Internationaal

Auchan rekruteert zonder cv te vragen

De Franse warenhuisketen Auchan gaat 200 aanwervingen op kaderniveau doen. Aan de kandidaten wordt helemaal geen cv gevraagd. Wie laat weten geïnteresseerd te zijn, wordt uitgenodigd voor een interview met erg open vragen. Als hij of zij spontaan een cv heeft ingezonden, wordt die opzijgelegd. Pas na een aanwerving wordt het document ingekeken, o.m.

HR-afdeling volgt vacatures op eigen website slecht op

Jobaanbiedingen publiceren op de bedrijfswebsite is standaard geworden. Maar voor de rest zijn weinig HR-afdelingen actief bezig met het opvolgen van dit rekruteringskanaal, zo blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group bij 350 bedrijven in Nederland.

HR heeft vaak geen idee van aanwervingskost

Amper 22 procent van de werkgevers weet hoeveel het invullen van een vacature het bedrijf uiteindelijk heeft gekost. 40 procent heeft er een vaag idee over, en nog eens 40 procent heeft geen idee. Dat blijkt uit een onderzoek in Nederland door AMC Academie. De onderzoekers verwachten dat van HR-afdelingen vaker zal worden verwacht dat zij dit soort cijfers op tafel kunnen leggen.

Meer extraatjes leiden tot minder ziekteverzuim

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden gaan momenteel samen met laag ziekteverzuim, zo blijkt uit het jaarlijkse internationaal onderzoek door CRF. De verschillen zijn groot. Bij de jongeren, bijv., bedraagt het absenteïsme in Nederland 4 procent, in België 8 procent en in Duitsland 12 procent.

Nieuwe vergoedingen voor jongeren onder leercontract

Sinds 1 januari gelden nieuwe maandelijkse minimumvergoedingen voor de leerlingen die onder erkend leercontract staan. Groep S publiceert de cijfers voor de Franse Gemeenschap en voor de Vlaamse Gemeenschap.

Goede werksfeer bespaart veel rekruteringskosten

Een slechte sfeer op het werk is voor 37 procent van de medewerkers de voornaamste reden om elders hun heil te gaan zoeken. Dat blijkt uit een enquête door Unique Uitzendburo in Nederland. De zoektocht naar een hoger loon komt op de tweede plaats. Daarna volgen de hoop op betere doorgroeikansen en het verlangen zichzelf te verlossen van slecht management.

RECHTSPRAAK: Wacht niet te lang bij dringende reden

Een salesmanager was op kosten van de werkgever in het buitenland gaan dineren en op hotel geweest met een dame. De werkgever vernam dit, maar wachtte langer dan drie werkdagen om de man zijn ontslag om dringende reden te geven. Hij verloor daardoor het proces dat volgde. De werkgever werd door het Arbeidshof veroordeeld tot de betaling van een opzeggingsvergoeding van vier maanden loon.

Haal technisch personeel uit het buitenland

Bedrijven die geen vaklieden vinden, kunnen ook over de landsgrenzen zoeken. Maintec, een onderdeel van de Humares Groep, heeft hiervoor het concept International Distance Matching ontwikkeld.

Hoe meer vrouwelijke managers, hoe beter

De Franse beursgenoteerde ondernemingen met relatief veel vrouwelijke leidinggevenden weerstaan beter aan de crisis dan die waar de beslissingen genomen worden door een mannenclub. Michel Ferrary, docent aan de Ceram Business School in Nice, heeft dit uitgezocht.

Nederlandse werkgevers nemen crisismaatregelen

De naderende economische recessie heeft nu al een grote impact in het Nederlandse bedrijfsleven. De meerderheid van de bedrijven voert ingrijpende maatregelen door, zo blijkt uit een peiling door het adviesbedrijf KPMG. Tot die maatregelen behoren vaak het uitdunnen van het personeelsbestand en het wegsnoeien van managementniveaus.

Onze partners