Index

Leidraad voor uw personeelsbudget in 2016

Enveloppe van 0,8%, indexsprong, wijzigingen aan diverse kosten: een aantal maatregelen van de regering zullen uw personeelsbudget voor 2016 beïnvloeden. Securex heeft een overzicht opgesteld en geeft ook het volgende advies: ken geen nieuwe voordelen toe zonder eerst te checken wat in het tewerkstellingsakkoord van uw sector staat. In PC 200 (bedienden), bijvoorbeeld, is geen ruimte meer.

Volgende loonindexering wellicht pas in 2019

De eerstvolgende indexaanpassing van de lonen komt er niet eerder dan 2018, en mogelijk pas in 2019... Dat concludeert de krant La Libre uit de eerder deze week gepubliceerde inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau. Zonder de door de regering opgelegde indexsprong zou de eerstvolgende overschrijding van de spilindex in 2017 gebeuren.

Indexsprong en loonblokkering niet waterdicht

Een artikel in Netto, een bijlage van dagblad De Tijd, somt 10 manieren op om werknemers toch (iets) beter te belonen in weerwil van de regeringsmaatregelen. Enkele pistes: bonusplannen, optimaliseren van het loonpakket, onkostenvergoedingen, gelijk loon voor mannen en vrouwen, opleidingen... Een functie aanpassen of een nieuwe functie creëren kan ook.

Dit jaar mogen de lonen niet stijgen

Na de indexsprong is nu ook de loonnorm officieel. In 2015 mogen de lonen niet stijgen (baremieke verhogingen uitgezonderd). In 2016 mag de brutoloonmassa 0,5% omhoog en mogen de lonen toenemen met 0,3% netto voor zover er geen bijkomende kost aan verbonden is voor de werkgever. De regering gaat strikter toezien op de naleving van de loonnorm.

Indexsprong officieel, toepassing verschilt per sector

De wet die de indexsprong instelt is gisteren in het Staatsblad verschenen. Om de indexsprong van 2% uit te voeren, wordt de afgevlakte gezondheidsindex gedurende een bepaalde periode geblokkeerd. De concrete gevolgen kunnen sterk uiteenlopen volgens de sectoren; een indexering naar beneden toe is wel in alle sectoren uitgesloten. Tekst en uitleg bij Securex.

Indexsprong vertraagd, maar zonder gevolgen

De indexsprong zal op zijn vroegst in april van kracht worden. De vertraging blijft zonder concrete gevolgen. Door de lage inflatie zal geen enkele sector intussen de drempel voor een automatische loonaanpassing overschrijden, dus ook niet de textiel en de distributie. Inmiddels kan u zich al voorbereiden dankzij diverse analyses van sociale secretariaten.

Koopkrachtverlies reëel vanaf 2500 euro bruto

Vanaf 2500 euro bruto zullen de regeringsmaatregelen per saldo een verlies aan koopkracht opleveren. Twee op de drie werknemers verkeren in dat geval. Wie minder verdient zal de indexsprong niet voelen, want dat verlies wordt volledig gecompenseerd door de lastenverlaging, zo zegt de nieuwe minister van Financiën. De Standaard publiceert de tabel van de minister.

Alweer 5 sectoren met negatieve indexering

Vijf bijkomende paritaire comités hebben in november een negatieve loonindexering toegepast. In totaal zijn sinds juli 36 PC's geconfronteerd met de kwestie van een neerwaartse aanpassing van de lonen. Vijftien onder hen hebben geopteerd voor een "neutralisatie", de 21 anderen hebben een loondaling doorgevoerd.

Waarom u de indexsprong wél zal voelen

Hoewel de inflatie quasi nul is, zal de indexsprong van de "Zweedse" coalitie alle werknemers treffen en aan de werkgevers in 2015 een besparing opleveren van naar schatting 2,5 miljard. De verklaring is dat de vele verschillende indexeringsmechanismen worden bevroren tot iedereen 2% koopkracht heeft verloren; dat moment verschilt per sector.

Loon van 400.000 bedienden zal dalen in januari

De kosten van het levensonderhoud zijn lager dan een jaar geleden. Voor de bedienden van het nationaal paritair comité 218 brengt dit mee dat hun salaris per 1 januari lichtjes omlaag zal gaan. Volgens SD Worx zal de daling wellicht beperkt blijven tot 0,07% - een habbekrats, maar toch een herinnering aan het feit dat loonindexeringen in twee richtingen kunnen werken.

Onze partners