HR research

In "groene" bedrijven wordt productiever gewerkt

Het personeel is 16% productiever in ondernemingen die voldoen aan de criteria om duurzaamheidslabels te mogen voeren, zo blijkt uit een groot onderzoek in Frankrijk. Vooral ISO 14001 is een indicator van hoge arbeidsopbrengsten, maar ook bedrijven met Fair Trade en "bio"-gerelateerde onafhankelijke labels scoren heel goed.

HR Analytics tonen impact van uw personeelsbeleid

Door uw personeelsgegevens te koppelen aan bepaalde andere data kunt u de impact van uw HR-beleid op het bedrijfsresultaat blootleggen. Dit heet HR Analytics. In een nieuwe blogpost legt Luk Smeyers van iNostix uit wat deze methode inhoudt.

10 tips om te starten met HR analytics

Voor wie een begin wil maken met HR Analytics vat de blog HR Intelligence de conclusies samen van een internationaal colloquium. Eén advies luidt: begin klein, bijv. met het meten van de impact van het personeelsverloop op de klantentevredenheid.

Bijna 1 op 5 is motivatie kwijt

Volgens de tweede Zen Barometer van HDP-AristA is 17% van de werknemers gedemotiveerd. Meestal is dat het gevolg van stress die vooral te maken heeft met het werktempo en de mentale belasting. Goede interne communicatie is de beste remedie, schrijven de onderzoekers. HR-managers blijven de meest enthousiaste en stressbestendige categorie.

Eerste HR business game in België

Het fenomeen van de "serious games" bereikt de Belgische HR-wereld. Vanaf 8 november kan u HR-directeur spelen van een fictief bedrijf. U bepaalt het wel en wee van de onderneming en u kan online discussiëren met vakgenoten. Het spel is een initiatief van Securex.

Luisterende managers creëren positieve energie

De democratische, inspraak-duldende managementstijl in de Beneluxlanden, Scandinavië en de Duitstalige landen is bevorderlijk voor de teamprestaties en dus voor de bedrijfsresultaten. Zo concludeert Hay Group uit een grote paneuropese enquête.

HR Analytics: hoe zet u de eerste stappen?

De jongste trend in human resources is HR Analytics, het koppelen van personeelsgegevens aan vele andere bedrijfsdata. Wat levert dat op en hoe begint u daaraan?

Ethisch ondernemen verlaagt de loonkosten

Werkgevers die bekendstaan om hun inspanningen voor corporate social responsibility (CSR) kunnen zich veroorloven lagere lonen aan te bieden. Anders uitgedrukt: een slechte reputatie op maatschappelijk gebied wordt cash betaald via de hogere lonen die een bedrijf moet beloven om getalenteerde jobzoekers over de streep te trekken.

Doorbraak: HR telt mee voor kredietwaardigheid

Moody's gaat de kredietwaardigheid van een onderneming voortaan ook laten afhangen van de kwaliteit van het human resources beleid dat er gevoerd wordt. Volgens commentatoren is dit een kantelpunt. Voor HR is het gedaan met "vliegen onder de radar", schrijven zij. Het personeelsbeleid zal onder de loep worden gelegd.

Veel vraag naar bonusplannen, telewerk in de lift

SD Worx heeft een groot onderzoek gedaan naar de extralegale voordelen die Belgische werkgevers toekennen. Dat blijken er op dit moment 82 verschillende te zijn. Gemiddeld vertegenwoordigen zij 15 tot 20% van het bruto loonpakket. Het zeldzaamste voordeel is massage, het meest frequente is een personeelskorting op producten uit het bedrijfsassortiment.

Onze partners