Internationaal

Onkosten: nieuwe landenlijst al in prullenmand

Het wordt een soap. Wat betreft de onkostenforfaits voor korte buitenlandse opdrachten gelden opnieuw de oude bedragen, zo meldt Group S. Vergeet dus de herziene landenlijst die amper een week geleden van kracht werd. Die lijst wordt ingetrokken.

Landenlijst onkostenforfaits alweer aangepast

Stuurt u soms medewerkers naar het buitenland, dan mag u een nieuwe lijst met de aanvaarde forfaitaire kostenvergoedingen downloaden. Hij is geldig sinds 22 november. Vergeleken bij de lijst van enkele weken geleden zijn veel bedragen lichtjes verhoogd. Voor nog niet uitbetaalde vergoedingen is er een gunstige overgangsregeling.

Verrassing: België aantrekkelijker dan Duitsland

Voor werkgevers is België aantrekkelijker dan Duitsland en Frankrijk. We blinken onder meer uit door talenkennis en flexibele arbeidsregelingen. Andere dure landen, zoals Nederland en Denemarken, daarentegen, scoren beter op de eerste Total Workforce Index van ManpowerGroup. Onze zwakke punten zijn de paperasserij, de arbeidskost en een gebrek aan jobkandidaten.

Detacheren naar Frankrijk wordt stukje duurder

Een buitenlandse werkgever die wil detacheren naar Frankrijk is verplicht een voorafgaandelijke aangifte te doen met de onlinetool SIPSI. Vanaf 1 januari 2018 zal aan het gebruik van deze tool een administratieve kost verbonden zijn van 40 euro per werknemer per 6 maanden. Specialisten vragen zich af of deze extra kost verenigbaar is met het EU-principe van vrij verkeer van werknemers.

EU zet stap naar meer eerlijke concurrentie

Gedetacheerden moeten voor hetzelfde werk op dezelfde plek hetzelfde loon krijgen als ingezetenen. Die beslissing heeft de EU genomen. De Belgische (bouw-)ondernemingen en hun werknemers zullen er niet gauw iets van merken. Eerst moet een apart akkoord over de transportsector bereikt worden, en bovendien blijven sowieso de sociale bijdragen gelden van het moederland van de gedetacheerden.

Weerstand tegen nieuwe werkvormen neemt af

Wereldwijd groeit de meerderheid van werknemers die openstaan voor onzekere arbeidsvormen, zoals freelancer of medewerker van platformen zoals Uber. Klinkt mooi, maar vaak blijkt dat toch te zijn uit noodzaak. Dat toont een peiling door ManpowerGroup. "De uitdaging? De flexibiliteit van de nieuwe werkvormen verzoenen met de zekerheid en de geborgenheid van de klassieke arbeidscontracten."

Gegevens verbindingspersoon moeten in Limosa

Een buitenlandse werkgever die werknemers naar België wil detacheren, moet met ingang van 1 oktober 2017 in zijn verplichte voorafgaandelijke Limosa-aangifte de identiteit en de contactgegevens van zijn verbindingspersoon in België invullen. Hij moet ook aanduiden in welke sector zijn medewerkers actief zullen zijn.

Boordpersoneel van Ryanair wint veldslag

Voor arbeidsgeschillen kan boordpersoneel van vliegtuigen zich wenden tot de rechter in het land waar zij hun thuisbasis hebben. Als deze rechter zich op basis van de relevante elementen bevoegd verklaart, dan is hij dat - ook indien het arbeidscontract iets anders zegt. Aldus het Europees Hof van Justitie. Munitie voor de stewards van Charleroi, maar Ryanair geeft zich nog niet gewonnen.

Belgische starters hebben hoog nettoloon

Uitgedrukt in koopkracht is het gemiddelde loon van een starter in België het hoogste in Europa op 3 landen na. Een lid van het middenkader, daarentegen, staat in koopkracht op de 10de plaats, hoewel zijn bruto toch nog in de top-5 hoort. Deze rangschikking houdt geen rekening met niet-financiële motivatie-instrumenten zoals een bedrijfsauto.

Strengere regels voor detachering naar Luxemburg

Stuurt u soms personeel uit naar het Groothertogdom? Dan valt u onder een nieuwe wet, die onder meer oplegt dat u 4 extra documenten voorlegt. De nieuwe elektronische aangifte genereert persoonlijke badges, die elke betrokken werknemer op elk moment bij zich moet hebben. Een voordeel is dat uw verplichte lokale contactpersoon minder taken moet vervullen.

Onze partners