HR research

Bonus die goed gevoel geeft, rendeert sterker

Uw medewerkers een persoonlijk extraatje toekennen is weggegooid geld. Hen een bedrag geven om een goed doel te steunen of om een collega te plezieren, daarentegen, verhoogt zowel hun jobtevredenheid als de verkoopcijfers en de bedrijfsprestaties, zo blijkt uit drie internationale studies, waaronder één bij medisch vertegenwoordigers in België.

"HR moet in de toekomst kijken"

HR-cijfermateriaal heeft grote waarde als het evoluties voorspelt en de mogelijke impact daarvan op de business in kaart brengt. Nog beter wordt het, als HR acties voorstelt om de impact op te vangen. Maak kennis met "actiegerichte predictieve analytics" op de HR Intelligence blog.

"Werken zoals vandaag is niet vol te houden"

Opnieuw een alarmsignaal van de werkvloer naar de top: voor de helft van de werknemers is blijven werken zoals vandaag niet vol te houden tot de pensioenleeftijd. Dat blijkt uit een Securex-peiling. Haast 1 werknemer op 2 vindt zijn job mentaal te belastend, en 1 op 3 zegt dat zijn job fysiek te zwaar is. De werknemers verwachten meer ondersteuning van de werkgever.

Vlaanderen zal werkbaarheidsdoel niet halen

Vlaanderen zal zijn doelstelling van 60% "werkbare" jobs in 2020 niet halen en dat zal wegen op de bereidheid om langer te werken. Het aantal arbeidsplaatsen met leerkansen groeit en met de balans werk-privé zit het goed. Maar het aantal "demotiverende" jobs neemt toe en stress blijft een zeer groot probleem. Dat blijkt uit de nieuwe Werkbaarheidsmonitor.

"De baas verwacht te veel van ons"

Eén Belgische werknemer op drie heeft het gevoel dat zijn baas te hoge verwachtingen stelt, zo blijkt uit de nieuwe Randstad Werkmonitor. Bijna alle werknemers vinden dat hun werkgever steeds hogere eisen stelt en de meesten verwachten dat deze tendens zal aanhouden. Ze vinden ook dat de werkgever mee verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van hun competenties.

Optimistische baas verbetert prestaties

De positieve ingesteldheid van een manager of leider werkt aanstekelijk op zijn teamleden. Daardoor zullen zij op hun beurt de uitdagingen van de job psychologisch beter aankunnen, maar bovendien, zo blijkt uit nieuw onderzoek, zal dit hun prestaties verbeteren.

"HR is erg ingewikkeld geworden"

Een overweldigende 94% van 1300 ondervraagde HR-verantwoordelijken vindt dat zijn job erg ingewikkeld is geworden. De voornaamste oorzaak, maar zeker niet de enige, is de technologische evolutie. Lumesse (voorheen StepStone Solutions) heeft een aparte website in het leven geroepen over het omgaan met complexiteit.

Veel HR-medewerkers zijn te loslippig

In een internationale studie gaf 38% van de HR-bedienden toe nogal gemakkelijk vertrouwelijke informatie over andere werknemers te verklappen. Geen enkele afdeling springt zo losjes om met de discretieplicht. 43% van de HR-medewerkers erkende ook vertrouwelijke bedrijfsinformatie te verspreiden; enkel op Marketing  was dat percentage nog hoger.

Werknemers erkennen dat ze veel tijd verprutsen

Is het doordat hun leidinggevenden tekortschieten? Een kleine helft van de Belgische respondenten in een Europese StepStone-poll zegt van zichzelf niet productief te zijn gedurende meer dan 15% van de arbeidstijd. 6% geeft zelfs toe meer dan de helft van zijn tijd te verbeuzelen. De cijfers zijn nog slechter in het Verenigde Koninkrijk, Nederland en Duitsland.

HR kent loonverschil mannen/vrouwen niet

De meeste HR-verantwoordelijken weten niet welk verschil er in hun bedrijf bestaat tussen de lonen voor de mannen en die voor de vrouwen. Dat blijkt uit een peiling door Partena. Dit is verwonderlijk, omdat vorig jaar een wet is gestemd die oplegt in de sociale balans een aantal loongegegevens afzonderlijk per geslacht te vermelden.

Onze partners