Index

Lonen omhoog met 2,2% bovenop index

De war for talent en de betere conjunctuur dreven de Belgische lonen in één jaar tijd op met gemiddeld 4,4%, de sterkste toename in 5 jaar. Vooral jongere werknemers gingen vooruit. De helft van de stijging volgt uit indexaanpassingen, de andere helft uit verhogingen van het basissalaris (1,7%) en van het variabel loon (0,5%).

Loonindexering: overzicht per sector

De recente inflatie-opstoot brengt het tijdstip dichterbij waarop bepaalde sectoren een loonindexering toepassen, en verhoogt het percentage van de aanpassing in de andere sectoren, die op een vast tijdstip indexeren. De prognose voor uw sector kan u nagaan op een overzicht dat expert Rudy Van Den Bossche (Partena Professional) elke maand actualiseert.

Bedrijfs-cao mag loonindexering neutraliseren

Een ondernemings-cao die lonen verlaagt om een indexaanpassing te neutraliseren, is rechtsgeldig als het sectorale minimumloon niet in het gedrang komt, aldus het Arbeidshof. De loonsvermindering is niet noodzakelijk strijdig met de loonindexering die is vastgelegd in een sectorale cao. 

Naar indexering bediendenlonen met 1,67%

In de komende maanden zal de inflatie toenemen. Verwacht gevolg: de bedienden van PC 200 zullen op 1 januari 2019 hun loon zien omhoog gaan met waarschijnlijk ongeveer 1,67%. Het Planbureau voorspelt een overschrijding van de spilindex in oktober. Dat heeft een impact op het GGMMI en op alle bedragen die er uit voortvloeien.

Bediende kost volgend jaar 1,87% meer

Volgens SDWorx zullen de bedienden van paritair comité nr 200 op 1 januari 2018 hun brutoloon zien stijgen met ongeveer 1,87%. Dat schrijft De Standaard. Het definitieve percentage van de indexering zal men pas kunnen berekenen wanneer de inflatiecijfers van november en december bekend zullen zijn. Maar er is geen reden om een sterke verstoring van de trend te verwachten. 

Reële lonen nog altijd onder crisisniveau

In elk van de jongste 7 jaren zijn onze reële lonen lager gebleven dan zij waren in het crisisjaar 2009. Althans, als men de Europese definities hanteert. Wij klokten 2016 af op 2,6 procent onder 2009. Onze regeringen gaven voorrang aan de versterking van de concurrentiekracht. Daarvoor sleutelden zij aan de index. Onze automatische loonindexering houdt de koopkracht niet langer op peil.

Binnenkort meer koopkracht voor bedienden

Per 1 oktober hebben de bedienden van PC nr. 200 recht op een loonsverhoging van 1,1%. Voor wie minstens 1,1% boven barema wordt betaald, mag de koopkrachtverhoging ook gebeuren in de vorm van een gelijkwaardig voordeel, zoals bijvoorbeeld ecocheques, maaltijdcheques, groepsverzekering of een cafetariaplan. Is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan de werkgever vrij kiezen wat hij doet.

Indexering decava, kostenforfaits en werkbonus

Overschrijdingen van de spilindex zijn zeldzaam geworden, maar deze maand is het dus toch zover. Uit de cascade van indexeringen die eruit voortvloeien pikken we voor u de volgende uit: de aanvullende vergoedingen brugpensioen en pseudobrugpensioen, de onkostenforfaits voor binnenlandse opdrachten en de werkbonus.

Lonen zullen in 2 jaar wellicht stijgen met 4%

Bovenop de indexaanpassingen van naar verwachting 2,9% mogen de lonen tegen eind 2018 stijgen met maximaal 1,1%, alles bijeen dus 4%. De loonkosten zullen daardoor wel minder toenemen dan in de buurlanden. Brugpensioen in bedrijven in moeilijkheden zal in 2017 mogelijk blijven vanaf 56 jaar. Dat zijn de werkgevers en de vakbonden gisteravond overeengekomen.

Loonnorm hield stijging met 1,2% niet tegen

De loonnorm en andere maatregelen hebben niet belet dat het gemiddelde basisloon vorig jaar met 1,2% steeg; inclusief bonussen zelfs met 1,6%. Dat heeft Hudson berekend. De loonnormwet is niet waterdicht en de toepassing wordt niet gecontroleerd. België is wel competitiever geworden ten opzichte van Duitsland.

Onze partners