Internet op het werk

Impact van GDPR op monitoren van online activiteit

Het monitoren van het digitale doen en laten van uw werknemer vereist een delicate afweging tussen verschillende principes. U kende daarover al cao nr 81. Binnenkort treedt de nieuwe EU-richtlijn over privacy in werking. Wat is de impact hiervan op het monitoren van de internetactiviteit van uw werknemers? Securex vatte dat samen in een schema.

Inboxen doorsnuffelen: vermijd de valkuilen

Zelfs indien uw bedrijfspolicy het privé-gebruik van e-mail expliciet verbiedt, kan het monitoren van de inbox van uw medewerkers een privacyschending inhouden. Die schending kan een ontslag onrechtmatig maken, zo blijkt uit een Europees arrest. U moet bepaalde procedures volgen, een economisch belang kunnen aantonen en een sanctie treffen die in verhouding staat. Uitleg bij Securex.

Cyberaanval? Denk aan tijdelijke werkloosheid

Volgens een onderzoek van KU Leuven werd in 2016 maar liefst 66% van de bevraagde bedrijven het slachtoffer van cybercriminaliteit. Zoals u weet, werden in de voorbije dagen en weken sommige ondernemingen zelfs volledig platgelegd. Aan De Tijd verklaarde de RVA dat u in zo'n geval een beroep kan doen op tijdelijke werkloosheid.

Privé-surfen kost maand werktijd per jaar

Misschien schaft u dat wifi-netwerk maar best af. Per werkdag spenderen bedienden om persoonlijke redenenen 75 minuten op het internet, het equivalent van een maand per jaar. Dat vermindert volgens internetbeveiliger Olfeo de productiviteit met ruim 17%. In Frankrijk is Facebook onttroond door Youtube. Olfeo zegt niet hoeveel privétijd werknemers om professionele redenen surfen.

Goed telewerkbeleid verhoogt tevredenheid

Telewerken kan meetbare positieve effecten hebben. Dat blijkt uit een onderzoek bij KBC dat vermeld wordt in een Europees rapport. 87% van de werknemers signaleerde een beter evenwicht tussen werk en gezin, 83% zei geconcentreerder te kunnen werken, 72% ondervond minder stress, 68% zag zijn motivatie toenemen en 62% kon zijn werk beter organiseren.

Fransen mogen buiten werkuren offline blijven

Als eerste land heeft Frankrijk expliciet "le droit à la déconnexion" ingevoerd. Buiten de kantooruren en dus ook tijdens de vakanties mag men met gerust gemoed de laptop dichtklappen en de smartphone negeren. Werkgevers moeten via een interne dialoog de concrete modaliteiten binnen de onderneming vastleggen.

Tips om baas te worden over uw smartphone

Drie dagen zonder smartphone: ziet u dat zitten? Misschien niet, maar we zitten vandaag midden in een jaarlijkse poging om u zover te krijgen. Het initiatief gaat uit van mensen die u van uw digitale verslaving willen afhelpen. U vindt online (oh ironie) "verslavingstests" en goede concrete tips.

Sociale media niet verbieden maar benutten

Verspil geen energie aan het kortweg verbieden van het gebruik van sociale media op de werkvloer, adviseert Group S. Technisch is dat lastig, en het zou een deel van uw werknemers alleen maar irriteren. Integendeel, gebruik zelf de sociale media in het voordeel van uw onderneming. Stel wel eerst goede spelregels op en integreer ze in uw arbeidsreglement.

Facebook voor de werkvloer is op de markt

Workplace by Facebook, een mobiel-geoptimaliseerd sociaal netwerk voor de communicatie binnen een onderneming, is live gegaan. Per actieve gebruiker kost het 3 tot 1 dollar per maand. Werkgevers die tandenknarsend toezien hoeveel arbeidstijd verloren gaat met het "echte" FB, of die het gedoe met interne e-mail beu zijn, zullen er misschien iets voor voelen.

Uw twintigers doen raar? De schuld van Pokémon

Dwalen uw twintigers over de bedrijfsparking, de blik nog steviger dan anders vastgeschroefd aan het scherm van hun smartphone? Dan is het zover: zij jagen op Pokémon. De virtuele monstertjes zijn terug, en hoe! Extra complicatie: via namaakversies geraakt soms malware in het toestel, en het is nog niet duidelijk welke (bedrijfs?-)gegevens die steelt.

Onze partners