Index

Reële lonen nog altijd onder crisisniveau

In elk van de jongste 7 jaren zijn onze reële lonen lager gebleven dan zij waren in het crisisjaar 2009. Althans, als men de Europese definities hanteert. Wij klokten 2016 af op 2,6 procent onder 2009. Onze regeringen gaven voorrang aan de versterking van de concurrentiekracht. Daarvoor sleutelden zij aan de index. Onze automatische loonindexering houdt de koopkracht niet langer op peil.

Binnenkort meer koopkracht voor bedienden

Per 1 oktober hebben de bedienden van PC nr. 200 recht op een loonsverhoging van 1,1%. Voor wie minstens 1,1% boven barema wordt betaald, mag de koopkrachtverhoging ook gebeuren in de vorm van een gelijkwaardig voordeel, zoals bijvoorbeeld ecocheques, maaltijdcheques, groepsverzekering of een cafetariaplan. Is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan de werkgever vrij kiezen wat hij doet.

Indexering decava, kostenforfaits en werkbonus

Overschrijdingen van de spilindex zijn zeldzaam geworden, maar deze maand is het dus toch zover. Uit de cascade van indexeringen die eruit voortvloeien pikken we voor u de volgende uit: de aanvullende vergoedingen brugpensioen en pseudobrugpensioen, de onkostenforfaits voor binnenlandse opdrachten en de werkbonus.

Lonen zullen in 2 jaar wellicht stijgen met 4%

Bovenop de indexaanpassingen van naar verwachting 2,9% mogen de lonen tegen eind 2018 stijgen met maximaal 1,1%, alles bijeen dus 4%. De loonkosten zullen daardoor wel minder toenemen dan in de buurlanden. Brugpensioen in bedrijven in moeilijkheden zal in 2017 mogelijk blijven vanaf 56 jaar. Dat zijn de werkgevers en de vakbonden gisteravond overeengekomen.

Loonnorm hield stijging met 1,2% niet tegen

De loonnorm en andere maatregelen hebben niet belet dat het gemiddelde basisloon vorig jaar met 1,2% steeg; inclusief bonussen zelfs met 1,6%. Dat heeft Hudson berekend. De loonnormwet is niet waterdicht en de toepassing wordt niet gecontroleerd. België is wel competitiever geworden ten opzichte van Duitsland.

Lonen al meteen omhoog in 21 sectoren

U zal wellicht uw personeelsbudget voor 2016 moeten herbekijken, want de indexsprong behoort sneller dan verwacht officieel tot de geschiedenis. Reeds deze maand gaan de lonen omhoog in 8 sectoren die mei als vast tijdstip van indexering hanteren, en in 13 paritaire comités waarvan de spilindex bereikt is. U vindt de lijst bij Acerta.

Indexsprong genekt door opstoot van inflatie

Mogelijk al vanaf mei zal u weer de normale indexeringsregels van uw sector moeten toepassen. Het is immers zo goed als zeker dat de indexsprong voorbij is. Dat is het gevolg van een inflatie-opstoot die de regering grotendeels zelf heeft uitgelokt door de elektriciteitsprijs omhoog te jagen. Ook de spilindex zal vroeger dan voorzien overschreden worden.

Overal loonsverhogingen ondanks indexsprong

Ondanks de indexsprong verandert er op 1 januari in alle sectoren wel iets aan de lonen. Dat is te danken aan het ingewikkelde samenspel van cao's en (nieuwe) wetten. Zo krijgen de bedienden van PC 200 0,43% opslag. Wat er in uw eigen paritair comité verandert, kunt u nagaan in een overzichtstabel van Securex die u rechtstreeks kunt downloaden.

Inflatie brengt indexaanpassing plots dichterbij

De hogere inflatie, deels te wijten aan de stijgende stroomkosten, zal meebrengen dat ruim een half jaar sneller dan voorzien een einde komt aan de indexblokkering. In de privé verwachten experts nu loonstijgingen vanaf mei 2016. Het exacte moment zal afhangen van de verdere evolutie van de index en van het paritair comité waaronder uw bedrijf ressorteert.

Leidraad voor uw personeelsbudget in 2016

Enveloppe van 0,8%, indexsprong, wijzigingen aan diverse kosten: een aantal maatregelen van de regering zullen uw personeelsbudget voor 2016 beïnvloeden. Securex heeft een overzicht opgesteld en geeft ook het volgende advies: ken geen nieuwe voordelen toe zonder eerst te checken wat in het tewerkstellingsakkoord van uw sector staat. In PC 200 (bedienden), bijvoorbeeld, is geen ruimte meer.

Onze partners