zelfs indien uw bedrijfspolicy het privé-gebruik van e-mail expliciet verbiedt, kan het monitoren van de inbox van uw medewerkers een privacyschending inhouden. Die schending kan een ontslag onrechtmatig maken, zo blijkt uit een Europees arrest. U moet bepaalde procedures volgen, een economisch belang kunnen aantonen en een sanctie treffen die in verhouding staat. Uitleg bij Securex.

Cyberaanval? Denk aan tijdelijke werkloosheid

Volgens een onderzoek van KU Leuven werd in 2016 maar liefst 66% van de bevraagde bedrijven het slachtoffer van cybercriminaliteit. Zoals u weet, werden in de voorbije dagen en weken sommige ondernemingen zelfs volledig platgelegd. Aan De Tijd verklaarde de RVA dat u in zo'n geval een beroep kan doen op tijdelijke werkloosheid.

Privé-surfen kost maand werktijd per jaar

Misschien schaft u dat wifi-netwerk maar best af. Per werkdag spenderen bedienden om persoonlijke redenenen 75 minuten op het internet, het equivalent van een maand per jaar. Dat vermindert volgens internetbeveiliger Olfeo de productiviteit met ruim 17%. In Frankrijk is Facebook onttroond door Youtube. Olfeo zegt niet hoeveel privétijd werknemers om professionele redenen surfen.

Goed telewerkbeleid verhoogt tevredenheid

Telewerken kan meetbare positieve effecten hebben. Dat blijkt uit een onderzoek bij KBC dat vermeld wordt in een Europees rapport. 87% van de werknemers signaleerde een beter evenwicht tussen werk en gezin, 83% zei geconcentreerder te kunnen werken, 72% ondervond minder stress, 68% zag zijn motivatie toenemen en 62% kon zijn werk beter organiseren.

Onze partners