Interim

Amper 50% van nieuwe contracten is voltijds

De transformatie van de arbeidsmarkt blijft aan snelheid winnen. Interimwerk met dagcontracten is duidelijk in opmars, dankzij wettelijke versoepelingen. Het aantal contracten voor onregelmatige jobs bedraagt nu 20% van het totaal en dat is meer dan voor de crisis. Maar tot dusver komen mini-jobs zoals in Duitsland (enkele uren per week, op afroep) bij ons nauwelijks voor.

Federgon veroordeelt misbruik dagcontracten

Federgon was gisteren een van de meest gezaghebbende stemmen die zich lieten horen na een geruchtmakende tv-reportage over dagcontracten. De federatie van de uitzendsector veroordeelt scherp het misbruik van opeenvolgende dagcontracten voor interimkrachten en roept de uitzendbedrijven op aan hun klanten uitleg te geven over het strikte wettelijke kader.

Onderzoek naar misbruik van dagcontracten

Minister van Werk Peeters heeft een breed opsporingsonderzoek bevolen naar het aanwenden van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendkrachten door werkgevers. Hij spreekt van mensonterende toestanden. Dat is het gevolg van een reportage op de Vlaamse televisie, die pakjesbedrijf DHL Aviation in opspraak bracht. Ook staatssecretaris De Backer vindt dat meer controle nodig is.

Uitzendcontract moet vooraf ondertekend zijn

Nu de wet is goedgekeurd moet vanaf 1 oktober 2016 een arbeidscontract voor interimwerk ondertekend zijn voor het begin van de prestaties. De 48-urenregel, die misbruiken mogelijk maakte, is afgeschaft. Opmerkelijk: de ondertekening mag elektronisch gebeuren. Deze elektronisch ondertekende overeenkomst geldt dan als een normaal arbeidscontract.

E-ecocheques mogelijk voor uitzendkrachten

De uitzendsector is de eerste die bij wijze van een cao de elektronische vorm van de ecocheques aanvaard heeft. Alle interimarissen kunnen deze cheques dus elektronisch ontvangen. Uitzendkrachten hebben daar recht op volgens dezelfde modaliteiten en onder dezelfde voorwaarden als uw ander personeel.

Facturen verboden terbeschikkingstelling waardeloos

Wanneer u als niet-uitzendbedrijf personeel ter beschikking stelt van een andere werkgever die er het gezag over uitoefent, dan overtreedt u een wet van openbare orde. Uw facturen zijn niet opeisbaar. Als de andere werkgever weigert te betalen, staat u dus met lege handen. Op deze manier zag een onwettige terbeschikkingsteller 217.000 euro verloren gaan.

Sancties voor gebruikers van uitzendkrachten

De gebruiker mag aan het uitzendbedrijf geen onjuiste inlichtingen verstrekken over het paritair comité waaronder hij ressorteert, of over de lonen van zijn vaste werknemers. Deze overtredingen van de Uitzendarbeidswet worden voortaan bestraft met een sanctie van niveau 2. Dat volgt uit de recente actualisering van het Sociaal Strafwetboek.

Ploy: een job-app voor de 21ste eeuw

Randstad innoveert met Ploy, een app die werkgevers in de horeca en binnenkort ook de retail en de logistiek 24/7 matcht met kandidaten voor kortlopende opdrachten, bijvoorbeeld een student die wil bijklussen als kelner. Voor de administratie en de betaling van het loon zorgt Randstad, maar in de totstandkoming van het contract komt dus geen uitzendconsulent tussen.

Uitzendsector zet opnieuw grote digitale stap

Per 1 oktober 2016 wordt in de uitzendsector de 48-urenregel afgeschaft; de werkgever zal het contract moeten ondertekenen vooraleer de prestaties beginnen. Papier is daar te traag voor. Daarom zullen de uitzendkrachten hun contracten aangeboden krijgen en ondertekenen op hun smartphone of tablet. Daarover is een akkoord gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Elektronische ondertekening in uitzendsector

Miljoenen tijdelijke arbeidsovereenkomsten tussen uitzendkantoren en uitzendkrachten kunnen voortaan elk jaar elektronisch ondertekend worden vanuit een pc, een tablet of een smartphone. Federgon heeft dat mogelijk gemaakt. De ondertekening kan gebeuren met een elektronische identiteitskaart of met een persoonlijke code.

Onze partners