Interim

Lijst bijhouden van interims is verplicht in Q4

Van zodra u in het vierde kwartaal een uitzendkracht aan het werk zet die niet louter ter vervanging komt van een medewerker van wie de arbeidsovereenkomst is opgeschort, bent u verplicht een specifieke bijlage toe te voegen aan uw personeelsregister. Dat geldt ook als u er zeker van bent dat u in 2016 geen sociale verkiezingen zal moeten houden.

Stapje vooruit voor uitzendkrachten

Met ingang van 12 september verbetert het statuut van de uitzendkrachten. Wanneer twee opeenvolgende contracten bij eenzelfde gebruiker slechts onderbroken worden door één of meer feestdagen of vervangingsdagen voor feestdagen, dan krijgen zij recht op de uitbetaling van deze dag(en) door hun uitzendkantoor.

Uitzendpiek wordt niet omgezet in aanwervingen

Anders dan gewoonlijk, leidt de recente fikse stijging in de uitzendactiviteit nog niet tot een toename van de vaste aanwervingen. De jongste Manpower Barometer van de rekruteringsintenties blijft opnieuw hangen op een voorzichtige +2. Amper 4% van de werkgevers voorziet een uitbreiding van zijn personeel in het komende kwartaal.

Uitzendarbeid op hoogste peil sinds 2008

Federgon meldt dat het aantal uren uitzendarbeid in april bijna 10% hoger lag dan een jaar eerder. De toename is zichtbaar in het hele land en zowel bij de bedienden als bij de arbeiders. De sector presteert opnieuw op het niveau van net voor het losbarsten van de crisis, in 2008. Dat wijst op een heropleving van de economie.

Nieuwe website over studentenarbeid

Het uitzendbedrijf Vilvaldis Interim heeft een website gelanceerd voor werkgevers die op zoek zijn naar jobstudenten. De site heet Travaq. Toen we keken, stonden er aanbiedingen in 9 sectoren; de bedrijven zochten bijvoorbeeld "smart tv specialisten", carwashpersoneel en logistiek medewerkers.

Interim niet enige alternatief voor proefperiode

Sinds de afschaffing van de proefperiode voelen werkgevers nieuwkomers steeds vaker aan de tand door hen eerst als uitzendkracht in te zetten. PartenaHR legt de voorwaarden uit, en wijst ook op andere oplossingen zoals de test bij aanwerving, het proefbeding of de mogelijkheid om opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten.

Werkgevers vervangen proeftijd door interim

Bedrijven laten nieuwkomers steeds vaker eerst aan de slag gaan met een uitzendcontract, liever dan hen meteen een vast contract aan te bieden. De afschaffing van de proefperiode speelt een rol, want die afschaffing heeft de minimale opzegtermijn verhoogd van 7 dagen naar 4 weken. Ook de sinds kort langere opzegtermijnen voor arbeiders en de eenvoud van een uitzendcontract spelen mee.

Cao 108 over motief instroom is gepubliceerd

Cao 108 over de nieuwe regelingen rond tijdelijke arbeid en uitzendarbeid is verschenen in het Staatsblad van 10 februari. De overeenkomst legt de voorwaarden vast om een uitzendkracht uit te testen met het oog op aanwerving, evenals de modaliteiten van opeenvolgende dagcontracten.

Opzegvergoeding voor uitzendkracht

Een werkgever moet aan een uitzendkracht een opzegvergoeding betalen, omdat hij aan de vakbondsafvaardiging niet had gevraagd een beroep te mogen doen op tijdelijke arbeid wegens tijdelijke vermeerdering van werk. In een dergelijk geval doet het ontbreken van een schriftelijke vakbondstoestemming een contract van onbepaalde duur ontstaan tussen de gebruiker en de uitzendkracht.

Erkenning groeit voor tijdelijk werk

Tijdelijk werk wordt steeds vaker gezien als een volwaardige broodwinning en een win-win tussen werknemers en werkgevers. Dat blijkt uit een studie door Page Personnel; het rapport kan u downloaden. Federgon stelt tevreden vast dat ook de Internationale Arbeidsorganisatie met meer waardering spreekt over tijdelijke arbeidscontracten.

Onze partners